领导想辞退你原因只有一个人,领导动不动就说要辞退我

职场中，有些人被辞退或不续签合同，不知道怎么回事。在私企或外企，被辞退的风险较高，但在国企也有一些不是正式员工的人，不再被公司续签。

当然，你说你是国企正式员工，有可能不会被辞退，但哪天公司业绩不行工资超级低，你还会被迫离开单位，那时候你会明白职场竞争如此激烈。

领导想辞退你，原因只有一个，便是你不靠谱，不论做人还是做事。

01

做人不靠谱，对职场伤害极大，一旦被领导发觉或者不被重视，或者被辞退。

小军在某公司是中层管理者，他负责协调科室的工作及向总经理汇报。小军对下属极狠，但对上司隐瞒实情，总说好话。

某次，小军作为项目经理承担了一个大项目，由于小军协调能力不强，项目逐渐出现了延期。每次跟总经理汇报，小军都会说：“领导您放心，项目按进度如期进行，您就等着正常完工吧。”

总经理太忙，没深究细节。为了实现诺言，小军天天逼迫员工加班，项目出现了一定的好转。但是项目周会时，小军喜欢自夸和邀功，这一点令下属很不爽。

下属逐渐出现了消极怠工情绪，虽然小军一个劲催促，但效果并不好。最终再也瞒不住，总经理发现了项目出现了问题，也知道小军一直对他撒谎。

小军打压属下邀功，对上隐情不报，做人极不靠谱，最终总经理和下属对其失去信任，最终小军因为在公司遭到排挤，不得不选择了离职。

02

一些人，人品还行就是做事极不靠谱，令人厌烦。最终没有人愿意跟其相处，他们不得不离开单位。

我跟小华是同事，他人热情大方，但就是胆子有点小。胆子小的人，喜欢逃避责任，做事极不靠谱。

记得，有次我们共同执行一个项目。我是牵头专业，他是辅助。我们所有的批复文件需要他签字，最后我们专业统一汇总。有一次，他请假在家，但由于项目工期紧，我便给他打电话咨询问题。

电话中，我按他的意思添加了批注，并在他的同意下代他签了字。后来，这份文件出了问题，小华搞错了数据的单位，造成现场出现了小事故。

领导非常气愤，开始追责，然而此时小华却拒绝承认。小华说：“领导您好，您看字体就不是我自己签的，但我也不知道具体是谁代签的，望您知晓。”

我当时有点愤怒，便跟领导说：“领导您好，事情是这样子的，这个字是我帮小华代签的。由于当时项目紧需要当天提交，而小华那天请假在家，我便跟他电话沟通确认后，他让我代签字的。不是我自己专业的事，我肯定不签字的，希望领导明察。”

当时，处于非常时期领导无法判定，便将我俩一起惩罚了。后来，很多人跟小华都发生过类似的纠纷，最后真相大白，所有的事情都是怪小华不敢承担责任，拒绝承认。

真相大白后，没人喜欢跟小华处事，小华也因为自己的做事不靠谱，被公司排挤最终不得不离职。

不靠谱的人，迟早会被领导辞退。领导想辞退你，就是因为你做人或做事不靠谱。

职场中，你觉得领导辞退一个人的原因是啥？不妨一起交流，共同进步！

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为什么老板会辞退我

领导为什么总想着要辞退你？

职场中，可以决定你前途的只有两个人，一个是自己，一个是领导。你的能力决定了你的竞争力，与领导关系的好坏决定了你是否能更快地升职加薪。

有时候你与领导关系不好或者领导误会了你，又或者是团队经济效益不好，领导可能就会想要赶你走。

但是又不想直说，毕竟合同期内辞退你是需要付赔偿金的，你兴许还会和他纠缠一番。

于是他就会用一些手段逼走你，让你主动提出离职，比如：

你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，有时候还会因为你表现优异夸奖你。

但是如果他突然开始经常找你的茬，说你这干得不好那干得不好，即使是你按照他的要求都干好了，他还会挑一些不重要的小毛病，可能是要赶你走的信号。

比如我在上一家公司的时候，团队效应突然下降，有点入不敷出吧。接着我就发现领导每天都会找我的麻烦，还会在开会的时候点名批评。

刚开始我以为确实是我做得不够好，于是拼命改进。但是他还是老样子，于是我选择了辞职。

我当然知道他是想逼我走，但是我也不想伺候了，“此处不留爷，自有留爷处”。

如果你正在经历这样的事情，我不鼓励你像我一样辞职，毕竟每个人情况不同，还是要考虑清楚。

要是留下来，你就要去跟领导沟通一下，并且做出一个非常好的业绩，这样你才有谈判的筹码。

有时候你干得好好的，也不是特别忙不过来。但是领导突然给你安排一个助手，说是分担你的工作，怕你太累，有什么事尽管叫助手干。

如果他没有给你安排更重要的项目，那就不是看重你想给你升职，而是想要辞退你，然后让助手先熟悉你的工作，最后取代你。

虽然有一个人帮你，但是你却觉得做什么都不自由，因为这位助手随时随地都会跟着你，仿佛在监视你一样。

遇到的这样的情况除了要做事严谨之外，还有就是要懂得留一手，自己对工作的核心总结不要全部传授出去，俗话说“教会徒弟饿死师傅”。

研究表明，一个人长时间加班，并且没有价值相当的加班费，也就是说长期付出超额的体力或者脑力活，人会疲劳。

长期处于疲劳状态，人会分泌化学物质保护自己，还会出现急躁、易怒、易紧张等情绪耗竭的情况，让你对当前的工作产生厌恶感，你身体进一步努力的意愿就会降低，最后想要离职。

如果你的领导突然给你加活，还是没什么价值含量但是却很耗时间的活，多半是想要赶你走。

这时你就要提前想好退路了，是砥砺前行还是另谋高就，如果想离职的话就要提前物色一些企业了。

领导想要赶你走的这三个信号，早知道早决断，否则你很容易吃亏，说不定还傻傻工作呢！