做领导为什么都会吹牛,最牛逼的领导

有人说自己工资高，这是个常见现象，因为正常来说大家工资都不高，也就平均值上下，一旦某人工资特别高了，必然引起大家的羡慕、关注。所以，故意说自己工资高，显然是精神胜利法的一种，之前写过《为什么有些人工资那么高？》。

我们来看群友小丁当初的疑惑。

可以说，每个工科男在毕业头三年，都会遇到这样的吹牛逼的同学、同事、老乡、熟人。但是没有吹牛逼的亲戚，为何？因为亲戚吹牛你就会问他借钱了。

当然，说自己很有钱，主要目的之一还是想被对方看得起，比如脖子里挂一条粗金项链，这除了避免自卑，还将自身提高了一个档次。身上随随便便就挂金链子，后面才好意思来问你借钱，因为这个金链子就类似一个资产证明。

大家也知道，毕业以后，你会发现有三大极其厉害的人物，叫做“我同学”“我朋友”“我亲戚”，这仨不得了，不是特别有钱，就是工资特别高，要么水平多么牛逼，要么家里父母官多么大，别墅多么宽敞......

这种的真实意思是在夸自己，夸自己的亲友圈子素质高、厉害，自己也很容易变得厉害，就在不久的将来。这其实也是一个心理安慰，并且跟对方有谈资，没有自吹却将对方比了下去，也对自己具有激励作用。

当然，这里面也有PUA的成分。

比如创业公司忽悠你进去，除了低薪创业公司其他拿不出手，最容易告诉你的就是“我们创始人团队很厉害”“我们管理层都来自阿里腾讯”“很多清华北大、世界排名前几位大学的博士”......这也是企业抬高身价的一个方法，自我标榜这才好吸引你心甘情愿来低薪打工。

最近我们有位30岁出头的女群友，刚入职一家小外企，她发现自己的女领导是个90后学妹，29岁吧。这位学妹领导，说自己毕业七八年以来，赚了2000万现金，还不算房产在内。说自己毕业第一年收入就180万，后来变成了年薪30万，30万拿了几年，终于现在又恢复到大概年薪100万了。

至于这2000万现金如何赚的，学妹领导说，是自己先拿出来了200万，然后炒股赚了9倍。群友觉得这位学妹好厉害。

其实这个29岁的学妹领导，给自己安排了一个人设，让你学姐要信服她，平时要听话，不要越权。还模仿金庸小说，该学妹领导说自己来自贫困小山村，只身闯荡大城市，下一步就是出国移民定居，然后说自己的未婚夫也是金融圈的高材生，高富帅，等等，将群友傻学姐说得一愣一愣的。

其实这个就属于PUA的一种，吹牛是为了震慑你，在朋友圈也只贴高大上的那些东西，要么豪华的房子、社交、圈子等等。一旦你要想去验证什么，哪知道这位学妹跑欧洲总部上班去了，出差2年。其实她是委托这个傻学姐在国内好好代为管理国内的部门团队，但是不给抬头，又怕学姐反她，所以强力震慑并控制住新人学姐的思维。这种29岁来自贫困山村的女孩逆袭成上海几套房、现金2000万、年薪100-180万的例子，即使存在，概率也很低，完全没有学习和参考的必要。

我讲出来，主要是希望我们群友和读者不要被这种偶然性现象所忽悠。

刚毕业我就被山西同事忽悠，说他家资产5000万，他们那个村家家户户亿万富翁，他家是最少的。老实话，我就被他忽悠得至少大半年丧失了斗志。后来问另一个山西同事、他的高中同学，这位同学说：“你别听他撇逼！”

后来这种吹牛的事碰到得就更多了，见怪不怪。这种吹牛的人有其自身的目的，上图这个例子中，这个学妹领导主要为了控制一个新入职经验丰富的学姐，为了管理学姐。

我负责的一个100来号人的小供应商，名字我还记得，叫美特尔，在青浦，我加进供应商名录的。对接我的项目经理是个内蒙古小伙子，英文名我给他取的，叫Kyle。有一次Kyle就向我抱怨，说自己月薪才几千块，感觉人生无望，说他们公司的一个采购员Tony年薪50万，还有外快50万，外面开了工厂一年又是赚300万......我只能一顿安慰Kyle。

其实例子层出不穷，有些人吹牛有目的，有些主要是要你听话，还有些仅仅是为了寻找跟你一起时的精神胜利。在文章《90后包租婆坐拥400栋楼，是不是真有400栋？》中，我也阐述过。

现在回到本文标题，为何有人经常说“我的领导很牛逼”？

其实到了这里就简单了，说自己的领导牛逼，说自己所在的单位厉害，那当然是在说自己厉害。自己牛逼，所以才能进来，而且直属上司这么厉害，过不了多久下一步他自然要被提拔到该领导的位置，自己也很厉害，迟早的。

打个不恰当的比方，秀自己的领导厉害、很牛逼，就有点类似出事时说自己的爸爸是李刚、搞得定。不是炫耀，而是秀下限了，认知的下限。

即将过年，大家无论回不回老家，都会遇到各种“我同学/同事/领导/老乡/表哥/表姐很牛逼”甚至就是“我自己很厉害”的场合，各位心中有数即可，看破不要说破。

为什么一些管理认为自己很牛bi？

管理人员，大小算是个领导了，有了高人一等的感觉是难免的。
结合我的经历，我认为有以下几种情况：
1、确实很厉害很牛的
在一些有点规模的工厂里，如果能够凭借自己的本事，脱离普通工人而达到管理人员的，都是有两把刷子的。这种人，能力很强，不仅仅体现在工作能力，还体现在待人处事方面。而作为工厂里的萌新，看到这种人物，即使他不恃才傲物，那么也感觉很牛的样子。
我曾经在一个软件公司工作，刚进公司的时候，有个老员工，总感觉他特别的严厉，向他请教问题爱理不理，说个一两句话就打发我离开了，当时就觉得他恃才傲物、不好相处。可是在单位一段时间后，发现他是真的牛，公司里的几乎所有的技术问题，他都能解决。当然他一般只干好自己的工作，轻易不会出手，可是同事遇到解决不了的，去找他，必然能行。后来我才发现，去找他解决问题，他只说个一两句，不是他高傲，而是他的这一两句往往就是解决问题的最佳方案。如果有个人拿着1+1这种问题来问我，我想我也是这种感觉。

2、文化不高，裙带关系上位，觉得自己很厉害
既然是有点规模的工厂，说明这个工厂规模不大，而且技术含量不高。那么一些文化水平低，靠着裙带关系上位的管理人员，好不容易当上了官，就滋生出了“天大地大老子最大”的心理。这是在所难免的，毕竟眼界和能力在那。

3、岗位要求不苟言笑
整天和和气气的领导谁都喜欢，可是在大多数情况下，都是需要严厉的领导的。整天和员工客客气气、能开玩笑的领导，是震慑不住所有的员工的。长此以往下去，纪律涣散、相互推诿扯皮的现象在所难免。
在一个集体中，难免需要一个唱黑脸的存在。这样才能打造一个纪律严明、能干好工作的团队。

他牛任他牛，只要做好自己的本职工作就好。毕竟作为领导，打一棒子给个甜枣的管理手段是必须的，也许他是真的牛，也许他是毫无本事却又自我感觉良好，这和我们又有什么关系呢？

有人夸自己的老板很牛逼你怎么回答？

附和着说就好了，也可以顺势把他夸一下：当然，从有你这么牛的员工就能看出你们老板肯定不是一般牛！！！