老板要的是面子,老板心里真正欣赏的员工
认证作者
1.平时尊重顺从
对老板的尊重顺从，是对下属最基本的要求，即使老板的吩咐有不当之处，也要当众先接受，私下再沟通，不能拒绝或违逆老板，这是应该给老板的最起码的面子，连这一基本点都不能做到，那你可能是不想再在单位干下去了，这方面平时一定要注意。
2.给老板脸上贴金
权威和尊严，是老板引为自豪的荣耀，也是老板们最为珍惜的面子，这种面子需要下属员工来维护，哪个员工在这方面做得到位，让老板觉得舒服，哪位员工就可能成为老板要器重的人。那么，在哪些方面要给老板留足面子呢？
1.平时尊重顺从
对老板的尊重顺从，是对下属最基本的要求，即使老板的吩咐有不当之处，也要当众先接受，私下再沟通，不能拒绝或违逆老板，这是应该给老板的最起码的面子，连这一基本点都不能做到，那你可能是不想再在单位干下去了，这方面平时一定要注意。
2.给老板脸上贴金
老板都希望自己的公司有声望，有门面，在同行业中成为佼佼者，靠的就是公司的业绩，你能为公司带来效益带来声望，或者你有某方面专长，为公司显山露水，这些都是给老板脸上贴金，老板看见眼里，定会记在心上，有好事的时候必然先想到你了。
3.替老板担责
有些情况下，单位出现问题，需要有个人来承担责任，如果让老板担着，有损老板的尊严和脸面，就需要一个做替身，为老板在前面担着，这个时候你若迎难而上，为老板遮风挡雨，维护老板的面子，可想而知老板会如何回报你了，得到器重就很容易了。
4.帮老板解围
在老板遇到困境的时候，能够机智勇敢地站出来帮助解围，以免老板落于尴尬没面子的境地。我的一位朋友就有这方面的经历，他陪老板出去应酬，对方频频举杯劝酒，老板不胜酒力，朋友在身体欠佳的情况下，却为老板挡了很多酒，因解围有功，成为老板面前的红人。
5.多赞美老板
谁都喜欢听肯定和赞美之词，对老板也要在适当时机给予赞美，当公司取得成绩的时候，就要赞美老板领导有方，管理到位，老板个人在某方面有爱好特长，自己也要多琢磨这方面的事，培养自己的性趣，尽量与老板有共同语言，并给予恰到好处的肯定称赞，拉近与老板的距离。
小编感谢亲们对职场之悟的支持，请亲们用贵手点一下文章下面的了解更多，也常来百家号关注职场之悟哦！
怎么样才能给足领导面子
约领导吃饭的时候，怎么做才能给足领导面子？晚餐时，一定要根据客人的口味，因此，有必要提前了解领导的口味，为所欲为，这样才能加深领导对你的良好印象，认为你是一个更细心的人。与领导共进晚餐时，你可以看到他们喜欢吃什么，喜欢什么样的菜肴。邀请领导共进晚餐时，你可以选择几家符合领导口味的餐厅供他们选择。
除了知道领导者喜欢吃什么，更重要的是知道什么是领导者不能吃的，例如，哪些食物是禁忌，领导者不能吃。提前做好相关准备，这样既方便领导选择，又能展示你的意图，在每一个细节上，加深你在领导心中的印象，让领导更青睐你。邀请领导共进晚餐，是一件比较正式的事情，因此，态度非常重要，要充分表达你对领导的尊重，即使领导要求你更随意，也不要忘记对方的身份。
当领导讲话时，要仔细听，不要埋头于一顿干饭中，听领导讲话，以示对领导的尊重。虽然你邀请领导共进晚餐，但这并不意味着你应该奉承、刻意取悦，你必须拿出自己的态度，你是为公司工作的，不要背叛自己的个性，不要让领导看不起你。邀请领导共进晚餐，时间安排非常重要，领导一般都很忙，会经常加班、参加社交活动等，所以，当你邀请领导共进晚餐时，最好选择领导有空的时候，再发送邀请。
如果你知道你的老板下班后要参加一个酒会，如果你邀请他或她，你就会被拒绝。此外，领导会认为你没有洞察力，没有诚意邀请。诚恳的邀请会在领导者有空的时候选择他，他怎么知道领导者有事要做，而且还会发出邀请？因此，当你向老板提出建议时，一定要选择正确的时间，随机应变，这样你就有更高的成功机会。例如，领导今天的工作安排很少，心情很好。只要领导者找到合适的时间和理由邀请他共进晚餐，并且没有其他安排，他在大多数情况下都会成功，成功的概率非常高。
如何要给领导面子？
领导不能高高在上，下属也不能低声下气。这样，上级与下级就可以正确而恰到好处地对待彼此的错误了，不至于出现冲突对抗的局面。人是人而不是神的意思是，任何人都会犯错误，包括你的领导，你的上司，也有说错话的时候。那么，当领导说错话的时候，你该怎么办？这当然没有一个一成不变的处理模式。着眼点应该是处理起来恰到好处。
首先你得尊重对方，不能因为领导偶尔说错了话，干错了事，你就要与一帮人把他打倒或者拉下台。那不是民主的作为，而是流氓小混混的无情打击。
至于怎么应对领导的错话，要看领导的脾气秉性、说错话的场合、说的错话可能造成的影响等诸方面的因素来决定你该采取的方法，当然，在考虑应对方法的时候，你在公司里的地位及与领导的关系也是你应该考虑的因素。
如果领导说错了话，不管在什么场合，这些错话并不影响你的利益以及你所负责的工作，你都可以采取装聋作哑的方法，即装作没听见或没听明白。这是一种揣着明白装糊涂的办法，它可以让你避免反击而受伤，也避免让领导处于尴尬和困窘的地位。
当然，你也可以采取听见了，但感到一头雾水那样不明究竟的困顿，做出这样的表情与显示疑问来，要求领导作更清楚的说明与解释，这其实是在提醒领导通过你对没弄明白的事进行说明解释，从而给他纠正说错的话的一个机会。这也可以说是给领导架一个梯子或搭一个台阶。
当然，领导说错话如果是在只有“自家人”而没有“外人”的场合，你也可以揪住领导说错话的小辫子，把错话突出出来，加以夸张放大，但要注意，你要以开一个玩笑的方式，幽领导一默，因为，生活里是需要幽默的，幽默能调解紧张的氛围，幽默也能拉近人与人之间的距离。当然幽默的时候，要看准场合和领导的情绪，要避免踩上地雷和触上“霉头”，否则，你可要自讨没趣了。
如果你正在和顾客谈一笔至关重要的生意，而你的领导在中间插了几句不该说的话，而这些话可能影响生意的成功，你该怎么应对呢？
这可能是你在工作中遇到的一道棘手的难题，一方面领导决定着你在公司的职位升降和收入高低，而生意的成功与否又直接影响着你的工作绩效和收益高低，所以你必须权衡重量，决定应对策略。但从另一方面看，领导说了错话，你处理得当，是为公司拾遗补缺，为公司挽回损失，同时也为你提供了表现自己的良机。
这时可以让你斟酌选择的方法有以下几种：
一是立刻插话说明，借解释进行必须的纠正。
二是提醒领导，让领导自己纠正自己的错话。
三是给领导写条子，使眼色、做手势，暗示领导纠正。
四是不打断领导的话，事后自己在解释中再做申明和补救。
五是事后提醒领导，当然让他决定怎么去处理。
最不应该做的是当众让领导丢面子或事后对同事谈论领导的错误，用嘲弄的口吻把流言四散传播，并用贬损领导的话来证明自己的聪明和睿智。这种传言总会反馈到领导那里，那将对你的声誉和前途造成危害。
当然，你的领导如果刚愎自用又没有自知之明和用人的雅量，你也没必要绞尽脑汁去为他掩饰，你该认真考虑的也许是跳槽，去找一个虚怀若谷、思想开明的好领导了。
文章评论