经常和领导吵架,在国企跟领导吵架

小李大学毕业，几经周折，终于找到一个自己很满意的单位，入职以来，小李发现单位里总是有人跟领导吵架，这在别的单位根本不可能发生的事情，那这种人为什么这么嚣张？小张有些迷惑了。

事出反常必有妖，正常情况下，单位里很少有人和领导吵架，而有的单位总有人和领导吵架，那情况就非常特别了，我们就从单位和个人二个角度分析一下，然后根据具体情况，再分析出各自相对应的结论。

1.说明单位权威性不够。

一个正常的单位都有很高的威望，员工是不能和领导吵架的，如果发生了吵架的事，说明单位的管理不到位，不能服众。

2.说明单位看不到前途。

员工是个单独的个体，当单位的发展前途不明朗，员工看不到希望的时候，就会出现不服管理的情况，具体的表现就是容易和管理发生争吵。

3.说明领导的能力不足。

具体到这件事上，直接和领导发生了冲突，领导不能够控制局势，这是领导的能力问题。

4.纯技术研发团队。

如果在这种纯技术研发团队团队中，和领导吵架就太常见，也太普遍了，单位里的每个人都是自己领域内的精英，对自己的专业自信极了，当然他们也是为了解决问题吵，有良好的目的性，合作性。这一类的单位里，吵架是非常正常的。比如医院的专家会诊，航天专家开会等，经常可以看到他们脸红脖子粗的争吵。

二、从个人角度来看，这种人为什么这么嚣张？

1.有背景支持。

这种情况极为少见，单位是个讲结果，讲等级的地方，当有人敢嚣张地和领导叫板，一般来说都是有一定的背景的，这种背景支持他和领导吵完架之后，不会产生任何不好的后果，否则，一般人是承担不起和领导吵架的后果的。比如单位内的专家，技术大咖等，脾气都是比较大的。

2.职业理科男受工作思维影响。

这是情况最多的一种，有很多理工男因为职业思维的缘故，只要是他认为是对的，那就绝不认错，也不让步，一定会坚持到底。比如和客户打麻将，业务经理一定是输得，因为他的目的是拿下订单，理工男肯定是奔着赢去的，单子的事他根本不考虑。和领导吵架也是这种思维。

3.想引起领导的注意。

在单位中，每个领导管理的人都不少，特别是现在流行扁平化管理，想在一群人里让领导发现自己是件非常不容易的事，技术，能力，水平大家相差都不大，怎么才能让领导快速地注意到自己呢，反其道而行之，和领导吵一架，当然这么干风险是非常大的，万一领导的性格不是那么随和，后果是很严重的。

4.想跳槽，换单位了。

这一类里年轻人居多，主要是没有结婚的，刚上班时间也不是太长的，对工作的认识还不是特别的到位，所以策略也相对简单，当然，结果一定是如他所愿老单位离开了，新工作那就不一定好找了。

我们要具备一个成熟的职业人应有的素质，具体情况具体分析。我们从各个角度先进行分类，然后进入深入的挖掘，要看到事件背后的本质，然后再分析出各自情况所对应的结论。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

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单位里总有员工跟领导吵架，这种员工是什么心理？

大学毕业后，小李终于找到了自己满意的公司。自从入职以来，小李发现公司里总有人和领导吵架，这在其他公司是不可能发生的。那这种人为什么这么嚣张？小张有点疑惑。出了事就有妖。一般情况下，公司很少有人和领导吵架，而总有人和领导吵架，所以情况很特殊。我们将从公司和个人的角度进行分析，然后根据具体情况分析相应的结论。

一、为什么公司里总有人和领导吵架？

1.说明单位权限不足。

正常的公司威望很高，员工不能和领导吵架。如果发生争吵，说明公司管理不到位，不能为大众服务。

2.说明单位看不到未来。

该员工是个人。当单位前途未卜，员工看不到希望时，就会出现对管理层不满的情况。具体表现就是容易和管理层吵架。

3.说明领导的能力不足。

就这件事来说，直接和领导冲突，领导无法控制局面，这是领导的能力问题。

4.纯技术R&D团队。

在这种纯技术的R&D团队里，和领导吵架实在是太普遍太普通了。单位里每个人都是自己领域的精英，对自己的职业极其自信。当然，他们也是为了解决问题而吵架，有很好的目的性和合作性。在这种单位，吵架很正常。比如医院的专家会诊，航天专家会议等。，经常能看到他们红着脸，粗着脖子吵架。

二，从个人角度来说，这种人为什么这么嚣张？

1.有后台支持。

这种情况极其罕见。公司是一个讲成绩，讲成绩的地方。有人敢狂妄挑战领导的时候，一般来说是有一定背景的。这个背景支持他和领导吵架，不会产生什么不好的后果。不然一般人是吵不起领导的。比如单位里的专家，技术专家等等。，脾气比较大。

2.专业理科男受工作思维影响。

这是最常见的情况之一。很多理工科男，因为专业思维，认为自己是对的，绝不会认错，也不会让步。比如和客户打麻将，业务经理一定要输，因为他的目的是赢单，理工科男一定要抢着赢，根本不考虑单子。和领导吵架也是一样的思维。

3.想引起领导的注意。

在单位里，每领导管理很多人，尤其是现在扁平化管理盛行。领导很难在一群人中找到自己。技术、能力、水平差别不大。怎样才能让领导快速关注自己？反过来，和领导吵架，当然风险很大，万一领导性格没那么随和。

4.我想换工作，换单位。

这一类的年轻人很多，以未婚为主，开始工作时间不太长，对工作的认识也不是特别到位，所以策略比较简单。当然，结果肯定是老单位如他所愿的离开了，新的工作未必好找。

三，我们怎么看待这件事？

要有一个成熟的专业人士应该具备的素质，具体情况具体分析。我们先从各个角度进行分类，然后进入深度挖掘，看到事件背后的本质，再分析与各自情况对应的结论。

单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？

这里提醒大家，没有金刚钻别揽瓷器活，否则下场很难堪！

一、这个人关系比较硬啊，有后台，这样的人呢，一般通过关系进来的对领导不服，所以总会拿领导开杠。这一类人呢，领导如果说很强硬的话，如果说背景比较强大的话，那基本不会让他在这存在的。

我之前有家公司是领导与领导之间开杠，他们都是属于管理层，小领导不服大领导的管理，但是呢，小领导有人，后来大领导现在忍不了了，两人开干完了之后大领导选择离职，为什么后台没人家硬嘛。

二、领导太弱，下面的职员不服从管理，或者说不服这个领导，其实这种情况是特别常见的，也就是下边的职员有某种能力，或者某个项目离了他不行，所以他对上面的就不服气。

这个也属于正常现象吧，没有人喜欢被人一直压着，而且上面的这个领导还不如自己。可能有人会问了领导能力不行，为什么会上去呢？这个就跟公司的制度有关系，一些公司确实是按照入职的年限，提拔员工的。

三、很多人之所以敢跟领导吵，其实不是员工要吵，而是员工背后的人要跟领导对着干。

步入职场多年，对这块儿真的是深有体会，一般人都会觉得，领导在公司里都有股份，既然都是在给自己赚钱，为何不能齐心协力一起干呢？把蛋糕做大，不就能够赚到更多的钱了吗？

但真的当我们到了那一层的话，你就会明白，事情并非那么简单。关于公司的方向、策略制定，人人都想参与，都想在公司里获得关注，权利有时候要比利益更能激起领导者的斗志！

所以整体来讲，我们看到有一些人跟领导开干，并不一定全是员工的问题。这个需要员工跟领导两方面都需要进行反思的。