入职前你签的合同决定你未来的工资和福利,入职签三年的合同合理吗

昨天下午一个网友问我，为什么和她同事，同样的工作，同样的岗位，待遇却不一样？以为是公司内部领导偏爱对方，后来想想是合同的问题

我们都知道，面试通过是要签一份合同的，合同有劳务合同和劳动合同的区别，劳动合同受劳动法保护，属于公司的正规合同，而劳务合同则是三方外包的合同，虽然你在那家公司工作，但不是人家直招的，属于劳务派遣类型，所以在待遇和提升方面都是有限制

劳动合同是公司的正式员工，年节福利待遇自然会有，晋升空间也会大有机会，而劳务合同则是你是三方指派去工作的，待遇奖金自然就会少很多，所以，一些求职中的小伙伴，一定要注意这一点，不要只看能挣多少的工资，一定要看和公司签的合同 ，如果是劳动合同，哪怕工资低点，也无所谓，后期发展空间会很大。

无论我们去找什么工作，一定要选择有发展的，能长久的，只有长久，你才能在行业中走的更远，更专业，如果在一个领域，做个几年或更短，频繁的换工作，是没有好的发展的，你永远是个新人

今天是腊月初八了，在这里祝大家节日快乐，过了腊八就是年，明年你的工资是否能承载你的梦想，取决于你今年的选择

三方协议工资和入职工资

三方协议这个源自于，三方协议是高校发明的，而不是企业发明的。这个协议主要是形成纸面性相对有约束力的东西来方便高校统计就业率。它对于企业的约束力远小于劳动合同，三方协议的约束力大概和offer相似，类似于你和企业之间签订了一个“非正式合同”。虽然是非正式合同，但也是合同，所以绝大多数的企业不会违约，大多数企业不会在三方协议中写一个薪酬，劳动合同中写另一个薪酬。但也有部分流氓企业，利用三方协议约束力偏弱、维权困难等弱电，挂羊头卖狗肉，在劳动合同中篡改薪酬。司法实践中是保护劳动者的，如果遇到薪酬与劳动合同不相符的情况，可以向当地的仲裁部门提起劳动仲裁，大多数都是会支持劳动合同改为和三方协议一样的金额，或者调解双方和平解除三方协议。三方协议上会写工资。劳动报酬这一项是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。签三方协议只是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理。工资待遇是要在签合同之前就先与单位口头谈好之后，在签订正式合同的时候，在合同里面明确表示出来的合同条款。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。《中华人民共和国民法典》第四百七十三条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同

面试的时候问到为什么辞职的时候，说在原来的公司准备签合同了，但是原先谈好的工资和福利

我觉得你这样说没有什么大的问题。你应该是和原公司续签合同时发生了福利待遇没有谈妥的原因而辞职的吧，这种做法属于正常，相信侬实话实说，面试官不会因为这个原因而不录用你。
我觉得你这样说没有什么大的问题。你应该是和原公司续签合同时发生了福利待遇没有谈妥的原因而辞职的吧，这种做法属于正常，相信侬实话实说，面试官不会因为这个原因而不录用你。
我觉得你这样说没有什么大的问题。你应该是和原公司续签合同时发生了福利待遇没有谈妥的原因而辞职的吧，这种做法属于正常，相信侬实话实说，面试官不会因为这个原因而不录用你。