高血压患者脾气性格,高血压会脾气暴躁吗

A型性格的人自负、武断、暴躁、争强好胜、做事求完美、说话直率、好发脾气，具有攻击性。这类人与人相处总持怀疑态度，不相信别人，对别人的言行常横加指责。

具有此种性格的人由于经常处在精神紧张状态，交感神经系统长期兴奋，便很容易引发血压升高。

研究发现，A型性格的原发性高血压患者血中儿茶酚胺水平的平均值，高于B型性格的原发性高血压患者。

国外巳有充分的证据表明：A型性恪人群的高血压病的发生率明显高于B型，由高血压病导致的心脏病也明显高于后者。心梗常因怒火冲冠拍桌子瞪眼发脾气而诱发。

心理学家认为，性格并非都来自先天遗传，约50%受生活环境影响，如职务升迁。也就是说，约一半的A型性格是在工作与生活中后天形成的。在我国现代社会的某些阶层，如官员与企业家，具有A型性格的人似乎越来越屡见不鲜。

面对日趋严重的高血压的威胁，这类人该怎么办？

笔者为A型性格的人开出两个应对高血压病的处方：一是在思想上加强自我休养；二是要比常人更重视建立良好的饮食与生活方式。

请详阅本栏目有关高血压病的发生、预防和饮食调节的等方面作品。

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刘政 主任医师，上世纪八十年代留学日本，从事营养保健工作30余年。出版专著九部，在电视、社区、养老院做健康讲座数百场。

职场中为什么越是暴脾气的人，领导越容易提拔？

脾气暴躁，从某种程度上来说，不是一个优点，但在职场上，你或许经常会发现，越是脾气暴躁的人，越容易得到晋升，这究竟是为什么？

如果你仔细观察过这些脾气暴躁的人，你就会发现，引起情绪的源头都来自于工作本身，而并不是单纯的情绪宣泄或者利用情绪去传达指责他人的信号。

比如，很多领导喜欢发脾气，下属一旦做错了事情就会大发雷霆，一方面有性格的原因在其中，但另一方面，你应该看到，上司之所以发火，归根到底还是因为他很在乎工作结果，而你出现了工作失误，给结果带来了负面影响，所以他才会生气和发火。但实际上，这种发火只是一种对工作结果担心的表现，并没有任何指责、批评的意思在其中。

再比如，有一些人在工作中总是很着急，一言不合就容易情绪上头，甚至因为一些小事吵起来。其实，你仔细看看争吵的起端，多数也是跟工作本身有关。例如上道工序没做到位，影响了下道工序的进展；协作过程中缺乏沟通，导致进度延误。

所以，脾气暴躁在某种程度上是一个人对待工作态度认真的表现，只有你对待一件事情展现出较真儿、着急等看似不好的表现时，才更加从侧面反映出了你对这个工作的重视。

当然需要注意的是，脾气暴躁本身并不是一个好的习惯，如果你本身没有这样的习惯，那么千万不要让自己刻意的养成这样的习惯，因为在工作当中，团队的氛围越为的和谐，团队的协作才能够越为的顺利。

简而言之，在工作中，并不是脾气暴躁的人都能够获得很好的晋升，因为脾气暴躁的背后所基于的原因是不同的。如果你只是宣泄自己的负面情绪，或者是通过情绪传递指责他人的信号，那么你脾气越是暴躁，越会遭到别人的反感。相反，如果你的初心是为了更好的完成工作，那么即便你脾气暴躁，但最终圆满的结果也会让身边的人心服口服。

职场中，怎样和脾气暴躁的老板相处？哪几招锦囊妙计很实用？

职场中，和脾气暴躁的老板相处：脾气暴躁的领导干部，一般行为坚决，出现异常繁忙。假如有急事你迟迟不敢沟通交流，时间长之后再联系他，它会火冒三丈。沟通交流了解的过程当中，想让领导干部做选择或选择题，而非简答题。脾气暴躁的领导干部，最怕别人为他不适感。他希望所有安全隐患的事消退在萌芽里。这时，需要我们主动沟通，防止小事情由于耽误导致祸事，被领导批评辱骂。应对脾气暴躁的领导干部，我们应主动沟通，给与领导干部充分的高度重视。且沟通的过程尽量让领导干部做选择或选择题，并非简答题。

委婉地提示不正确，情绪不稳定型领导干部害怕的一件事是属下强调它的不正确。她们性格暴躁，故不能容忍一切指责，以损坏其自尊。我们应该委婉地提示不正确，且需在私底下跟领导强调。有些属下说，我并不强调领导干部的错误不就好了。实际上，不强调领导的显著过错，将很大程度危害精英团队成果。

应对脾气暴躁的领导干部，千万别跟其争锋相对，我们应该委婉的提示不正确，以便精英团队更加高效。在工作上碰到脾气暴躁的老总是不可避免的。这种领导人员坚决，凶狠，不主动接纳下属的指责，喜爱立即谩骂属下。碰到脾气暴躁的领导干部，我们该怎么解决？要记住，这种性格的领导人员最重视的是工作中效果，而非绕弯子。向这类领导汇报工作时，我们不应该报告过多工作中，要报告关键，让领导失去耐心。即使领导干部骂不对你、冤枉了你，你需要有点儿修养和风范，控制好自己的情绪、保持理性，不可以对领导拳打脚踢。而应该等领导稳定情绪后，再去解释。倘若能这样对待闹脾气的领导，过后领导干部反而会打心眼里佩服你、欣赏你。