领导的套路识破怎么处理,领导有不同意见时要不要当场反驳

正所谓“金无足赤，人无完人”，再优秀的人才都有犯错的时候，更何况身在职场，做的越多，错的也就越多！

话虽如此，可领导犯了错误就真的不能指出来吗？这显然也不是正确的做法，那到底怎样应对才最合理呢？其实用这一句话来概括就是：“看破不说破，凡事都得看情况而定”，只要在不同的场合说不同的话，才能破解尴尬的局面。

在公共场合给足领导面子

大家都知道，凡是中国人都好面子，无论在哪个公共场合，都不希望自己在别人面前出洋相。特别是对于某个组织内部的高层人员来说，即便他错了一些很小的错误，也不希望属小当众指出。要知道，中国人是很在乎面子的，一个公司的老板和领导们更是如此，在不合适的时间场合下，直接指出他们的错误，就形同“打他的脸”，颜面尽失可是大事。

所以当你发现领导的错误，如果十分要紧，迫不得已，最好不要立即当众指出其错误，否则你以后很难在公司里待下去，即便他不炒你鱿鱼，也不会给你升职加薪的机会。当然如果碰到一些紧急情况，同时又不得不提醒时，这就应该将领导叫到一旁，然后很小声的给一些提示。

千万不要与领导争对错

当然对于一些固执己见的领导者，即便你按照以上这个方法来提醒他，他也未必会采纳你的建议。遇到这种情况，作为下属应不应该跟领导争对错呢？

其实任何事物都很难用简单的对与错来衡量，如果你和上级领导意见不统一，即便自己据理力争，最后证明自己是对的，也不应该在这个时候争对错，毕竟在公共场合，无论谁对谁错，都会顾及面子上的问题。当然如果领导比较开明的，知道孰轻孰重，也可以用诙谐幽默的语气来提示。

注意“指出错误”的说话方式：

刚才上面也说了，遇到一些开明的领导也可以适当给出暗示，但这种暗示并不是开门见山的指出，也绝不能直接说出领导的观点是错误的，比如你可以用“我认为××会比较好”，或者“我个人认为，你可以××，这样做会更好”。

因为有时候领导即使知道自己的命令有错误，也还是要硬着头皮去完成，因为他们心里都清楚：“如果我现在突然改变决定，那我在外人面前的地位也就低一级了”，所以咱们明着不说，但碰到一些关键时刻，小心翼翼的暗示领导，还是有这个必要的。

综上所讲述的正是：在职场当中，碰到领导犯错误时，作为下属应该牢记的一些注意事项。当然如果你对此有不同的观点，也还请多多指教与提醒！最后感谢你的耐心阅读，学习更多的职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记，咱们下期见！

领导的方案有错误，用不用直接指出来呢？

俗话说“人无完人”，再好的人也会犯错，更何况在职场上做的越多，犯的错误就越多！说了这么多，领导如果出错真的不能指出来吗？这显然不是正确的方法，那么最合理的处理方法是什么呢？其实用这句话来总结就是:“看破不破，一切看情况。”只有在不同的场合说不同的话，才能解决尴尬的局面。领导不对，为什么不能直接指出来？看破不说破，才是破解尴尬的方法

当众给足领导面子。众所周知，所有中国人都有一张好脸，他们不想在任何公共场合在别人面前出丑。尤其是对于一个组织的高层人员，即使犯了一些小错误，也不想当众指出。要知道中国人是很在意面子的，尤其是一个公司的老板和领导员工。在不合适的时间和地点直接指出他们的错误，无异于“打他的脸”，丢脸是大事。

所以，当你发现了领导，这个错误，如果很重要，你又不得不这么做的话，最好不要马上当众指出这个错误，否则以后你会觉得很难留在公司，即使他不开除你，也不会给你升职加薪的机会。当然，如果你遇到一些突发事件，同时又不得不提醒你，那就把领导叫到一边，小声给点提示。领导不对，为什么不能直接指出来？看破不说破，才是破解尴尬的方法。

当然，对于一些固执己见的领导人，即使你按照上面的方法提醒他们，他们也未必会采纳你的建议。这种情况下，作为下属应该和领导争论吗？其实很难用简单的对错来衡量一切。如果你不同意你的上级领导，即使你辩解理由并最终证明自己是对的，此时也不要争对错。毕竟在大庭广众之下，不管谁对谁错，面子问题你都会照顾。当然如果领导比较开明，知道孰轻孰重，也可以用幽默的语气提示。

领导不对，为什么不能直接指出来？看破不说破，才是破解尴尬的方法。注意“指出错误”的方式:如上所述，当你遇到一些开明的领导，你也可以适当的给出提示，但这个提示并不是直接的点，你永远不能直接说领导的观点是错误的。比如你可以用“我觉得××会更好”或者“我个人觉得你可以××，这样做会更好”。

因为有时候领导即使他们知道自己的命令是错的，他们还是要去做，因为他们心里都清楚：“如果我现在突然改变决定，那么我在外人面前的地位会更低”，所以我们不说清楚，但在一些关键时刻还是要小心翼翼地暗示领导的。领导不对，为什么不能直接指出来？看破不说破，才是破解尴尬的方法综上所述，正是：在职场中，遇到领导犯错时，作为下属，要谨记一些注意事项。当然，如果你对此有不同的看法，请给我一些建议和提醒！

如果你上司做了错事，你会立刻指出来吗？

正所谓“金无足赤，人无完人”，再优秀的人才都有犯错的时候，更何况身在职场，做的越多，错的也就越多！

话虽如此，可领导犯了错误就真的不能指出来吗？这显然也不是正确的做法，那到底怎样应对才最合理呢？其实用这一句话来概括就是：“看破不说破，凡事都得看情况而定”，只要在不同的场合说不同的话，才能破解尴尬的局面。

大家都知道，凡是中国人都好面子，无论在哪个公共场合，都不希望自己在别人面前出洋相。特别是对于某个组织内部的高层人员来说，即便他错了一些很小的错误，也不希望属小当众指出。要知道，中国人是很在乎面子的，一个公司的老板和领导们更是如此，在不合适的时间场合下，直接指出他们的错误，就形同“打他的脸”，颜面尽失可是大事。

所以当你发现领导的错误，如果十分要紧，迫不得已，最好不要立即当众指出其错误，否则你以后很难在公司里待下去，即便他不炒你鱿鱼，也不会给你升职加薪的机会。当然如果碰到一些紧急情况，同时又不得不提醒时，这就应该将领导叫到一旁，然后很小声的给一些提示。

当然对于一些固执己见的领导者，即便你按照以上这个方法来提醒他，他也未必会采纳你的建议。遇到这种情况，作为下属应不应该跟领导争对错呢？

其实任何事物都很难用简单的对与错来衡量，如果你和上级领导意见不统一，即便自己据理力争，最后证明自己是对的，也不应该在这个时候争对错，毕竟在公共场合，无论谁对谁错，都会顾及面子上的问题。当然如果领导比较开明的，知道孰轻孰重，也可以用诙谐幽默的语气来提示。

刚才上面也说了，遇到一些开明的领导也可以适当给出暗示，但这种暗示并不是开门见山的指出，也绝不能直接说出领导的观点是错误的，比如你可以用“我认为××会比较好”，或者“我个人认为，你可以××，这样做会更好”。

因为有时候领导即使知道自己的命令有错误，也还是要硬着头皮去完成，因为他们心里都清楚：“如果我现在突然改变决定，那我在外人面前的地位也就低一级了”，所以咱们明着不说，但碰到一些关键时刻，小心翼翼的暗示领导，还是有这个必要的。

综上所讲述的正是：在职场当中，碰到领导犯错误时，作为下属应该牢记的一些注意事项。当然如果你对此有不同的观点，也还请多多指教与提醒！最后感谢你的耐心阅读，学习更多的职场智慧之道，请持续关注：咱们下期见！