为什么公司都要压榨员工,压榨员工

这个话题已经是老生常谈了，几乎所有的公司都是如此，哪怕是国有企业依旧是有各种各样的任务。

业绩压力经常也是压得人透不过气，时不时地还有各种考核，像是银行这种单位还要经常出去拉存款。

为什么这一类的制度设计，都要不停地压榨员工呢？其实目的很简单，就是为了防止员工懈怠，怕所有的人都想着混日子，员工都不好好干公司可不就倒闭了吗。

这也是公司为什么到了一定的阶段要裁员的原因，因为员工到了一定的年龄都会被各种事情缠身，比如说家里小孩的，以及自己父母的。

时间久了自然而然精力就会被分散，一旦自己的精力被分散，平时就不会把心思放在工作当中。

再加上长久的加班，导致自己的身体也会出现一定的问题，各种综合因素叠加在一起，让老员工越来越不具备性价比。

企业又不是慈善机构，不裁员你裁员上谁呢？

一、资本的本质天生就是压榨

资本的本质就是压榨，永远不要把公司当做自己的家，来公司工作就是给多少钱干多少活，不给钱坚决不干活。

老板最喜欢的就是画饼了，说得比唱的都好听，实际上都是在想方设法的忽悠员工。

到最后你会发现，员工拼命地干结果是老板越来越有钱，员工分的钱可能连汤都不剩。

大公司就会好很多吗？只能说是好一点点，这里面其实是有很多的猫腻的。

大公司也会压榨，可是最起码给的钱还是到位的，你拼命地干是会得到实实在在的经济报酬的。

比如说大名鼎鼎的华为，大家都知道工作十分的辛苦，可是给钱也是毫不手软。

只要是你给公司不断的创造价值，公司也会毫不吝啬的给你钱，让你心甘情愿的卖命。

不过华为的强度实在是太大了，即便是表现得非常的优秀，干到四十五岁就已经干不动了。

你要想着干到六十岁退休是不可能的，即便是你有这颗心，但是自己的体能是不允许的。

提前透支自己的身体，然后换自己安稳的后半生，这就是在华为工作的真相。

尤其是干的时间越久，你会发现自己的身体全是小毛病，哪怕是不致命。可是时间长了也折腾得自己够呛，而且自己也是照顾不到家庭。

如果自己的职位是属于可替代的那种，一定要提前给自己找后路，要不就赶快回到老家考试，再要不就是换一份有发展前景的工作。

二、到了一定的年龄，公司会想方设法逼着你走

公司裁员优先裁的是性价比不高的那些员工，只要是他不能够卖力地干活了，公司也要考虑自身的用人成本。

与其用一个工资高，而且不能够产生更大价值的员工，还不如聘用一个刚毕业的大学生，不仅没有家庭的羁绊价钱还比较的低。

很多互联网大厂的员工，赚到了一定的钱以后，要不就是自己去一家国企或者是其余的小公司，再要么就是直接性地回到二线城市。

这些情况看多了以后，不由自主地就会想到自己会不会经历这一切，毕竟真正意义上的优秀人才是很少的。

绝大部分人都是普通人，都要考虑自己的退路，特别是到了一定的年龄。

而且由于疫情的原因，现在绝大多数的企业效益都不是特别的好，互联网大厂也是频频的裁员。

只要是疫情没有彻底的断绝，产生的影响短期之内是不可能消除的，很多的企业将会越来越难做。

同样的被裁员的人数也会越来越多，这样的现实正在不断地发生，正是因为这样现在的公务员考试人数也是在不断地攀升。

一切的一切都在预示着，经济处于下行的阶段，这个时期只要是饿不死有份工作就行了，赚钱都是小事情了。

三、考公对于普通人或许是最好的选择

年轻的时候，觉得自己是能够改变世界的，但是经过了社会的毒打以后，才发现自己原来不过是一个普通人。

赚大钱好像和自己是没有什么关系的，有一份稳定的工作能够养活自己，已经是实属不易了。

考公对于真正有能力的人来说，会限制自己的发挥，这话确实是不假的。

都对于一般的普通人来说，实际上正是因为自己混不下去了，体制内才收留了自己。

假设自己今天真的是生了什么大病，公司不会平白无故的养着自己，只有公家的单位不会抛弃你，甚至是该发的钱会一分不少的给自己。

其实还有许多的隐形福利，比如说全额缴纳的五险一金，以及其余的各种节日福利。

有些公司为了逃避劳动法的监管，虽然名义上是给交五险一金的，可是都是按最低的额度。

实质上吃亏的还是一般的员工，企业有很多的地方，都是想方设法的节省成本。员工只有被坑之后才会知道其中的险恶，企业为了给员工赔付一定的金额，也会使用各种各样的招数，逼着员工自己主动地离职。

总之总结下来就是一句话，员工可以无偿地为公司工作，但是不能够占公司的便宜。

办公室政治，以及各种PUA，甚至是不同的派系之间的斗争，可能导致你裁员不是你的工作做的不好，而是没有站对位置。

更有夸张的是因为别的领导不喜欢自己，然后就想方设法地让自己走人，一个个绩效考核打分。

决定权利都在自己的领导手里，领导要是想让你走人有的是办法，所以不得不巴结领导。

公司本就是用来赚钱的，千万不要迷恋公司，如果到了该走的时候，一定要及时地走。

同样的自己的身体也是属于自己的，不要给公司太卖命，因为出了问题公司也不会管自己。

为什么私企总是会压榨员工？

现在有些私人企业压榨员工肆无忌惮，这是为什么？

一、第一点生活不易

如今工作压力太大是众所即知，住房贷款，购车贷款，彩礼钱足够碾过一片年青人，花完她们爸爸妈妈的一辈子存款，为了更好地多挣钱保持日常生活，她们仅有拼了命的加班加点，硬生生的把薪资1900元，加出了月薪5000元，老总看过毫无疑问高兴。

以大家企业为例子，既然大家那麼差钱喜爱加班加点，那我也给大家增加生产能力，谁进行不上，我也不许谁加班加点，把握住了大伙儿的困扰，实际效果果真有用，大家都逐渐拼了命干活儿，连尿尿也舍不得去，每日加班加点到夜里十点，一天工作中十二个钟头也害怕说累，由于身怕一叫累，加工厂也不让你加班加点了，一想起自身收益会降低就十分担心。

每一次职工做错事，企业就要职工休星期六，急的职工还来找负责人争吵，这般运行状态，老总不榨取你榨取谁，老总每日在被窝里都是在做梦笑醒了，一能提升加工厂生产能力，二能对外开放喧称本加工厂薪水最少五千，只需招不上工，就可以四处伸冤，说5000元的薪水都招不上人，劳动力成本费真高，己经发生招聘工人荒。

二、打工族本身缘故

之前是与己无关，听之任之，现在是事己关己，多一事不如少一事，就拿大家企业而言，过去年中秋佳节企业取消了给大伙儿发月饼，一千多名职工没一个人说，有的人乃至还说，取消了就撤销呗总之我也不喜欢吃月饼，以后不上二个月企业又取消了节日用餐，过春节取消了尾牙，上年取消了考评，第三季度取消了全勤奖，2021年不仅没了全部褔利，晚到一分钟逐渐处罚，这一件件暗示性的榨取，毫无疑问并不是打工族对资产阶级的放任。

大伙儿的内心全是我不去左右，让他人去左右，造成事儿演化到这般程度也是再所免不了，这也是为什么年青人都不愿意入厂的根本原因，由于吃不消加工厂的挤压。

三、相关部门监管不到位

因为有些部门对于劳动者身上存在得困难根本看不到，相关部门监管也不太到位，造成有些企业觉得很松散，根本没有任何压力，也没有后顾之忧。