人为什么害怕领导,职场上面对领导的误解

如果要问刚入职的新人有什么害怕的，恐怕多数人心中答案都是一致的——不愿独自向领导汇报、请示工作，最最最害怕的，是领导突然询问工作。

任枫是一名毕业刚入职的新人，有理想有抱负，有目标有动力，不仅聪明灵活，活泼开朗，而且工作刻苦，勤奋认真，他优秀的工作表现，经常受到同事与组长赞许肯定。

任枫虽然不怕苦不怕累，也不怕周未加班，但就怕与领导单独相处。上个月一天，大家均外出处理业务，只留下新人小任留守接电话。经理突然打电话核实某个市场调查数据，小任一接是经理电话，原本灵光的脑袋立马变得一片空白，紧张得冷汗直冒，磕磕巴巴半天回答不上来。经理着急语气重了点，小任更是瑟瑟发抖，找不到南北，直接挂断了电话。

下午，同事们回到办公室，小任围绕着大家不断地说：“怎么办？怎么办啊？我挂了经理电话，是不是要被开除啊？”听小任讲述了事情经过后，同事们都深有感触，组长更是坐下来，给小任上起了职场引导课，帮助小任解除思想疙瘩，教他正确处置职场关系。

任枫的职场窘态不是个例，很多职场新人都有过小任初入职场的青涩、尴尬与无奈。类似任枫的职场新人们，他们害怕领导的原因究竟是什么呢？

1、新入职场，对单位工作还不熟悉，与领导相处，特别是汇报工作时感觉无话可说。

2、职场新人成长轨迹通常都是离开家门进校门，出了校门进职场门，缺乏社会挫折的历练，心理素质不过硬，单独面对领导难免紧张，汇报工作头脑更是一片空白。

3、职场经验不足，不善于归纳总结，汇报工作时心中无底，毫无头绪，缺乏自信，难免紧张。

4、职场心态不平和，汇报工作不注重理清思路，而集中于外在表现，最终本末倒置，影响汇报效果。

任枫的经历是很多职场新人都必须经历的阶段，属于正常的职场现象。但是，作为职场新人究竟应该如何努力，才能规避这些职场魔咒，做一名职场“老鸟”呢？

一、养成总结工作的好习惯

职场新人害怕向领导汇报工作，一个重要原因就是心中无底，脑子缺货，平日不注重积累总结，关键时刻就掉链子。每位职场新人都曾梦想汇报工作时口若悬河、如数家珍，赢得领导频频点头示好。但这需要一个前提，就是要注重平日的工作积累，养成一个记录工作、总结工作的好习惯。具体讲要做好四点：

1、每天下班后，回顾当日工作，总结经验，反思教训，并简要记录下来。

2、每周对工作进行一次小汇总，梳理本周工作重点，整理工作思路，形成书面材料。

3、每月采取拉表格、列清单的方式，进行一次工作总结，纵览全月重点工作，查找缺点不足，分析原因教训，制定下月工作计划。

4、关注本部门大项工作进程，掌握工作规律，熟悉工作模式，熟记工作要点，定期与部门同事交流讨教，把本职工作与部门工作融合渗透，以此提高自身思维层次，升华胸怀格局。

做到以上四点，即使临时被领导询问，也能对工作了如指掌，回答提问应对自若，不至少因准备不足而惊慌失措，失了水准丢了脸面。

二、制定多种类型的汇报文案

人无远虑必有近忧。这是古人总结出来的至理名言。职场新人或刚刚升职的负责人，应对各种检查比较多，领导也会经常借汇报工作之名，测验你的工作能力。因此，职场新人除要表现出积极工作、努力上进之外，还要不打无准备之仗，做一个真正的“有心人”，具体要做好三个方面的准备：

1、制作向直接领导汇报的工作文案。职场新人面临最多的是直接领导的询问，因此首要准备面向直接领导的工作汇报文案。文案制定时要突出对部门工作的熟悉情况、对工作节奏的把握情况、对工作方法的创新情况、对下步工作的统筹情况等重点，尽量抓住要点，紧跟工作进程，文案既要实事求是，又要避重就轻；既要肯定成绩，又要谈及问题，始终做到有血有肉，又不伤筋动骨。

2、制作向高级领导汇报的工作文案。总部领导视察工作，通常由各项目负责人汇报情况。刚晋升的负责人必须提前制定文案，避免汇报言之无物、偏而盖全、华而不实。文案制定时要追求朴实平和、生动鲜明的语言风格，尽量用事实和数据说话，文案既要包含工作要点，又要蕴含创新思路；既要简短有力，又要特色鲜明，让人通俗易懂，耳目一新。

3、制作向部门之间汇报的工作文案。体制内，单位之间经常会组织一些相互参观见学活动。这类活动是展示单位荣誉，提高单位形象的绝佳时机，各级领导相对重视。作为职场新人，如果受领类似任务，需提前做好汇报文案，未雨绸缪，以备不时之需。制定此类文案应包含单位基本情况、单位获得荣誉、人员组织机构、出彩项目做法等要素。文案既要文字优美、逻辑清晰，又要突出亮点、创新经验；既要事例具体、数据详实，又要全面准确、切中重点。

准备各类汇报文案，尽量注重通用性，适用不同场合，只要修改数据，就能即时即用。真正做到有备无患，临危不乱。

三、做好汇报前的心理准备

心理素质是众多职场人前行路上的“羁绊”，不仅职场新人难以突破职场“心理关”，甚至一些临近退休的老员工，倾其一生也没能突破心理的自我束缚。解铃还须系铃人。职场心理也许是我们自己给自己戴上的“紧箍咒”，是自己把自己压在了它的五指山下。那么，如果要解除情感、义气、自尊、面子等束缚手脚的心理“魔咒”，重点还在于挑战传统，突破极限，战胜自我，才能翻身做自己的主人。

1、做好总结工作、制定预案的准备工作。心理紧张的病灶之一，就是缺乏自信。因此，汇报前，一定要做好充分的准备工作，把汇报材料准备齐全，并且熟记于胸，心中有数。只有心中有底，脑子有货，才能拥有底气，恢复自信，即使面对领导依然紧张，也会坦然自若得多。

2、在心理学上有心理行为训练一说，意在通过专业的行为训练，强化心理适应能力。职场新人参加心理行为训练，就是要多参加公众场合的集体活动，比如，主动担任活动主持，积极参加演讲演出……越是自己感到害怕，越不想参与的活动，越要鼓起勇气参加。经过一定的行为训练，心理上就会对一些现象和场合变得麻木和适应，随着时间推移，心理素质会变得越来越强大，职场恐惧也会随之消失。

3、汇报前保持心理平和。向领导汇报工作之前，首先要理清思路，想好自己要说什么，领导会问什么，自己当前还有哪些模糊点，问到自己不了解领域该如何应对……搞清楚这些问题，会对心理起到积极的抚慰作用；其次，进入领导办公室之前，要调整好呼吸，保持平和心态，要注重保持情绪稳定，遇见任何事，必须保持波澜不惊；最后，如果一系列心理准备都无效，最好选择到卫生间清醒一下头脑，甚至打上自己几拳，用身体的疼痛转移心理上的紧张。

职场新人害怕领导，属于正常现象，这是很多职场人的共同“心病”。打开职场新人的心里“枷锁”，重点在于心态的调整，只要我们放弃追名逐利、患得患失的功禄思想，始终保持健康积极心态，就会打开心理“枷锁”，重新获得自由。

职场中你害怕领导的原因有哪些？

在职场中除了要和同事搞好关系，也要和领导交好，最起码要给领导留下一个好的印象，但很多新入职场的小白，看到领导有时候都非常害怕，不敢主动打招呼，更是不敢交流。在职场中害怕领导的原因也有很多，可能是自身性格原因，比较内向，不敢主动与领导交流，害怕自己说错话，所以索性就不说，或者是能躲就躲；另一方面可能是领导太凶了，导致员工都不敢与之亲近。

有的时候害怕领导是因为个人的原因，害怕自己到领导面前说错话，这样就适得其反了。不能够达到理想的效果。反而给领导留下一个不好的印象。现在很多年轻人是有社交恐惧症的，可能不敢主动和别人交流，领导或是不太熟的同事迎面走来可能就会觉得比较尴尬，不知道该不该说话，更是不知道该说什么。慢慢的内心就对领导产生了恐惧感。

有的时候很多员工不敢与领导亲近，是因为领导平时就非常有“架子”，平时很容易生气，也会毫不留情的当众说出你的错误，员工看到领导发脾气，一声不敢吭，还会很害怕。还有那种冷面老板也是让人害怕的，总是绷着脸，不能够在他的脸上捕捉到情绪，这是让人害怕的，因为你不知道对方到底是开心还是生气。

以上仅为个人观点，其实职场中我们即时是一个非常底层的员工，也应该做到不卑不亢，不要害怕与领导沟通，并且要慢慢提升自己的胆量，这样才能够轻松应对职场中的关系，不会让自己变得那么累。你认为员工害怕老板的原因有哪些呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

职场中你害怕领导的因素有哪些？

职场中无论职场小白还是中层、高管，都应该有害怕领导的经历，只是级别不同，害怕领导的心里各不相同而已，原因无外乎以下：

第一、职场小白尤其害怕领导。初入职场，对所处工作环境陌生，同事不熟悉，职场规则更是不懂，处处谨小慎微，越小心越出错，越出错越怕领导批评，也就更惧怕领导。

第二、对自己的工作熟练程度不够。平时对业务钻研不够，一知半解，对工作不能真正做到心中有数，面对领导的时候准备不足，手忙脚乱，心里慌乱，词不达意。

第三、对自己承担的工作自信心不足。平时要从工作中从每一件小事做起，逐渐培养自信心，克服恐惧领导心里，与同事相互协作，互相鼓励，共同进步。尤其是遇到重大事项时，面对复杂情况，需要临时面对，考验应变能力，唯恐出错。

第四、领导职位本身具有的威严。领导多表面严肃，实则内心宽厚，只是领导职位原因使得与员工产生距离。领导应对下属和蔼可亲，多加鼓励，宽容对待下属工作上的小失误，培养其自信心，尽快培养其独立工作的能力，尽快成长。

第五、工作中与领导多接触。工作中如有与领导汇报工作的时机，要做足准备，淡定从容，展现自己的才华，久而久之，你的自信心增加了，再见到领导也就更加自信了。

领导也是从职场小白起步，一步一个脚印成长起来的，只要脚踏实地、认真工作、不懈努力，机会对于每个人都是均等的。

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