拒绝公司录用的理由,为爱冲锋很多公司拒绝录用

一个做招聘的朋友说，最近应聘简历多到爆炸，同样的一个岗位发出，收到的简历数量比以往要多至少两倍。

他说虽然可以选择的余地比较大，应聘的人中也不乏很多经验优秀的人，但公司最终还是录用的一些资历比较平庸的人。

那些能力很出众的人，也会质疑HR的录用标准，认为自己能力很不错，为什么公司却选择更平庸的人呢？

作为公司来说，招聘时首要原则之一就是：不选最好的人，要选最合适的人。

一个公司有太多的特殊情况，需要HR在招聘时着重考量。

一、直属领导工作能力一般，不适合有厉害的下属。

大家可以观察一下，领导选择下属，都喜欢那些对自己来说很有安全感的员工，通俗来说，就是自我感觉能力不如自己的人。

大多数领导看来，一个很有能力的下属，是自己的最大威胁，时刻担心自己地位不保，因此，他们宁肯不要，也不要将来养虎为患。

有些员工能力确实很不错，但正因为能力好，却往往不能脚踏实地。

比如这些员工并不愿意从基层开始干。而通常一个公司里，对于员工的晋升都希望从内部解决，很少直接外部招聘，很多自认能力不凡的人，却并不愿意被这样看低，缺乏脚踏实地的态度。

三、太有能力的员工，公司也担心留不住。

有些公司本身是公司规模和业务量比较小，对于公司岗位不需要太高的要求。

一个普普通通踏实的员工就够了，太有能力的员工来了，最后失望而离职，对彼此来说，都是不小的损失。

一些岗位本身就不需要太有能力的员工，比如会计出纳岗位，就需要人员忠诚度高，做事细心有责任感，如果一个太有能力的员工，在这样的岗位上工作，那就有点屈才了。

五、公司的工资水平，达不到人才的要求。

有能力的员工要价都会很贵，当公司的工资水平达不到员工的要求时，公司自然也只能退而求其次选择其他员工。

根据多年的实操经验，我发现以上这5类原因中，第一和第五种最普遍，至少占到了所有原因中的70%，人性就是如此的简单粗暴。

还有哪些其他原因，欢迎大家一起交流分享。