领导迟迟不给升职,老板给升职但不谈加薪

是不是摸不透职场潜规则而烦恼呢？

新人常犯的错误之一，新加入职场的你，往往认为，领导就看表面，不重实际。事实的真相是领导那么忙，你不主动汇报，他不一定知道你在忙啥。

当今时代，职场社交的重要性堪比专业技能。对新人而言，选择主动，混脸熟，学会推销自己，是一门需要刻意练习的软技能。但是大部分年轻人往往忽略这一点，主动去找到该给我提供某些帮助的人，主动去找富有经验的人讨教即将要去做的事情，主动去向所能触及到的人介绍自己，适当的自我推销能够促使他人“买入”你的观点，强化你的印象标签，这是职场上必不可少技能。如果对“推销自己”都不认真的话，凭什么让老板对你认真？让别人都欣赏你呢？酒香也怕巷子深，自我营销是一项非常重要的能力。

新人常犯的错误之二，就是特别高估自己，相信个人能力，反而忽视团队合作，强调英雄主义，却离开现在的平台，什么都干不成。你有没有考虑过，离开了现在的平台，你还能干什么？

2018年1月8日，河北唐山城市路桥所有收费站即刻停止收费，收费员们的铁饭碗碎了。其中一位大姐说：我今年36岁了，我的青春都交给收费站了，没人喜欢我，我也学不了什么东西了，以后怎么办？有多少人是像这个大姐一样，认为我有一技之长，进一个单位，捧着铁饭碗就可以过一辈子。可惜事实正好相反。

如果停止自我更新，随时会被淘汰

一家调研机构在分析了10亿条招聘数据后发现，复合性工作岗位数量在未来十年会增长21%，是整个就业市场增速的两倍多。有自媒体发文表示，近期BOSS直聘APP出现短暂的崩溃现象，今年特使时期导致很多微型、小型企业关门，中小型企业也面临资金链断链，被迫裁员危机。不过，仔细的网友都会发现，发展的车轮滚滚向前，看上去是时代淘汰人，但其实不管在什么时代，被淘汰的都是那一批，停止学习的人。现在的企业不养高文聘的人，不管是你是求学海归、还是博士研究生、硕士研究生如果你无法给企业带来不断的价值，你也会面临被裁员。

最后提醒广大职场新人，不要猜测职场潜规则，不要追求升职加薪的捷径，因为成功是没有捷径的！

你那么努力，却还是无法升职加薪，这种情况是自己的原因吗？

很多人对升职加薪存在误解，认为只要足够努力，就能实现升职加薪。但实际上，决定升职加薪的因素有很多，不仅仅是个人的努力。具体因素包括以下5个：

公司的制度是能否升职加薪的决定性因素，因为每一个公司都有相对固定的职业发展通道，也有固定的薪酬体系，员工的晋升和加薪多数都是依据制度执行，而不会随随便便给一个人升职加薪。所以，能否实现良好的升职加薪，首先要看公司的制度，如果公司的制度存在不合理之处，那么必定会影响到你的晋升和加薪。

除此之外，还要看岗位的性质，有一些岗位的晋升通道相对比较丰富，升职加薪的机会和可能性比较大，而有一些岗位晋升通道比较狭窄，甚至没有兄子和加薪的机会。

比如在很多国企中，一般管理岗位的晋升通道都比较明确，被提拔的几率相对也比较大，但技术岗想要得到提升，就相对比较困难，因为竞争的人数很多，平时也很少能接触公司的高层领导。

过去我们总是在讲“没有功劳，也有苦劳”，这种思维方式很容易让人陷入到“只要付出就有回报”的错误认知当中。

在现代职场，讲苦劳，但更讲功劳。当你有了功劳之后，别人才会关注到你的苦劳，并且会对你辛勤付出的过程表示肯定和赞赏。如果你没有功劳，那么即便你付出了再多，别人也只会认为，你的付出不过是无效的努力，并不值得称赞和认可。

所以，决定你能否升职加薪的不仅是外界的环境，还有自身的努力和创造的价值，如果你只是很努力，但没有创造出企业所需要的价值，那么你自然也没法实现升职加薪。

职场上，被提拔的员工往往不是能力最强的，但一定是最值得领导信任的。换句话说，如果一个员工不能够和领导建立起互信关系，那么即便能力再突出、业绩再优秀，都很难得到晋升的机会。

所以，要想实现升职加薪，取得领导信任非常重要，你只有成为领导值得信赖的人，他才能给你机会，为你撑腰。

优秀的员工和优秀的管理者有本质上的差别，因为员工更倾向于业务层面的工作，而管理者更倾向于管理层面的工作。所以，你是一个好员工，并不代表你就一定会是个好的管理者，而公司在考虑晋升时，往往会看一个人是否具备管理的潜质和才能，如果具备管理的潜质，即便个人的业务能力不是特别强，也会依然提拔，因为管理工作和具体业务工作本身就是不一样的。

除了公司的制度、岗位的性质等客观因素，以及个人的价值创造、管理潜质等主观因素，机遇和运气往往也是升职加薪中不可忽视的因素。

在任何公司中，提拔一个人一定是因为有职位的空缺，而职位什么时候有空缺，空缺的职位又是什么，都具有不确定性。如果当前的空缺职位刚好与你对口，那么你晋升的几率就会很大，但如果不对口，那么即便有空缺，也抓不住这样的机会。

综上所述，升职加薪是由多方面的因素所共同决定的，付出努力固然很重要，但这并不是实现升职加薪的渠道，因为你还必须参考公司的制度、岗位的性质，并且要学会和领导建立互信关系，要挖掘自身的潜质，同时还要等待好的机遇。

为什么你那么努力，却无法升职加薪？你有考虑过吗？

工作中积累经验，做好技术总结，用你精湛的技术凸显你的工作能力，绽放你的实干型能力，提升自身的岗位价值体现，才能突破职场生涯瓶颈，大大提升岗位价值。我们不怕没有晋升，我们怕的是没有晋升自然我行我素，还是没有危机感的照常做事。每个地方都有自己的一套规则，我们只要身处职场就不能免俗。反思自己和“ 油嘴滑舌”同事的差异，在客观角度想那些能改善的问题，提升自己，实现你的梦想目标！职场上的升职加薪，总会伴随一些条件产生。个人能力在职场中会被无限的放小，很多时候只是平台赋予了我们能力罢了。通过不断的技术经验总结积累，将自身从技术一线凸显出来，更能衬托你的工作能力，亮出自身的闪光点，一定会让公司领导对你刮目相看。

老实又能干的员工基本基础能力很强，在工作中往往通过自身努力便可解决工作所遇的问题困境。当你提交给领导任务结果时，多数领导层只关心结果，过程中的监控时常处于未知状态，那么老实能干的人就相对而言比较齿吃亏。因为你的领导层基本不知道你自己独立将工作问题迎刃而解，多数老实能力强的员工基本都默默无闻。

在职场中，油嘴滑舌的员工往往能抓住你的心思，因为他们花了大量的时间群主他们的领导到底心里在想什么？目前迫切的希望是什么？一旦知道你的心思，那么他们会寻求一些切入点，更多的与领导思想上的碰撞，并基本附和与领导心思，主要努力为领导办事，一旦事情处理得妥当，那么领导就会很高兴，最后的升职加薪就变成了顺理成章的事情了。