遇到领导找茬怎么办,遇到找茬的领导怎么办

在工作中，大家都可能遇到过领导找茬的问题。

领导交给你一项工作，你好不容易把它做完了，没想到领导把你一顿批，这也不行那也不行，搞得你心烦意乱。

结果就是你必须反复修改，直到领导满意为止。

你可能嘴上不说什么，但是心里特别愤怒：领导是不是看我不顺眼啊，直找我茬？领导到底懂不懂啊，在这指手画脚？

一、那么，领导到底懂不懂呢？

业务上的工作，领导可能不懂，但是方向上的问题，还是领导更懂。

下属对过程负责，而领导只对结果负责。所以，你和领导产生分歧，是必然的，领导对你挑三拣四不满意，真的可能只是对你的工作不满意。

就像是大海行船一样，下属负责划桨，而领导的职责是掌舵。

下属需要属控制划桨的力度和频率，而领导需要拿着望远镜，观察前面是否有危险，是否有风暴。

所以当领导一会让你向前一会让你向后的时候，那只是领导看到了你没看到的问题，并不是领导有意针对你。

二、被领导“找茬”的时候，你要怎么做？

一要摆正心态。

领导和我们的看待问题的角度不一样，在他眼里面叫慎重，在你眼里面叫犹豫；在他眼里这叫决策，在你眼里这就叫找茬。

理解了领导为什么“找茬”，再次面对领导的时候，你就会多一份从容和冷静。理解领导“找茬”并不是“针对谁”，那么你在工作中就会轻松不少。

二要接受“找茬”。

接受变动、接纳变动、感谢变动，享受每次变动带来的危机感。

有句老话，“好事多磨”。容易的事，轮不到咱们来干。

恰恰是这些难题，让我们能够如履薄冰、如临深渊，时刻绷紧脑子里的弦，让我们想的比别人的，比别人全，比别人深，让我们在不确定中获益。

三要提前准备。

在跟领导汇报的时候，我们可以在脑海中预演一遍可能发生的情况、领导可能会问你的问题，这样就能防止突然提问带来的大脑短路。

其实面对领导的提问你也大可不必紧张，觉得答不上来自己就减分。（当然，你答案太差，支支吾吾，一问三不知的话，领导肯定不满意）

本质上，这种找茬是在互动，是一种交换信息的管理手段。有的时候，你真的不必过度解读。

古人云：居安思危，思则有备。

没有什么事情是轻轻松松就能做好的，能轻松做好的事情，都是没有什么技术含量。

类似打字复印端茶送水，这些事很轻松，但是你真的愿意做吗？

正如人体的肌肉在负重下，反而会越发强壮，任何一个没有竞争压力的个体都会沦为平庸，任何一个没有竞争对手的大企业，都会走向灭亡。

在工作中，我们要学会用积极的态度去看待领导找茬这件事，提升自己的格局。

请享受这种“找茬”吧。

关注我，每日更新职场经验，让你在职场少被坑。