被领导说性格内向,性格太内向适合当领导吗

性格内向的人自带拒人千里之外的气场，不要觉得这会让你变得孤独，因为站在金字塔顶端的人永远只有一个。

天生自带管理者的气息，你就能成为真正的管理者？

想啥呢？你只是比别人多走了一步而已，想要成为优秀的管理者，暂且不论专业知识，就性格本身而言，内向的人还有一个致命缺陷，很容易固步自封。

如果你一旦深入其中，没人拉你一把，是很难自己走出来的，千万别进死胡同！

比尔·盖茨

内向型创业者，他们往往具有一些共同优势，比如他们更加稳重，更愿意聆听他人观念，为人谦善，更善于应对不断定性，习惯独立作业等等。

但CEO和领导者的必备技能——演讲能力和社交手腕，是内向者并不具备的才干。

股神 巴菲特

据说有百分之六十的管理者认为内向是一种领导力障碍，奇怪的是，下面我要说的又跌破了你们的眼镜。

约百分之四十的领导者实际上归于内向型性格——他们更拿手在最短的时间融入环境。

他们是谁？他们是站在金字塔顶端的人，每一位我们都无比熟悉，随便说几位你都能想起那熟悉的脸。

他们就是比尔·盖茨和沃伦·巴菲特，都是“内向的人”。

假如你正在考虑创业，自己又对交际趋之若鹜，看完下面这六个内向性格闪光点就会增加你的信心：

1. 性格内向者更稳重

性格外向者往往对报答更加敏感，因而他们更倾向于冒险。与之相反，性格内向者则会选择更加稳重的方法。

所以咱们经常听到外向者说：“咱们行动吧！”而内向者却会问：“咱们断定这样做是正确的吗？”

知道这一点为什么会成为创业的优势？因为对于任何创始人而言，承当风险就像一个“成人典礼”。

但性格内向者却经常会感到左右为难，你可能要权衡不同的选择，在是与否、做与不做之间摇摆不定。

了解自己在进行决策时具有怎样的倾向，实际上是一种自我提升的方法，而创业者每天都要做出有影响力的决策。

虽然每家初创公司都需求承当一定的风险才干向前开展，稳重地处理本钱和资源却也是前进道路上的必要条件。

2.性格内向者在倾听中学习

在社交性很强的环境下，性格内向者不会进行虚有其表的闲聊，他们在开口之前，会专心致志地倾听和吸收他人的话。

在他人说话的时侯，他们不会考虑自己要说什么，而是经过用心倾听来学习自己应该说些什么。

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3.性格内向者会利用他们的宛转特性

你应该记得这样的情境：在课堂上，经常发言总是那几个同学，突然有一次，一向存在感很低的同学打断了课堂上的话题？

结果是这位同学成功让你印象深刻，这一刻他是全场的焦点，沉着冷静，不慌不忙的应对这种环境，这将让在场的所有人心中有一种活跃的形象。

4.性格内向者为人谦逊

这里并没有说外向的人不懂谦逊，请不要自动进坑！但性格内向的人可以时刻衡量自己的分量。

承认错误、缺陷、知识差距和局限性的才干——这些是推动生活和事业获得成功的主要因素，谦逊也意味着可以接受全新的理念，就算这些信息是对手的也不会置之不理。

5.性格内向者可以应对不稳定因素

相比之下，外向的人比内向的人对外部鼓励的敏感性要高一点，因而，他们更拿手在信息有限的情况下作业，并能抵御自暴自弃的冲动。

而性格内向者，更有可能坚持找到最初并不明显的解决方案。

不信任吗？或许你会信任阿尔伯特·爱因斯坦的话：“我成功并不是由于我聪明，而是我花了更多的时间来考虑问题。”

6.性格内向者能习惯单独作业

即使你通过合伙或合资的方法创建一家公司，你在职业生涯当中也一定会遇到单独作业的时分。

内向者更愿意独自去完成，因为在这种环境的驱使下，最专注的作业才能让你更好的完成任务。

是不是还有点怀疑？下面这个人肯定不陌生，他就是史蒂夫·沃兹尼亚克——苹果公司联合创始人。

他说过“一生中见过多数发明家和工程师，他们就像我一样——性格腼腆，内向，话不多，活在自己的世界中，当他们独处的时候，工作最有成效”。

在这里给你的建议是：独自工作，这可能会是一种煎熬，但这样的情况下，却能容易设计出革命性的产品和功能。

最后我们要说的，内向型领导者比外向型表现更差，这只是站错了环境，永远不要拿自己的长处去比别人的短处。

内向型的你只是比别人多了天生的优势，不要放弃这些优势，在同等条件下，你将会比别人走得更快，更稳，更容易成功。

结局时只说一点，后天的我们都是一样的，想要更快走向成功，你就得比你成功的人更拼命，自然法则优胜劣汰在这里同样适用。

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领导为啥喜欢内向谨慎的员工?

因为内向谨慎的员工勤劳踏实，不讲废话，善于应对不确定性，善于做出明智的决策，善于进行有效沟通。

1、勤劳踏实

大多数沉默寡言的人都是天生的性格使然，基本上都属于内向的人。也许他们也搞不明白为何老板会喜欢他，因为他们身上有不可多得的优点，这个优点就是勤劳踏实。性格外向的人天生口才佳，而性格内向的人天生就是劳动小能手，这就是上帝的公平性。

2、不讲废话

老板是负责统筹全局的，每天的工作都很忙，用日理万机来形容一点都不过分。所以老板招员工进来是来解决问题和帮他节省时间的。沉默寡言的员工就像电影里大哥的手下，老大一个指令立马无条件执行，丝毫不磨蹭。

3、善于应对不确定性

根据科学研究，内向的人对外部激励的敏感性更低。因此，在信息有限、限制较多的工作中，他们更容易坚持做下去，直到寻找到问题解决的办法。

4、善于做出明智的决策

内向的人不浮躁，性格普遍比较沉稳，这对于领导来说是一个显著的优点。和外向型相比，内向的人更加谨慎和稳重，更善于把问题想明白、想透彻，并在此基础上做出符合实际而又创新的决策。

5、善于进行有效沟通

内向型在需要与人沟通时，会更有目的性和意义感，他们会认真聆听并提出有见地的解答，而不是天南海北的扯淡。因为他们在开口前，就已经在脑海中想好了这次谈话要达到什么目的。

生活中性格内向的人，在职场中适合当领导吗？为什么这样说呢？

生活中性格内向的人，在职场中适合当领导吗？为什么这样说呢？如果仅仅是性格内向的人，没其他优点，我认为不大适合当领导。如果性格内向又具有扎实的技术能力或其他优秀能力，那么是可以当领导的。我这么说是因为在职场中见过太多的例子了。实际上，领导当中什么样性格的人都存在，因此单单讨论某种性格的人适不适合当领导其实意义不大。不客气的说，当领导与某种性格之间没有必然的联系，能否当上领导关键还是看其才能。

就我个人的理解而言，内向性格的职场人士想要当领导，其实难度还是挺大的。这个难度不在于外界，而在于内向性格的人本身。由于领导工作天然的需要经常性的社交和应酬，需要的是主动和热情，而内向性格的人恰恰在这些方面表现不足，所以通常情况下内向性格的人即便当了领导，如果不在人际关系上面做出较大的改变，那么这个领导当的也是很累的。

即便如此，性格内向的人仍然有很多都是合格的领导，关键就在于他们内向但不胆怯，沉稳而有能力，加上分管的工作很多时候并不需要太多的社会应酬，而且在公司的内部层面上，性格内向的人因为对公司环境已经有了全面的适应，所以当领导也不是什么问题。从性格内向的某些特质来说，内向人当领导更加的稳当和实在。因此，性格内向的人想要成为一名合格的领导，想要当一名领导，唯一需要努力的就是掌握领导具备的一些关键能力，比如掌控核心技术，有带团队的经验和能力，管理经验丰富等。

在这里，我想纠正一个误区，就是很多人认为性格内向是一种不好的性格，是有问题的。认为性格内向不适合当领导，究其原因是因为他们觉得领导天生就是那种能说会道的人才可以干的。实际上，这是很片面的看法，不信大家可以看看身边的领导，他们大多都有内向性格的特点。总之，性格没有好坏和优劣之分，职场上的人只要工作能力强悍，只要能够给企业带来高绩效，什么样性格的人都可以当领导，自然的，性格内向但能力优秀的人一样可以当领导，而且还能干的很出色。所以，我的观点就是，性格内向的人不一定能当领导，但性格内向且具有核心能力的人是适合当领导的。