老板必须给自己发工资的五个理由你知道吗,个人工资申请加薪理由

发工资，0-45%的税；

不发工资，25%所得税 20%分红=45%；

工资可以筹划到9点，利润要45点，选哪个？

老板必须给自己发工资的五个理由：

1、老板是给国家打工的

有没有发现

2、公私要分明

老板不领工资或少领工资，拿自己的房子、车子、孩子的学费、一家老小的生活费、旅游费哪里来的？有完税证明吗？

3、多交25%的企业所得税

工资领走了，对于公司来说是成本，公司利润小了，交的25%企业所得税就少了。 重点是：交个人所得税就是证明个人收入合法，交企业所得税就证明企业收入合法；如果不小心公司面临破产，也不至于把自己的个人财产和家庭财产都赔进去。

老板嘴上说大家要努力千、公司是大家的，但老板却不给自己发工资缺钱直接从公司拿，员工心里怎么想？(公司就是老板自己的，不是大家的)

5、激化股东矛盾

老板不领工资，把自己的工资都压到公司，到年底不仅多交了25%的企业所得税，而且如果企业有股东，还把自己那部分当作股东分红分给了其他股东。

而且不只是发工资，经调查，98%的民营企业老板都不懂财税，导致股权激励、融资上市和并购重组、业务扩张都存在巨大损失。

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为什么所有的企业的老总都要给自己发工资呢？

企业应当支付老总工资。

一、无论是什么性质的企业，聘用老总管理企业，老总与企业法人是劳动关系。老总为企业工作，付出了劳动，应当支付工资报酬。

二、 老总的工资由董事会或者股东会决定，国有独资公司有国有资产管理机构确定。

三、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十三条企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

四、 第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

扩展资料

1、工资结构不同:岗位工资制、级别工资制工资幅度不同:企业老总的工资跟普通基层员工的工资区别的比例约为1∶20～1∶100现代市场经济下企业是以市场为导向的，完全要根据市场的需要来制定薪资政策。

2、 薪资管理怎样才能产生效果，达到为企业的经营效益服务的目的，国内外一些企业的做法是很值得我们研究和借鉴的。

3、 基本工作目标/基本工作方法/基本工作内容 基本工作目标都是让员工得到报酬，同时能够激励员工为企业经营效益服务。

4、 人力资源专家认为如果企业的工资偏离了这一点，就不是现代意义上的企业了。基本工作方法和工作内容也相差不大，可能有一些区别，但是在现代企业里工资政策、薪资政策和整个结构的设计等基本工作内容是一样的。

扩展资料来源：百度百科-薪资类型

老板怎么给自己发工资

一、老板可以给自己发工资。老板也是公司的“员工”，付出辛苦的劳动，应该领取相应的劳动报酬。其原因如下：
1、有没有发现，国家是每个企业的不记名大股东，赚钱先给国家上税。所以说公司是国家的，不是自己的，国家想要，随时拿走，老板其实就是公司最大的“打工仔”。
2、老板没有领工资，那自己的车子，房子，孩子的上学费，一家老小的生活费，旅游费哪里来的？
3、工资领走了，对于公司来说是成本，公司利润小了，交的25%企业所得税就少了。重点是：交个人所得税就证明个人收入合法，交企业所得税证明企业收入合法；如果一不小心公司面临破产，也不至于把自己的家产都赔进去；
4、老板领工资，防止人才流失，比如你是一线员工，你的主管、经理相当于是自己的“老板”，理所当然也要领工资。
5、不领工资，把自己的工资都压到公司，到年底，不仅多交了25%的所得税，而且如果企业有股东，还把自己那部分当做股东分红分给了其他股东；而且都很多老板自己做的业绩，不领提成，把业绩给其他营销人员，自己做的自己，营销人员拿着提成。只不过考核的标准不同，领取的数量略不相同。
二、不过也有反对老板给自己发工资，理由如下：
1、公司都是自己的，赔了是自己的，盈利了也是自己的，还走那形式干嘛。
2、领工资还得交20%个人所得税，是的，心疼啊，交那么多的税。