新领导找自己谈话,要注意什么,想换岗跟领导谈话技巧
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一、 领导想要否定下属的工作
当领导突然找下属沟通时，多数都会给下属一种莫名其妙的感觉，不管是交流好事，还是帮助下属工作，领导肯定是有自己的目的;作为下属，无论与领导沟通得有多么愉快，都要看懂里面的危险信号;要明白工作再顺利，业绩又好的情况下，领导是不会轻易打断下属工作的;既然领导找自己沟通了，说明领导已经掌握了很多事情，作为下属应该积极地与领导沟通解决问题，自己后面的工作才能有转机;下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要看懂的五种危险信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、 领导想要否定下属的工作
相信很多朋友都遇到过这样的事情，自己的工作明明做的不错，业绩也说的过去，可是领导非要抓住下属的工作不放;在这种情况下，领导找下属谈话多数是在找下属不足的地方，要明白工作中的事情做得再好，领导也能在细节上做文章，结果下属的缺点就会被无限放大;领导之所以这样做，并不是不满意下属的工作，而是在刻意对下属进行打压;当领导想要下属主动离职时，这种方法是比较常见的，抓住下属的把柄后，再让HR找下属谈话。所以说，在职场打拼的年轻朋友们，都要看懂这个危险的信号。
二、 领导要下属承担责任
主动承担责任，在语文上是褒义的说法，可是在现实的职场中，承担不必要的责任，会给自己带来大麻烦;在工作中主动承担责任，能够给身边的同事留下对工作负责的印象，会增加大家对同事的印象;有些有坏心思的领导，在需要下属背锅时，也会建议下属主动背锅;当领导需要下属主动背锅时，说明领导手里的权利已经摆不定这件事情了，只要有下属主动站出来承担责任，领导的岗位保住了，但是吃亏倒霉的就是下属;所以说，领导都不愿意承担的责任，作为下属就不要抢着背锅了。
三、 领导给下属安排助理
在核心的技术岗位上工作的同事，会得到所有同事的尊重;当领导对公司里的技术人员不满意时，也会主动收拾下属，目的是怕下属突然撂挑子不干了;当领导对技术人员不满意时，都会选择给下属配助理，让新人去学习核心的技术，甚至领导还要说一套为下属考虑的话，让助理帮助下属分担工作;当领导在说这样的话时，并不是为下属考虑，而是找人分担技术岗位上的资源;等到新人掌握扎实的技术后，就会毫不犹豫地让新人代替你;所以说，领导给下属配备助理，对于下属来说也不是好事。
四、领导减轻下属的工作压力
当领导对下属厌弃时，也会有对下属有放弃的想法，但是领导却不会在表面上说出来，聪明的领导会选择使用冷暴力来对待下属，让下属自己受不了主动离职;要明白每个人的核心价值是工作，如果领导不再给下属安排工作了，说明领导已经对下属放弃了;当下属的工作，明显有压力减轻的情况时，大家就要小心谨慎了，要不然自己会被快速边缘化;需要在第一时间主动和领导进行交流，切记和领导站在对立面上，只有找到存在的问题，才能改善和领导之间的关系。
五、 突然接到猎头的电话并不是好事
当一个人莫名其妙地接到猎头的电话时，内心都会十分的高兴，看不懂的人会借机找领导申请加薪，要不然就去猎头推荐的公司，却不知道这是公司让猎头来挖人，目的是让下属主动离职而已;也有些聪明的下属，接听猎头的电话时，都会藏得严严实实，不轻易做出离职的决定;即便如此公司也是有办法的，首先就是找下属谈话。告诉下属公司接到了背景调查的事情，然后跟下属说一大堆的心里话，不阻止下属去追求薪资更高的工作;大家在遇到这种情况时，一定要明白自己是不会莫名其妙接到猎头电话的，除非里面有猫腻。
怎么判断领导是否重视自己？不被重视还要留下吗？
一，当领导频繁主动约谈你的时候，机会可能就来了被约谈，有时候在职场听着好像不是什么好事情，其实并不都是这样，除了一些犯错被约谈，有时候领导也会主动找某员工谈心，而约谈的内容也不在于批评，而是关于最近工作的一些情况与想法之类的交谈俗话说，疑人不用，用人不疑，领导一般在用人之前都希望对所用之人有充足的了解，而了解除了来源于本身的观察之外，也有很多领导喜欢通过这种约谈的方式获得更多有价值的信息，以此坚定自己用人的决心
万一领导主动找你‘谈心’，哪些该说？哪些不该说？
应该说:【1】为私。如果领导用各种各样的引导语言，最后让你说出来，你做的很多事情是私底下为别人提供好处，然后别人为你提供好处，也就是你是谋取私利的，或者是说利用工作之便利为自己谋取了一些实力，这种事情是一个很大的帽子，如果把这个帽子扣在你的头上，你是吃不了兜着走的，不管你的实际情况如何，都不能够定性成这样类似的事情，所以领导不管怎么问，这种事情都不应该有的。
【2】故意。一个管理者对于下属最基本的要求，就是对于他的意图不能够去反对，至少你得有一个基本的态度，所以如果领导非得逼迫着你说出来故意违背领导的意图，这个时候，你心里面一定要坚守一个底线，你永远是替领导考虑的，你永远是遵守领导规定的，你永远是按照领导的意图去干工作的，要不然的话很多责任马上就会落到了你的头上，这些责任有时候你根本承担不起，很多人替领导背了黑锅，自己还美滋滋地，觉得领导很重用自己，当自己成了牺牲品之后，才明白过来，但已经为时已晚。
【3】意见。很多领导非常的谦虚，私底下找你谈话，征求你的很多意见，让你谈很多事情的看法，尤其是对领导有没有看法，很多人为了讨好领导，为了体现对领导的忠诚，还真的像模像样的给领导提了这样那样的意见，殊不知，领导让你提意见，实际上就是想知道你心里面如何看待领导的，尤其是领导在选择幸福的时候，一般都会做这样的一种验证性的私下谈话，如果你的脑子不够用，一定会掉进这个坑里面。
【4】破坏。一个团队是需要整体良好氛围的，领导心里面一定会非常清楚这件事情的重要性，所以，对于在这个团队里破坏这种氛围的人，领导一定会想尽一切办法，把这种人清除出去，所以当涉及到私底下找你谈这种事情的时候，压根就不要去承认，更不要去承认自己有类似的行为，毕竟，在任何一家单位上班，如果给你扣上一个破坏的帽子，你的下场一定不会太好，而且速度很快，这就是通常意义上讲的，一句话能把你的事情给坏掉，一句话也能够避免掉自己头上的灾祸。
【5】忘记。有时候领导安排的一些事情，自己肯定有忘记的时候，但是无论领导怎么私底下找你谈话，都不应该承认你忘记了这些事情，最多承认自己对这些事情不太熟悉，自己对工作有待提升，如果，你承认了领导安排的工作你每一次都忘记掉了，也就是说，领导会认为，你这个人对领导一点敬畏之心都没有，甚至领导会认为你这样是特别不给他面子的，也就是你内心里面对他没有任何尊重可言，领导对于这样的。
不应该说的话:
01、不要说报怨的话
职场没有绝对的公平，不是你努力了，你有功劳，机会得到公平的对待。在领导面前，不管任何时候，你都不要去抱怨，你要在领导面前树立积极向上的印象，这样你才会给领导留下一个好的印象。
02、不要谈论别人的隐私
一个人想要获得领导的信任，一定要学会嘴严，任何时候都不要去谈论别人的隐私。学会少说多做，你才会慢慢获得领导的信任。
03、炫耀的话不要说
在职场中，领导最担心的就是自己的下属能力太强，自己的位置有一天被下属所取代。如果你老是在领导面前需要自己的能力和本事，这不会获得领导的好感，只会让领导冷落和打压你。聪明的下属，一般都很低调，这样领导才会放松警惕，你才会有施展才华的机会。
04、邀功的话不要说
在职场中，有一句话叫做功高盖主，你邀功不会获得领导的赏识，反而会让领导很反感，提高对你的警惕。高情商的下属，就是自己取得的成绩，也不会在领导面前邀功，他们懂得把自己的功劳归功于领导，这样才会讨得领导的欢心。
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