老板对自己不错,可就是不想干了,老板最讨厌员工的10件事

职场上老板要是讨厌一个员工，或许他并不会直接表达出来，毕竟作为上级，老板也会考虑给下属一丝尊严。那么老板讨厌员工，会通过什么方式来体现呢？

以下这三件事，如果老板对你做了，那不用说，意味着老板是真讨厌你，不要再拼命傻干。​

1、不再把重要工作交给你。

老板虽不算特别器重你，但也还是比较信任你，平时经常把一些比较重要的工作交给你去办。但你却发现老板一段时间以来不再找你，也不再把这些工作交给你做，甚至安排了其他人来接替你之前的工作。

这时你就必须知道，你的老板不再信任你，甚至已经讨厌你，逐渐边缘化你。

如果你再拼命，他也不领情，那证明你的努力也只是无用功。

2、有意无意避开你。

正常情况下，老板是完全没必要避开下属的。当你的老板有意无意避开你，要么是为了躲避你的诉求，不想答应你任何承诺，要么就是厌恶你至极，故意躲开你。

表现为：不听你的工作汇报，不让你参加公司活动，排挤你、回避你。

一旦老板开始对你避而远之，证明老板已经很讨厌你，别再拿热脸贴冷屁股了。

​3、对你充满质疑。

无论你把工作做得多到位，老板始终持怀疑态度，对你劳动成果一遍遍确认，甚至搬出其他人来审视你的工作。

由此可见，你在老板心目中也不再是可以信任的对象，无论你再如何解释，怎么做老板也很难对你改观。

所以，你的老板对你做以上三件事，表明已经很讨厌你，你可以收拾东西走人了。再混下去没意思！

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

老板娘讨厌你的表现

老板娘讨厌你的表现

老板娘讨厌你的表现，在工作中，当领导讨厌你的时候，是能通过一些工作细节来表现出来的。当领导对你做这三件事的时候，就说明领导已经特别讨厌你了，你别再无知了。下面是老板娘讨厌你的表现。

第一、不给员工更多的功劳

不少老员工在公司里可以说非常敬业，能够踏实地完成领导所安排的分内任务，在同事心中这些员工能够成为公司的中流砥柱，但是老板却并不在乎他们，在年底或者月底并不想给员工更多功劳，老员工们努力多年也没有得到更好的结果，其实就是因为这些老板给了员工特殊的安排，让这些员工在职场中一次又一次无法得到领导的预期。

第二、动不动就训斥员工

老员工们在职场中不知因为什么原因便得罪了老板，其实都是在不知不觉中犯下了一些比较细微的错误，可是老板却抓着这些把柄并不愿意原谅员工，动不动就训斥员工，如果员工不服气，那么领导便可以通过更加严厉的制度制约员工，导致员工和领导之间的矛盾越来越严重，那么领导便可以有更多理由和借口，不愿意培养员工。

第三、奖金比领导少太多

大家可以仔细回想一下，当大家在公司里工作四五年左右的时间，在社会上已经有了一定的地位和位置，可是即便是自己内心感到非常的满足，能够在公司享受到这样的赞誉，但是工作时间越长越发现自己的奖金竟然比公司里的部分领导少太多，因为这些领导在公司里什么事情都不做，可谓是公司的关系户，而老员工们在公司的表现往往是最好的。

最后却没有得到更多回报，那么还不如尽快离开

1、对你不重视

比如说在工作中领导不会把重要的工作交给你，或者是不会再把你安排到重要的职位，当他对你越来越不重视的时候，说明已经非常讨厌你了。此时的`你需要反省一下，看看是你哪里做的不够好，所以才让领导特别的讨厌你。比如说，是不是自己的工作不积极？是不是自己工作态度不认真？或者是自己的工作出错了？或者是哪里得罪领导了？一定要好好的反省一下。

当领导对你越来越不重视的时候。那么你的工作是很不好干的。而且升职的机会也是很渺小的，所以一定要改变这种现状，找出原因。不要处于太被动的位置，不然的话很不利于自己在公司的发展，可能哪一天领导不高兴了，就会让你走人了。

2、对你爱答不理

还有一种情况，在工作的时候，不管你和领导汇报任何的工作，或者和领导说任何的事情，领导都是对你爱答不理的，不管你和他提任何的意见，他都不放在心上，甚至不想和你多说一句话，如果出现这样的情况，那么你可要注意了，说明此时，领导已经对你有所戒备，已经十分的讨厌你，因此才会对你的态度爱答不理。

如果领导对你爱搭不理的话，那么你很难把工作给做好，所以你一定要找合适的机会去问领导，看看是不是自己哪件事没有做好，所以才导致了领导是这样的态度，如果自己有一些不好的毛病的话，一定要及时的改掉。不然大家平时抬头不见低头见的，一定会特别的尴尬，也会让彼此两个都十分的堵心，何必呢？

3、给你安排工作都通过同事来传达

在工作中如果领导给你安排工作的时候，不亲自给你传达，都是让你的同事代为传达，那么这个时候，也是领导讨厌你的一种表现。说明他已经不想和你说话了，甚至他看到你这个人都觉得十分的厌烦。所以不管安排什么样的工作，都让你的同事代为传达。都不想看你一眼，这个时候领导已经十分讨厌你了。

如果你对这件事一无所知的话。那么对你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通过一一些细节来发现。本来安排工作都是领导来安排的，但是领导却让你的同事来替你传达，这是一种很不正常的现象。遇到这种情况的时候，一定要想出相对应的对策。一定要改变领导对你的看法，才能在职场中更好的生存。

1、不正面接触，安排工作通过别人传达

在职场中，如果领导给你安排工作任务时，不是直接亲自传达给你，而是选择通过其他同事代为传达指令，再加上这种情况经常发生的话，那么久说明了领导不愿意和你正面接触，是讨厌你的征兆之一。

要想扭转领导刻意疏远的局面，就要先从自己身上找原因，是不是自己做了什么让领导产生误会的事情，还是自己说错了什么话，让领导产生厌恶，不愿意再与自己有更多的接触，如果不找出原因，任由这种情况发展，就容易导致误会越来越深，这也必然会对自身的职业发展产生不小的阻碍。

2、无论工作好坏，概不表态

领导讨厌你的第二个征兆就是无论你工作好坏，领导一概不作表态，对你放任不管。职场上，大多数的职场人都不喜欢被约束，不想被领导管，而当领导几乎对你放任不管时，一般分为两种情况

一种就是对你的工作能力非常信任，放心让你自己处理工作；

另一种情况则是对你产生了厌恶，不是你不想被管，而是领导不想管你。其实，每个职场人都希望自己的工作能做出成绩，不过，在完成工作时遇到困难，出现失误也是难免的，可如果领导对其好坏不提，做好了不夸奖，做坏了不批评和指导，那就是不在乎你的表现，时间长了，你就会被慢慢地边缘化，就好比“温水煮青蛙”，在不知不觉中，把自己的时间浪费了。

3、不耐烦，爱答不理

相信大家都知道，如果一个人对你表现得不耐烦、爱答不理，那八成就是讨厌你了。因此，当领导在面对你说话或是汇报工作时，态度很不耐烦，甚至不想多听你说一句话，那你可就要多加注意了，这足以说明领导已经对你有所厌烦。要知道，如果领导长期对你保持爱答不理的态度，那自然就不会将重要的工作交给你，升职加薪就更是成为了奢望。

所以，你一定要找到合适的机会，旁敲侧击，看看是不是自身存在问题，如果是，就及时改正，不然每天和领导抬头不见低头见，日子会很难过；反之，如果不是，领导只是单纯因为性格不合等原因，对你产生偏见，那最好的选择就是找好下家，尽快跳槽。

总结：在职场中，想要混得如鱼得水，那就需要处理好和领导之间的关系，不要被领导讨厌，很容易错失一些机会，而当领导讨厌你时，其实是会有一些征兆的，比如上述3种情况：

第一、不喜欢和你正面交流和接触，安排工作经常通过别人传达；

第二、无论你工作好坏，概不表态，对你放任不管；

第三、对你的态度很不耐烦，总是爱答不理。如果遇到这些情况，就要尽快做出调整和改变，以免影响自己的职业发展。

老板嫌弃你的表现

老板嫌弃你的表现

老板嫌弃你的表现，职场上，每个人难免会有喜好和情绪，领导也是人，他也会对某个员工有不同的想法，之后的工作再怎么努力都不会得到领导的重视。下面分享老板嫌弃你的表现。

1、对你爱搭不理

首先最开始做的一件事情就是对你爱答不理。甚至开始对你实行冷暴力，这种情况下，你一定要明白你惹到老板了，一定要找到事情的原因和经过。如果你觉得这个公司还有留下来的必要，就一定要找政策去解决它让老板对你改变这种看法。冷暴力往往是最可怕的，他比打你一顿，还来得刺激。老板吵你一顿是小事，如果他开始不管你了，那么就是大事了，是因为她真的开始嫌弃你不想再重用你了，在这种情况下，你一定要找到应对方法，否则不久你就要说拜拜了

2、开始想办法给你出幺蛾子

还有一种方法就是他会想尽办法的开始大压力，给你加工作量或者对你做的一些事做出阻碍。会让你经常遇到意想不到的难题。有些小心眼的老板甚至还会出一些幺蛾子，让你不知所措，这些都是有可能发生的。在这种情况下，你一定要选择离职处理，如果你还想在这个公司上班，那就去改变这一点，如果你不想干，那就迟早离开这样的老板跟着也没有什么发展前途。

3、你做的什么他都不看好

他开始对你挑三拣四。你做的一切他都不看好，就算你这件事情完成得很完美，他也不会对你提出表扬。而是一味地挑刺。说你这不好那不好，还拿你给很多人做比较。这一点也是说明老板开始严重的嫌弃你了，不想要你了，想通过这个方法逼你离开，如果你是个识相的人就迟早离开吧，因为这个公司已经没有属于你的位置

第一点，刻意的疏远

当领导和员工聚餐的时候不再像从前那样离你特别近，或者干脆忽视你，躲避你。对于你工作上的问题也开始躲躲闪闪，含糊其辞。这时的信号就已经非常明显地说明，你被领导讨厌了，你需要及时做出改变。

第二点，忽隐忽现

以前可以随意答应的小事，例如请假这类。现在却遭到拒绝，或者干脆找不到人请示。甚至在过程中给予各种借口和刁难。那么，领导这时候的态度就已经说明了，他讨厌你，你可以离开了，不然他还会继续刁难你。

第三点，取消关注

领导不再像以前那样时刻关注你，指导你工作上的问题了，甚至在你需要帮助的时候，总是敷衍了事，让你对工作的内容云里雾里。这个时候的领导已经开始不在意你了，因为讨厌你，所以也不会倾注精力去刻意地培养你了。

第四点，特别对待

具体的表现就是将不属于你的工作强加给你，甚至是那些繁重的、困难的问题都会一股脑地抛给你，迫使你对这份工作产生厌恶，逼迫着你自动离开公司。领导既然都这样做了，就说明，他真的是讨厌你到已经容不下你了。

第五点，对话的衔接

在工作中和间歇中，领导对于你和他的聊天开始不痛不痒，甚至不愿意接话，你们的沟通没有任何衔接，往往他一句话就结束了你的话题。这个时候的你还是有救的，你可以试着改变你的一些做事方法，让他刮目相看。

一、安排你做与本职工作不搭边的事

工作中，最能体现我们价值的是手头上的工作，如果你身兼重任，负责公司的`重要项目，那么你的地位可想而知了。

但是，如果领导不安排重要工作给你负责，相反让你去做一些不搭边的事情，也说明你在他心目中，是可有可无的角色，担不起重任的人。

我眼见一个同事就备受领导嫌弃，他本来是负责发布会的统筹工作。但是，领导不让他负责，每天安排他接送领导小孩上课下课，搭保姆去买菜，帮领导去别墅喂狗等等无聊的跑腿工作。

对于我那个同事来说，简直就是一个侮辱，连一个打杂的员工都不如。最后，他忍受不了，直接辞职走人。

二、故意排挤你

领导不喜欢一个人，通常会有排挤的手段来折磨人。从领导对你的态度与对其他同事的态度来看就知道了。

同事曾经跟我诉苦：他觉得领导有意排挤他，原因是他上次的招标工作做不好，让领导不满意，所以借此来打击他。

同事提到，平时部门的同事都有说有笑，领导入来后也会参加讨论，气氛热闹。有次，他从外面办完事回来，听到办公室里笑声不断，当他推门进去时，领导瞬间黑脸不说话，其他同事见状纷纷闭口不谈，低头工作，气氛冷到冰点。

从此以后，每次同事出现，领导和同事们都不会说话，也不互动，让人感到无比的压抑。

三、鸡蛋里挑骨头

如果领导对你十分喜爱和重视的话，都会给予正面的鼓励。但是，如果领导每次都对你的工作挑毛病，甚至没事找事的话，那说明他对你很不满了。

最明显的是，当其他同事做同样的工作时，领导觉得很满意。但轮到你做同样的工作时，领导就觉得你不靠谱，并挑了不少的毛病来刁难你。

这种不对等的态度，领导嫌弃你的信号很明显了。

四、给你难题却不给予支持

这个手法是最阴险的，领导先委以重任给你，并不是想提携你，而是想借助这次机会来打压你，让你不得翻身。

部门里曾经有一个离职的同事，他工作能力平平无奇，领导故意安排他重要的工作，牵一发而动全身，这个同事那段时期都很焦虑，生怕自己做不好。每次有疑问，都想找领导谈心，想领导指明方向或者提供援助，但是，领导对他不闻不问，美其名为：自己做主，实际上是让他踩雷。

果然，事情弄坏了，这个同事被老板问责，最后只能收拾包袱走人。

五、不直接跟你对话，而是让人传话

如果领导不愿意直接跟你对话，说明他连见你一面的欲望都没有。通过别的同事来通知你一些事情，很明显是不把你放在眼里。

这种情况下，如果由别人传话，出现了误差，导致工作有偏差，领导也会找机会责备你。明显就是设置一个坎让你踩进去的。