老板总觉得是员工不好,作为老板真不能和员工走得太近

为什么老板每天在公司呆着，员工还感觉不靠谱？无非这3点

在现在的职场中，我们很多时候都会发现很多公司他们在职场中的那些形式都不一样。特别是那些领导层的行为方式其实都是不一样的。

对于那些中小型创业的公司来说，很多时候老板这种管理层在在公司中的形式和方式都是两种不一样的感形式。一种就是有的公司的老板每天都不会出现在公司，员工在公司中也很难看到这个老板，很多时候甚至自己在公司工作了一年左右，才能看到老板一面。

但是有的公司在一定程度上员工天天都是和老板在一起工作的。老板每天都是在公司，和自己的员工一起上下班。员工通常在这种情况下都会和自己的老板熟悉一点，亲近一点。

但是往往这种天天在公司呆着的老板，这个公司的员工却还是感觉到不放心，不靠谱。有的时候他们在感到自己的老板和员工之间没什么架子的同事2，对自己的职业生活还是有一定的迷茫期的，他们甚至比较没有安全感。

那么为什么会出现这种想法呢，其实在员工心中看来，那种经常在公司的老板，在一定程度上可能是因为这3种原因。所以员工也不放心。

一、公司效益其实很差

第一种就是其实公司效益很差，对于那种经常在公司的老板来说，可能本公司的工作效益并不是很好，公司的一些环节需要作出调整，或者是自己要在办公环境中办公，这样更加方便应对紧急问题。

通常老板在公司中和大家一起办公的时候，在员工看来可能是公司的效益不好，领导需要时刻盯着公司的一些数据，然后分析问题，尽快找出问题。

上述情况其实是针对那些有责任心想着自己的公司能够更好发展的老板，所以他们还是希望自己的公司能够很好地走下去的，还是对员工很负责的。

但是有的老板在公司中工作，其实是为了掩盖自己公司效益很差的现状。他们想让员工看到自己也还在认真工作，所以对公司发展应该是有信心的。但其实大家在平时的工作中还是能够感觉到公司的整体运营的趋势，自然对只会表面功夫的老板更加不信任了。

二、老板想要控制员工

第二点就是老板想控制员工。对于很多老板天天在公司的那些公司员工来说，其实令他们感到不安的另外一个原因就是老板其实是想着让员工能没有二心的为自己公司做贡献。

这种老板在自己的工作上可能不是特别的上心，但是他对员工的想法很重视，他们想要员工按照自己的安排去工作，不能有自己的想法。同时在工作中也不能出现差错。

这种老板在公司呆着其实是为了满足自己的控制欲，员工很多时候是实在受不了自己的自己的老板的种监视一样的行为。而且在老板身上也看不到对工作本身的关注，自然也不会感觉靠谱。

三、老板本身原因

第三点就是老板本身的原因。对于老板自身来说，他们选择自己天天待着公司，要么其实是自己在自己工作中丧失了一定的前进欲望，失去了自己创业上的一些冲劲。所以选择在公司中守着现在的一个规模和现状过日子。

一般那种想让公司更好的老板其实是在积极在外面跑业务的，因为要和别人进行生意上的洽接，而不是一些比较轻松的状态和事情。

老板的这些原因员工心里也是能感觉到的，自然对老板还是比较失望，觉得不靠谱。

总结：其实对于老板们来说，在公司创业的中期的时候，还是要保持着一定的冲劲，这样自己的员工也能被这种感觉影响，一起往前冲。

"有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步 不离公司，两类老板谁最靠谱？"

有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱。

用老板在在不在公司来判断老板是否靠谱，这个太片面了。

其实老板靠不靠谱重要的是老板怎么做。毕竟有很多老板天天忙着在外面资源对接回公司，让员工们更好的运营与操作，这样的不在公司，能说老板不靠谱吗？

什么是靠谱的老板：

不同的企业，不同的创始人，企业文化就不同。老板要做的是一点一滴通过公司制度和行为，建立让每个员工认同的企业文化。凝聚公司的战斗力。

就拿我们熟知的金庸武侠小说《倚天屠龙记》来说，在六大门派围攻光明顶时，韦一笑、五散人这些多年不在教中的老员工，甚至自立门户的白眉鹰王殷天正，都纷纷拼着老命守护光明顶。在最后都已经被打败打伤，明教即将灭顶之际，自光明左使杨逍以下明教教众，也没一个人认怂投降叛逃的。

还高声吟唱“焚我残躯，熊熊圣火。生亦何欢，死亦何苦？为善除恶，惟光明故。喜乐悲愁，皆归尘土。怜我世人，忧患实多！怜我世人，忧患实多！”的明教教义。这就是企业文化。 

老板其实更代表着公司的发展前景，如果老板每天都在外面对接着新的资源，接洽着新客户，去社会上发现和挖掘新的项目，那么毫无疑问公司的资源能更好，公司能接到的业务也更多，公司也能更加的赚钱，员工们的福利和收入也能更多。

靠谱的老板就是能够对接外部资源为公司输送能量，其实现在这个社会不管是什么行业，要想做大做强，拼的就是资源。

只有公司源源不断的输入能量，才能够让公司更有竞争力。公司才能够更好的发展。而不是在公司资源短缺，很多事项开展的效果不好，那是没有用的。

独木难成林，众人拾柴火焰高，不管老板再怎么厉害，一个人不能够做出多少成绩。

毕竟人无完人，虽说综合实力会很好，但是专业技能会有更加专业的人才超过老板。

所以靠谱的老板不会觉得自己有多强，觉得自己永远都是对的，觉得自己永远都比员工聪明能干。而是会知人善任，去发现员工的优点，把员工安排在合适的岗位上。

同时也是会信任员工，减少员工的掣肘，才能更好的让员工感受到老板的信任更加忠诚与老板。

作为一名靠谱的老板不仅会和员工谈理想，谈抱负，谈公司蓝图，谈社会责任。

最重要的还会和员工谈生存，工资与福利。

员工上班无外乎两种目的，其一是提升自己的技能，能够在社会上更好的立足，还能在将来能够有更好的发展前景。

其二无非就是能够赚到更多的钱，让自己的生活过得更好好一点。毫无疑问谈理想、谈抱负和谈公司蓝图能够激起员工的动力，但是这个动力要是没有工资待遇做保障是很难持久的。

所以说靠谱的老板不仅提升员工幸福感还能在福利待遇上下功夫。

现在这个社会要想遇到靠谱的老板的确是挺难的，要是能够遇上，那就要好好把握住机会，跟对一个人，远比自己努力要重要。

有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，区别在哪里？

有些公司的老板很少在公司出现，而有些老板却每天都寸步不离的守着公司，二者的区别就在于自信。这两种老板的性格是不一样的，很少出现在公司的老板一般都非常的自信，而且敢作敢为，这样的老板一般都能将自己的事业做得非常大。老板不来公司就说明公司有老板得力的助手，老板非常相信员工的能力，所以这个公司在没有老板的情况下依旧能够正常的运转。

而且这种老板会将更多的权利都交给自己的员工，所以员工也能得到老板的信任，在这样的情况下老板在员工心中的位置就更高了，而员工也会将公司真正的当成自己的家来看待。老板敢让员工做主，同时也给了员工犯错的机会，这种心胸宽阔的老板更有大将的风度。而且老板在不来公司的情况下就解放了自己，老板可以选择花费更多的精力和时间去做其他的谋略，这样公司的发展也会变得更好。

如果老板总是待在公司里的话，老板就没有太多的时间去掌握更大的动向，同时公司也会出现止步不前的现象。老板不在公司可以去参加不同的应酬，可以认识不同的人，这样人脉也会变得更广一些。在与他人交流的时候老板就能够获得更多第一手的信息，在这个时代上信息是最重要的，掌握了先机才能让公司出现变得越来越好。

整天守在办公室里的老板一直都在吃老本，而且这种经营的模式其实就是一种内耗。老板总是在公司里面呆着，公司里的员工可能就会觉得非常的不舒服，而且还会觉得自己受到了限制。如果老板不肯放手让员工去做的话，员工就没办法去施展自己的天地，而且员工的能力会出现被消耗的现象。