老板说我阅历不够,老板用人不看能力

每天朝九晚五，甚至加班加点，但却没有换来领导的重用；兢兢业业做事，老老实实做人，但却没有取得事业上的成功；真心待人，急人所急，但却没有换来对方的等价对待……为什么？很多人在这些问题上感到困惑。其实，很多时候，会说话比会做事更重要。一个意思，不同的说法，产生的效力也就大不一样。
有两位司机，同时为领导开车。由于单位精简，必须裁掉一个。于是，让两人竞争上岗。
第一个司机说："我将来要还能开车，一定把车收拾得很干净，遵守交通规则，保证领导安全，还会做到省油……"。他足足说了十多分钟。

每天朝九晚五，甚至加班加点，但却没有换来领导的重用；兢兢业业做事，老老实实做人，但却没有取得事业上的成功；真心待人，急人所急，但却没有换来对方的等价对待……为什么？很多人在这些问题上感到困惑。其实，很多时候，会说话比会做事更重要。一个意思，不同的说法，产生的效力也就大不一样。

有两位司机，同时为领导开车。由于单位精简，必须裁掉一个。于是，让两人竞争上岗。

第一个司机说："我将来要还能开车，一定把车收拾得很干净，遵守交通规则，保证领导安全，还会做到省油……"。他足足说了十多分钟。

第二个司机没说三分钟就结束了。他说："我过去遵守了三条原则，现在我还遵守险三条原则。如果今后用我，我还将遵守三条原则：第一，听得，说不得；第二，吃得，喝不得；第三，开得，使不得。我过去这样做，现在这样做，今后还这样做。"

结果，第二个司机留下了。

两位司机技术水平不相上下，工作也都兢兢业业，但领导却留下了会第二个司机，为什么？

在领导心目中，第二位司机说得更好。领导经常坐在车上研究工作，这些工作在公布之前都是保密的，司机说了就是泄密，所以只能听不能说。这叫"听得，说不得"；司机经常要陪领导到处参观、开会，最后总得吃饭，但是司机不能喝酒，以保证领导的安全。这叫"吃得，喝不得"；另外，领导不喜欢司机公私不分，为了己利私自开车，这叫"开得，使不得"。这样遵守工作规章、说得头头是道的司机，哪位领导会不喜欢。

俗话讲的好"能干的比不过会说的"，光说不练固然让人鄙视，但是如果不懂说话，只是像老黄牛那样默默耕耘，恐怕也无法得到重用。对朋友再好，再替他着想，如果你不说出来，他们也不会知道你为他做了什么。事情就是这样，光做不说没有人会感受到你的善良，感受到你的真诚。

四个女性因为孩子相熟。一日，四人约好带孩子去公园玩耍。孩子小，公园大，走了不到一半，童女士的孩子就睡着了，没办法只好抱着孩子继续前行。一手抱着孩子，一手提着给孩子准备的水果、零食，很快童女士就有点吃不消了。公园人多，怕小伙伴走散，一起前往的赵女士虽然身怀有孕，虽然自己还背着包，但还是帮童女士分担了一个包。就这样，走走停停，俩人一个多小时才走到要去的地方。其他两个伙伴，因为没有负担，早早的就等在那里了。

"看你拿着这么多东西，还抱着孩子，赶紧都分了吃了，挺沉的。"一起前来的李女士一边说一边把童女士带来的几盒水果接过来打开、分给孩子们。

"快，大家都替童阿姨减负。"李女士招呼孩子们。

因为走的太长，孩子们也都累了，三下五除二就把水果解决掉了。

"这回可轻了，幸亏你们都给吃了，不然还得带回去，死沉死沉的。"童女士对李女士感激的说。

听完这话，身边的赵女士心理不是滋味，自己怀着孕带着孩子还帮着拿东西，到头来，李女士几句话把所有的好人都做尽了，这让内心善良，一心为人着想的赵女士感到内心不爽。

说话，是人际沟通的手段之一，也是生活的基本技能。在相当多的情况下，说话还是一种工作技能，不管是推销，还是谈判，乃至职场复杂人际关系中的沟通共事，说话的技巧和水平都对工作的结果产生决定性的影响。

如今，会做事的人很多，都成功的却不多，为什么？一个重要的原因就是只会做不会说！说话是最容易的，每个人都会，但说话也是最不容易的，很少有人能将之说好。

说话是一门艺术，需要智慧。美国成功学大师戴尔·卡耐基曾经说过："当今社会，一个人的成功，仅有一小部分取决于专业知识，而大部分取决于口才的艺术。"所以，要想在事业上取得成功，在职场中树立威信、在社交中获取帮助，会说话很重要。

为什么我工作能力强了，领导反而不用我了，是为什么？

分如下情况分析原因：
一、如果你的领导是单位老板：
1、认为随着你的工作能力变得越来越强，你就会不可避免地在个人职位、薪资福利待遇方面有更高的要求，老板会认为公司没法满足你的职位、薪资福利要求，反而会留不住你的心；
2、可能是随着你工作能力增强，你表现出对老板的命令、要求或者怠于服从，或者与公司核心岗位同事不能很好团结协作，或者自身工作态度发生了很大变化，给公司带来了不好影响；
3、老板招募到了比你更合适的人才替代你，而且认为比你更好管理。
二、如果你的领导同属打工者：
1、你的领导认为你对他的岗位造成了威胁；
2、你的能力虽然增强了，但你的心态也跟着膨胀了，对你的领导没有以前尊重了。

在同一个公司做着相同的工作，为什么老板总是提拔别人而不是你？

对一个公司的老板来说，看待问题的方式肯定和我们普通员工看待问题的方式是不一样的。作为老板需要站在公司发展的高度去全面考虑公司的运营问题。无论是在处理一些公司事务方面，还是在选人和用人方面，老板不可能从某个员工的利益出发去刻意偏向某些人，而是站在公司业务发展需求的角度，去考虑哪个员工放在什么位置更合适企业的发展需要。因此，即便是我们在同一个岗位上做着同样的事情，每个员工的表现和能力也是有差别的，对待这个问题老板看的肯定比我们要清楚。

一、如果公司老板需要提拔一个员工，会综合考虑哪个员工更适合这个岗位。

不仅仅是考虑这个员工的工作能力，也可能会考虑他的管理才能。把合适的人才放在合适的位置上，才能发挥这个人才更多的工作效率。因此，即便是我们和别的同事做同样的工作，可是每个人所表现出来的工作能力也是不一样的。可能我们每天也在努力的工作，也非常勤奋上进，但是至于工作效率如何？工作成果怎样？这些都需要凭实力去说话的。

二、在生活中，不少老板都是辛苦创业，他们对公司的用心投入，并不是我们不同员工所能比的。

老板肯定希望公司发展的更好，因此大部分老板在用人和提拔人才方面，应该是可以做到相对公平对待的。如果我们看到一起工作的同事，获得了提拔的机会，我们也应该平和的去对待。或者认真反思一下自己，究竟是哪些能力还不足。自己没有获得老板的提拔，很多情况下可能是因为自己的能力还不足以胜任那个岗位。

在一个公司上班，我们应该以自己的努力去提高自己的工作能力。如果这次没有获得提拔的机会，但是只要我们能够不断提高自己，弥补一些能力方面的不足，随着公司的发展，相信自己总会有获得重用的机会。