女公务员如何提防好色上司,对付女上司注意事项

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俗话说，爱美之心人皆有之，因此，世上所有的女人都认为“好色是男人的天性”，而很多男人们则认为，如果一个男人连一点好色之心都没有，要么是他的生理上存在问题，要么是他的心理上出现毛病。其实，女人也同样会好色，无非她们不会像男人那样表现地很直接，表现形式那么地外露。要知道没有好色的女人怎么会有好色的男人。

现在，职场中经常会有好色的上司出现在你的身边，这和女生是否绝色倾城没有绝对的关系，也和小伙是否英俊潇洒没有绝对联系，只要上司需要，你就有可能成为他（她）的猎物。当然，如果你不想陷入和上司的纠缠，那你可得提前采取防范措施，不要让事情任意发展并陷入无法收拾的境地。

一般来讲，当你的上司对你有下列几种表现时，你千万要保持清醒的头脑了：

一、经常让你单独加班加点。

工作没有按进度完成而需要加班加点是很普遍的现象，而上司让员工加班更是天经地义的事情，工作还没有做好，加个班也是我们惯用的手段。问题在于你的上司如果经常找借口让你单独加班加点，而且在你加班的过程中，也会看到这位本没必要在这个时间出现在你加班加点地点的上司身影，甚至于这位上司找借口说要陪你一起加班时，那你就应心理设防了，很少有上司愿意和普通下属一起加班加点做事的，除非你的上司有特别的话想和你沟通交流。

二、有意无意的和你搭讪。

上司应该是在自己的岗位运筹帷幄，而不应时常出现在你这位普通员工的工作岗位附近，甚至于时常有事没事主动和你搭讪表示关心问候，同时，单位里的其他同事却没有你的礼遇，这可以说明上司对你有特别的好感，或者说是有非份之想。

你要知道一个基本道理，那就是在正常情况下，任何一位上司都不会特别理会团队中那些累死累活拼命干活员工生存状况的，在他们的眼里这是天经地义的事情，不值得同情，没有必要浪费时间和感情，只有在他们看来能够感到特别的员工，他们才会表现出超常的亲和力。上司喜欢和你搭讪无非是表现出他对你的特别关注，无非是在暗示你的前途和命运都在他（她）的掌控之中，如果你愿意按照上司的意图投怀送抱，你的前途自然无可限量。

三、给你特别和蔼可亲感觉。

大多数上司都喜欢和下属保持一定的距离，这可以显示上司的威严，对工作也有所帮助。如果说原本很严肃的上司在你面前一点架子都没有，和你单独在一起时说话风趣并能开怀大笑，不会让你感到压力，不想让你感到他是上司，让你时常有和他在一起时涌现出的温馨感觉，那你就要注意了，婚后的上司有经验并懂得如何获取异性的好感，这是上司给你特别营造的氛围，这是想虏获你芳心时的前奏。

四、常表现出对你的特别好感。

好感是你与上司沟通和交往的前提条件，也是上司对你特别关照的基本条件。不对称的职位和工作关系决定了你的弱势地位，而你急于想改善工作环境和生活质量的愿望又决定了你不敢得罪上司，因此，对上司只能是言听计从。然而，当你的上司表现出对你的特别好感时，通常情况下你涌现出来的感觉是自己很幸运，能够遇到一位志同道合的上司，能够给予你工作上的帮助。然而，任何事情都有一个度，如果上司表现出对你过度的好感，那你是不是也应该捉摸一下“是福是祸”的问题了？

五、社交应酬总喜欢带上你。

上司如果在社交和应酬时总喜欢让你参与，总想让你熟悉或参与到他的社交圈子里，那应该恭喜你已经得到了你的上司基本认可，你的上司已经把你视作他生活中的一部分了。

当然，如果你对你的上司有好感和爱慕之心，而且你的上司又是单身，自然是天作之合。问题在于如果你的上司已经结婚，你总不能在社交应酬后老是以“酒后失身，何必当真”来安慰自己吧？你要权衡一下自己是否有机会成为你上司的新太太，而且婚后如何才能管住花心的老公，要不然，这种社交应酬的场合最好是能够找些合适的理由少去。

六、时常给予你特殊的照顾。

如果你的上司私下承诺能够给你带来物质和精神上的好处时，你要懂得一下道理：“天上是不会掉馅饼的，天下也没有白吃的午餐”。对于一位和自己没有切身利益也不会给他带来任何好处的同事，估计没有一位上司会给予特别的关照，所谓“无利不起早”就是这个道理。千万不要贪图上司给你的小恩小惠，千万不要被眼前利益所蒙蔽，千万不要被上司的花言巧语所打动，尤其是在床上，上司说的话或者是给予的承诺基本上都是不能算数的，如果食言你也不必动怒，因为，成人游戏，玩得起就玩，玩不起你也可以主动退出啊！

七、时常出现俩人独处机会。

如果你的上司总是制造出种种理由让你和他一起去做某件事情，而你感到帮他处理公务时起不到关键性作用时，你就要考虑上司让你陪他出差的动机了。有的上司总是喜欢把异性下属带着出差：一来可以显示出上司对你的重视，创造培养你的机会，让你心存感激；二来可以趁机制造俩人独处的机会，让你对他产生好感，放松警觉之心；三来或许可以有进一步的接触机会，拉近两人的距离。同样道理，无论在单位或其它场合经常发现你们有俩人单独的现象，那你就应有基本的警觉之心了，你要考虑自己的处境，以后再次面临这样的场景时，起码你要知道自己想要什么？如何妥善应对？

八、给予你家庭特别的爱心。

你的上司如果在你的家庭出现困难时给予了超越其他同事特别的爱心时，要有衷心的感激之情，但也要考虑你如何承担这份过于沉重的感恩之心。无私关爱毕竟是稀缺案例，大多数的结局都是需要被关爱者付出很大代价的。如果你在上司投桃时无法考虑好如何报恩，那你最好不要盲目接受上司给予你过多的关爱。

九、对于你的过失视而不见。

如果你的上司在你工作中出现过失时并不是严厉训斥，或者说是态度和别于其他同事，或者是视而不见悄悄地帮你善后，你千万不能因为感激涕零而以身相许。一来说明这种上司缺乏基本的职业道德和对待工作制度的原则性，二来这样的上司有可能会影响到你的职业生涯。我们说，工作中出现的过失是无法掩盖的，如果在第一时间勇于承认并及时改进，或许代价并不太大。如果是上司主动帮你掩饰错误，那你就有充分理由考虑他对你的潜藏动机是什么了？

十、对你的私生活有浓厚兴趣。

如果你的上司并不是你的恋人，而他又对你的私生活有着特别浓厚的兴趣时，你是否会感到特别的不自在？你是否会考虑他的别有用心？要知道只有参与其中才能有所收获，因此，上司想参与到你的生活之中，主动权还是在于你自己，如果你想让他成为你的家人，自然是可以让他掌握你的兴趣爱好，自然可以让他投其所好，自然可以让他想方设法虏获你的芳心。否则，千万要和上司保持一定的安全距离，千万千万千万别玩火自焚！

在职场努力奋斗的第一个人其实都很矛盾，一方面我们希望上司能够注意到我们的存在，注意到我们为集体和团队所作的积极贡献，注意到我们渴望得到精神和物质上的奖励。可同时我们并不希望上司（特别是异性上司）给予我们需要出卖肉体得来的那些特别关照，如果不巧正好遇到了一位整天色迷迷围着你的上司，在工作中时常给你不怀好意的关照，这会让人心中忐忑，让我们游离于事业与道德之间，惶惶不可终日。

办公室女职员如何应对男上司的性骚扰

每个职场女性都想得到上司的欣赏，同时又须提防过度“欣赏”，如何才能逃出男上司权力的魔爪，又不致失去好工作呢？总结以下五大对抗职场性骚扰，又不至于伤害自己职场生命的成功经验。 1、变态上司追问你的私生活怎么办？ 对大多数上班族来说，和男上司的正常交往也仅限于下班后一起出去吃个饭，或者在周一早上谈论一下周末的休闲时光。但如果你的上司妄图窥探你昨晚和谁共度春宵，或者用貌似不经意的口吻提到他现在极其厌烦回家面对他的黄脸婆时，那么他的言行已经越界了。 支招：你不必正面回答这些涉及隐私的问题，你只需附和一下：“啊？这事儿可难办了。”如果他还在唧唧歪歪，你就找个借口尽快结束这种无聊的调戏。 2、烦人上司不停给你打电话 也许你的工作性质确实需要你24小时开机，以便他随时能联系到你。但如果他经常在半夜或者周末给你打电话，理由又不足够充分，他极有可能是在借工作之便调戏你。 支招：他给你打电话，你就公事公办地接，即使你当时正躺在沙发上看肥皂剧，也要表现得像在办公室加班一样。 3、猥琐上司送你礼物 过节时，猥琐上司会给每个职员发送一条巨傻的“祝你节日快乐” 的彩信，而且你还会在自己办公桌上发现一个小礼盒，然后他悄悄告诉你：千万别告诉别人，免得引起其他职员的嫉妒。这简直是最典型的猥琐上司调戏女下属的行为，他们想借小恩小惠和你发展不正当关系。 支招：也许你真的喜欢他的礼物，但是你绝对不能收，你需要直接告诉猥琐男上司“您真的太慷慨了，但我不能收，我想你的女朋友会更喜欢的。”让他彻底认识到，你对他根本一点意思也没有！ 4、无耻上司要求你单独加班 除非你是他的私人助理，而且加班内容也确实是你的份内工作，否则只能说明他是在利用权力找借口和你单独相处。想想，在没有第三个人打扰的办公室里，只有你和上司，因为加班而对坐，这和你们两个单独出去约会又有多大区别呢？ 支招：这是很棘手的情况，尤其这种加班多数是由于他的无耻强迫而并非真的工作需要。你必须要和他好好谈谈了，比如，向他申请再招一个人与你分担；如果你怕激怒他而不敢反抗时，你最好时不时的提一下你的男朋友，因为男人一般都会主动放弃追求名花有主的女人。你还可以在聊天中夸奖你的男友很酷似某明星，让无耻的上司自惭形秽去吧！ 5、恶心上司总是徘徊在你的办公桌旁怎么办？ 就算他再悠闲，他也不可能每天大部分时间都在你的办公桌旁边徘徊。 支招：你可以在桌上摆满文件或者放上杂七杂八的东西，让他无处可坐。如果他恶劣到对你实施性骚扰，那么你需要勇敢地站起来说“我把你当成上级尊重，我也非常重视我的工作，我希望我们能保持良好的工作关系。”也许你的话会激怒他，但是，一定要相信，你的勇敢肯定会击败他！

职业女性在工作单位里遇到的多是男性上司，怎么巧妙应对上司骚扰？

职场女性受到骚扰，很多不敢表达或公开，是担心受到报复，在工作上被领导穿小鞋。那怎么避免或预防这种情况呢？

1、态度明确。

骚扰的情况刚发生的时候，就必须态度明确让对方知道，让其适可而止。切不可模棱两可，不置可否，引起误会就很麻烦了。我们办公室有个小姑娘被一个男同事骚扰，男生开始只是言语挑逗，女生只是不理不睬，后来男生开始毛手毛脚，甚至在午睡的时候抱住女生，那位女同事只是嘴上说几句不好，不要这样，但是却没有激烈反抗，时间长了，办公室其他人都认为他俩好上了，有时吵吵嘴也以为是小俩口耍花枪，直到有一天那个男生要吻女生，女生喊救命，刚才被走廊经过的总经理听到，后来才知道事情真相。但是这个女生开始时暧昧不清的处理态度，不能说不负上些责任。

2、先礼后兵。

很多言语上的骚扰只是试探，果断回绝，也无须上岗上线，大家以后职场相见也还有余地。如果一而再，再而三，反抗行为就要升级了，如果闹到要找公司领导，或者当众撕破脸皮，那是实在无可忍受的行为了，要做好离开的准备。

3、寻找同盟。

如果存在骚扰，一般不会只有一个受害者。可以在公司内找有相同经历的人，一起对付不良同事。再不济，下次遇到骚扰时，也有个帮手。

4、观察环境。

会发生性骚扰的职场，一定是有其存在的土壤的。要观察是否公司制度上的漏洞，若这样的事情经常发生，公司却无动于衷，就要考虑你这样的娇花是否适合生长在这种环境下了。

如果老板有超越底线的行为，或者有可能伤害自己的倾向，或者你发现自己无法抵抗好色老板的“进攻”，就要根据情况立刻做出警告、辞职、甚至报警的措施，不能犹豫，否则迟早会逼到无路可走。