职场性骚扰如何界定应该如何应对对方,职场性骚扰防治措施

职场性骚扰是很私密的话题，许多遭受过职场性骚扰的人都会出于种种原因再三忍让，抱着大事化小，小事化了的态度，不愿对旁人提起。对于这个相对“禁忌”的话题，社会的关注度也很少。自2018年开始，最高人民法院将“性骚扰损害责任纠纷”明确列为民事案由，最近的热播剧《底线》中也用“李芳凝”与“符祥”的案件让人们对于此类事件有了更多的关注，对推动我国禁止职场性骚扰的防治发展有重大意义。如今却还有很多人不知道如何去界定职场性骚扰，也不清楚事情发生时如何去运用法律武器保护自己。

一、职场性骚扰的界定

根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

在职场中，常见的性骚扰有两种情况，一种是对求职者或者一些职场小白实施的性骚扰，以此作为劳动关系或劳务关系成立、考核、晋升、降职等的条件。另一种是以工作为由或者利用工作之便对受害者实施性骚扰，造成敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境。

二、职场性骚扰主要包含的三个条件

全国妇联权益部发布的《防治职场性骚扰指导手册》中提到职场性骚扰主要包含的主要条件。

1、骚扰者实施了与性有关的行为。性骚扰行为的表现方式多种多样，其共同特点是与性相关。骚扰者在实施性骚扰时，可能采取口头的方式，也可能采用书面形式，还可能采用其他举动。比如发送性方面的信息、视频；具有性含义的玩笑和戏弄；不必要的触碰；以提拔或金钱等进行性交换；在没有得到对方同意的前提下，强行抚摸、搂抱或亲吻等等。

2、骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的。

3、违背受害员工的意愿。比如《底线》中李芳凝同事全志鹏以打招呼为由，摸了一下她的背。在李芳凝感到不适，违背了她意愿的情况下，全志鹏的行为就是一种职场性骚扰的行为。

三、职场范围

职场是指员工因工作要求而需要在场， 并在雇主直接或间接管理之下的一切地点。包括日常办公场所和其他与履行职责有关的场所，例如：上级领导、同事或自己的办公室；出差途中及目的地；工作用餐、休息地点；与客户会面地点等。

与本职工作有关的适当延伸场所，例如：公司组织的旅行地点；公司举办的社交活动场所；下班后同事聚会地点等。

四、遭遇职场性骚扰，该如何维权

1、向企业进行投诉。《民法典》规定“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”企业作为防止“职场性骚扰”的主要责任人应完善预防机制、制止措施以及惩罚机制。当在职场中遭遇性骚扰可以收集好证据第一时间向企业进行举报投诉。

2、向妇联、工会等组织寻求帮助。

3、报警，追求实施性骚扰者的行政责任。

4、向人民法院进行起诉。

对于存在职场性骚扰行为的，会根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、解雇；涉嫌违法犯罪的，移交公安机关处理；

职场性骚扰不分性别。遭受职场性骚扰不止是女生，也有男生。事实骚扰的人也不分男女，坏人不以性别来区分。无论是男生或者女生，在遭受职场性骚扰时，一定要say no！一味忍让只会让实施者得寸进尺，变本加厉。从法律角度来看，许多职场性骚扰纠纷案件中，被告通常以原告也就是被骚扰者自愿为由进行抗辩，由此可见，明确表达自己的意愿，勇敢制止让你感到不适的行为是及其重要的。保留证据，能够让别人能够更清楚的了解事情的真相，才能够最大程度的保护自己，让实施者得到应有的处罚。当然，如果你没有足够的勇气说出自己的遭遇，也并没有错，错的是实施者，切勿用别人的错误来惩罚自己。如果内心感到不适，及时寻求心理医生等专业人士的帮助。