总觉得老板不喜欢我,老板复试完被录用的暗示

我的来访者李娜说，“我怀疑自己有复杂的心理疾病，对生活失去了信心和希望，才27岁就整天愁眉苦脸唉声叹气的。我现在最主要的问题是工作上的问题，刚进公司的时候人事说做助理满一年之后会有一次系统的培训，通过考试就会升职转正。

本人性格内向害羞，刚进公司的时候几乎不怎么与同事交谈。他们对我的印象就是‘不讲话” ，在公司做事处处让着人家，别人说要帮忙都会答应。来公司半年后才逐渐与同事进行一些交谈。

但现在都来公司一年多了，看着别人一次又一次地进行培训却迟迟没有轮到我，觉得领导不喜欢我。其实我很自卑，越来越讨厌照镜子看自己，也很少自拍。以前还挺爱打扮，现在越来越懒得打扮自己。每天上班也是混日子一般，我想改变这种状态，可是却找不到出口…”

看到李娜，让我不由得想起自己刚踏入职场时的情景，每个人都有第一次，职场大咖也是从没有经验开始的。开始可能会有些不顺利，但我看的出她是一个态度积极的女孩，比如愿意学习、积极想参加培训、乐于帮助同事。

除了职场经验是需要经过时间的锤炼，我从以下几个方面给了她建议：

例如MBTI等测试，这样就可以对自己的性格有更多的客观把握，也了解自己擅长的能力，尽量在工作中用自己的强项能力，做到人职匹配，让自己在岗位上能够更好地发挥能力，也能增强自己的信心。

建议她约个时间找你的直接主管或者人事经理谈一谈，了解公司及本部门的一些工作计划，以及领导、同事对自己工作一年来的评价。自己的正当权利一定要鼓足勇气去争取，不要总在背后猜测揣摩，这样反而影响自己的情绪。当有了自己的理解之后，很容易把原本没有特殊意义的事情，也误解成别人对自己有意见。

真诚地把自己希望参加培训的想法跟上级聊聊，也可以主动地向上级表达自己有什么能力，有些什么工作想法，正面沟通交流，寻求上级主管的意见和帮助。相信你的主管也是愿意听你的想法的。

李娜描述自己“怀疑有心理疾病、对生活失去信心和希望、整天愁眉苦脸唉声叹气、懒得打扮自己”。李娜经常用这种负面的信息给自己心理暗示，久而久之这种抑郁的情绪，不但会影响自己的身心健康，也会影响到工作状态。

“心理暗示”指用含蓄、间接的方式，对自己或别人的心理和行为产生影响。暗示作用往往会使人不自觉地按照一定的方式行动，或者不加批判地接受一定的意见或信念。心理暗示是人或环境以非常自然的方式向个体发出信息，个体无意中接受这种信息，从而做出相应反应的一种心理现象。心理学家巴甫洛夫认为：暗示是人类最简单、最典型的条件反射。

人都会受到暗示。受暗示性是人的心理特性，它是人在漫长的进化过程中，形成的一种无意识的自我保护能力。当人处于陌生、危险的境地时，人会根据以往形成的经验，捕捉环境中的蛛丝马迹，来迅速做出判断。这种捕捉的过程，也是受暗示的过程。因此，人受暗示性的高低不能以好坏来判断，它是人的一种本能。

如李娜所述自己的性格内向、自卑、‘不讲话’…对此，平时可以对自己多做些积极的心理暗示，尽量多参加一些活动，特别是户外活动。无论是本公司组织的，还是社会上的活动，例如，读书俱乐部、羽毛球活动、驴友郊游、兴趣社活动等，目的就是多与人群接触，让自己有多点的机会人际互动，展示自己。

起初可能会担心做错说错，担心别人的评价和指点，但是请相信我们每一个人都是与众不同的，独具特色的，而且每个人最关心的人是他们自己，就像你总是在人群中最先关注自己是一样的，所以不要有太多的担心。如果不敢一个人去，也可以约上同事、朋友一起参加社交活动。

写在最后：

自我心理暗示不仅是直接的潜意识的沟通，还包括很多行为习惯方面的因素，尤其是一些细节。比如，走路时挺胸抬头，会觉得自己很有精神；出门的时候照照镜子整理好仪表，会对自身形象有个积极的评价；工作或学习的时候整理好桌面，摆放好物品，让自己感到很从容很有条理；说话的时候清晰大方，让自己感到自信沉稳…

这些看似微不足道的地方，其实都会不知不觉地影响一个人的精神风貌。所以，养成良好和积极的自我心理暗示习惯，工作和生活真的可以逐渐实现“心气顺、自然顺”。

老板不喜欢我

老板不喜欢我

老板不喜欢我，在职场中，并不是每个人都能顺顺利利的，或多或少都会遇到不同的难题，有的是工作上的困难，有的是人际关系上的困难，还有的是老板与员工之间的矛盾，很对员工都会觉得老板不喜欢自己，处处针对，下面是对老板不喜欢我的见解。

情况一、你老板是无情的职业经理人

这是最常见的情况，大部分的老板喜欢不喜欢你，首先是你自己个人的一种感觉，虽然人们常说自己第六感很准，但是老板不喜欢自己的感觉，不一定是就是事实。如果你的老板职位比较高，他可能更关注关键的事或人，对于其他的，可能真的会忽略，因为他没有那么多的时间和精力来处理一些鸡毛蒜皮的事。这个时候，还是收起自己那颗敏感的心，别说什么第六感了。他根本没有义务来喜欢你 ，你不在他关注的范围。

另外每个领导的风格不一样，有些能做到面面俱到，顾及大部分人感受，大家都满意。有些领导是资本家，付你钱了你就要把工作做好，做不好就得说你，与你就是合同关系，雇佣关系。工作是工作，生活是生活，除了工作跟员工走得不太近。但基本还是以事论事，不针对个人，只是有些事没做好，会说得比较严重，不太留情面，给员工的感受不太好。

针对这些无情的老板，其实心放宽一些就好，你做好本职工作，按老板的要求来，按老板的规则来，也许情况就会好很多。想想，你只是为了在这里工作赚钱，又不在这里和老板过日子，对老板的一些无情，也选择性忽略就可以了。换个角度，这种老板如果因为不喜欢一个人而专门做一些针对个人的事，是得不偿失的，他的时间和精力就是金钱，没时间你和谈感情。

所以，我们也不用专门为了这些不确定的感觉影响自己心情。下班了，该吃就吃，该喝就喝，努力提升自己综合实力才是正道，当老板对你的意见越来越少了，证明你做得越来越好了，可能他也会对你刮目相看。

情况二、你老板是真不喜欢你

在职场中，每个企业的环境不同，领导的喜好不好，职场中的规则不同。由于职场小白的无知，或者换了环境的原因，或者判断不准，有可能你的老板因为你做的某些事真的不喜欢你。例如，在公开场合或你老板的老板面前，你不小心做了让你老板难堪的事；又如在职场中，你的公司或部门领导和你及同事是一个整体，在很多时候，他也需要你们的支持。如果有些公开的场合或需要你支持的时候，你不但没支持，还唱反调，老板肯定是不喜欢的。这样的例子还有很多，但都有一个共同的特点，就是你明确的做了你老板不喜欢的事，所以你的老板不喜欢你。不喜欢是因为具体的事导致的，如果这些事因消除了，老板可能还是会对你改观的。

对于这种情况，如果对你并不是到了无法忍受的地步，你应该要懂得换位思考，了解清楚老板的工作喜好，处事风格，避免踩雷。例如，职场中，力量型的领导不喜欢优柔寡断、患有纠结症的员工，而对条理清晰、思路敏捷、执行力强的员工关爱有加；完美型的领导不喜欢员工做事拖沓、丢三落四，而对严于律己、认真细致的员工倍加爱护；结果导向型的领导不喜欢员工经常找理由，只强调过程却没有结果，而对只拿数据与成果来说话的员工大为赞赏；狼性管理型的领导不喜欢做事循规蹈矩、缺乏创新的员工，而对思维活跃、观点独特的员工格外赏识；强调管理的领导不喜欢缺乏责任心与主动性、职业成熟度低的员工，而对自律、个人管理能力强、职业综合素养高的员工分外喜欢……

在避免触犯老板的禁忌同时，也要努力向老板证明之前只是误会，自己并不是有意为之，只是可能不太了解具体情况而造成的。在后面的工作中多点支持老板，或多做与老板步调一致的事情，久而久之，你会慢慢得到认可，毕竟，老板也需要支持自己并能帮自己实现方案的人来一起实现集体的.目标，才能继续当他的老板。

情况三、你老板不够格当老板

在职场中，有一少部分人可能通过潜规则、权钱交易等方式坐到了老板的位置上，但是可能他们并不完全具备相应的能力。这时，很可能为了维护个人的私欲，防止别人对他造成威胁，缺陷就会暴露得很彻底。如：公报私仇、针锋相对、拉帮结派、污蔑陷害等等。

在这样的环境里工作，你有两个选择。一个是同流合污，一个是转身走人。如果你的老板不喜欢你只是在言语或态度上，也没有让你干伤天害理的事，并没有对你造成实质的影响，你可以根据自身的个人发展，工作的收入水平，家庭情况，债务情况等去衡量是否继续这个工作。如果你老板已经在行动上威胁你甚至伤害你，诸如不想赔钱，还想把你弄走之类的事。首先，一定要注意保护好自己，并保留好相关证据，依法维护自己权益。其次，在获取应有权益后，趁早离开这样的老板，工作只是生活的一部分，东家不打打西家，360行，行行出状元，别在这棵树上活活把自己吊死。塞翁失马，焉知非福？

当然，从我们自己的角度，更要多点反思，如果这样的情况不止一次出现，好好想想是不是自己哪里还做得不够好，哪里还可以改进不断完善自己，工作中尽量做到超出老板的预期与期望。一个足够优秀的员工，老板是不敢随便不喜欢的。能做事，会做人，懂得换位思考，有实力，有情商，相信很少老板不喜欢。

1、 你得到了奇怪的任务

你的任务最近是否因你不喜欢的方向而改变了？这可能意味着你的老板不喜欢你。任务的分配可以分为两个方向：要么你突然得到的单调活动看起来毫无意义。您的主管可能会试图让您失望，并让您发出通知。

相反的情况也是可能的：在这种情况下，任务的数量和难度都在不可估量地增长，因此您无法满足最后期限并犯错误。你的老板可能希望以这种方式通过警告你的行为，甚至是终止来摆脱你。

2、他的肢体语言令人反感

你说话时老板会转向你吗？当你进入房间时，他是否会从显示器上抬起头来，他是否会问候你，看着你的眼睛？或者他看起来好像与你的私人接触让他感到不舒服？一旦你在会议上提出建议，立即抓住他的眼睛是个好主意。如果他尽可能地避开你，这也适用，例如，当他看到你正在等待电梯时迅速走上楼梯。

3、你甚至不记得他的声音是什么样的

你的老板真的和你说话了吗？或者他只是通过电子邮件或通过应该为您做某事的同事进行沟通？如果你的老板完全避免与你联系，这是一个非常糟糕的迹象。如果他与部门其他部门保持活跃的交流，那就更是如此。

4、您没有或只有不好的反馈

你收到关于你工作的反馈意见吗？或者您从未接受过个人访谈并且没有收到任何反馈意见？这并不便宜，因为你的主管似乎并不关心你的进化。如果你原则上受到负面批评，那就更糟了，但从未得到过赞扬。如果批评与你的性格有关，那么这是特别不利的。您可以通过进一步的教育来弥补技术缺陷。但如果批评是你不应该成为团队合作者或者你没有组织才能，那么你可以认为你的老板不喜欢你。

感觉领导对我有厌恶情绪，应该怎么办？

感觉领导对我有厌恶情绪，应该怎么办？

1.减少和领导的接触，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时的情绪，只会让自己更快被领导压制。抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不要急于证明自己，和领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意改变和领导的关系。不要放弃自己，打造自己的核心竞争力。有人会认为，如果被领导厌恶，无法习惯这种生活，就很难摆脱这种职场命运，所以不要被领导压制，而是要韬光养晦。

2.当贴上标签的时候，会影响一个人在某个时期的自身发展。但这不是放弃努力，放弃自己的理由。我们不应该让消极成为我们自己的想法。这个时候只能靠自己打造自己的核心竞争力，打造工作亮点，升级自己的软硬件，等待机会的到来。学会把人和事分开:我们在工作的时候，一定要记住人就是人，事就是事，即使你的领导在你带着消极的情绪或心态做事的时候没有对你说什么。我相信你也会把工作搞得一团糟，也就是我们每天经常谈论的情绪会影响到你的工作。所以在日常的工作行为中，我们不应该用自己的标准或者自己的眼光去要求自己的领导。

3.如果你觉得领导不太喜欢你，没关系，你应该少和他接触。你应该在工作上更加努力，用你的表现来煽动你和上级的关系。同时，你也应该明白，你还是在为自己的成长而努力？如果你想通了这一点，你可以相信发生在你身上的事情会过去的。我只是不和他私下交流，所以不能谈友谊。平时不走动，也不主动打招呼。他有意无意地让他在应酬或者大领导面前感到不自在。他开了一些不能玩的玩笑，领导心里对每个人都有自己的小计划。虽然在职场交朋友不容易，但如果你人情世故，处事圆滑，领导也不应该在背后说你的坏话。