千万别做临时工「宁用临时工不请正式工多重隐患的临时工为啥老板都爱用」

近年来，不知道大家有没有留意这样的细节，很多行业的老板在需要用人时，宁用临时工，不请正式工？这一现象在工地和工厂表现得尤为明显，为啥这样说，接下来且听鱼泡小编慢慢为你道来。

用人现象：老板一方面抱怨临时工人不负责，另一方面却又十分青睐用临时工！

这是什么矛盾现象？临时工不属于用人方的正式员工，去到某处干活，都是干完就走，他们没有经过正式员工的相关职业技能和素养的培训，大部分人缺乏基本职业素养和责任心。

就拿工人和工厂而言，曾有一位常年干工地的工头有抱怨过，临时工有时候拿到的工钱，比干长工的工人还多，但干活不负责，有的质量完全不过关，脾气大要求多，遇上实在是看不下去的问题时，还不敢得罪，敢怒不敢言，稍有不慎他们很可能直接不干了！和干长工的工人比起来，在特殊时期临时工更像是大爷！

为啥临时工毛病不少，老板为啥还要用？

1、远水解不了近渴，无奈之举

其实大家都知道，很多用人方在招聘临时工的出发点在于，多数情况下，是因为手中有急需要完成的活，就比如工地赶工地，工厂急需提交订单等这类情况，远水解不了近渴，算的上是一种无奈之举吧。

2、节约招人的时间成本

任何一个单位，在招聘一位正式员工时，都是需要花费大量的时间和人力成本的。选用临时工可以很好地解决这一成本问题。同时，通常情况下，用到临时工来解决燃眉之急的活，一般都是比较容易上手的活，刚好工地和工厂就有满足这一需要的条件。

3、省钱

这个省钱是指代多个维度的，虽然遇上十分迫切的招工时，老板可能会加大招人的薪资成本，但是把其他方面一起联想起来，实则是省下了一大笔钱。普通人都不愿意做亏钱的买卖，更不要说久经沙场精明的老板。

就比如现在的部分工厂的产能过剩，产品同质化严重，竞争力下降的问题，这些情况的出现，工厂必定会追求利润的最大化，为了活下去，必须开源节流。开源由于竞争压力大只能降低价格，节流就要从企业运营上下功夫。

招长期工、正式工企业要给员工交社保、公积金，还要解决住宿等问题，同时承担着各种风险，用临时工的话，这些都不是问题。临时工招之即来挥之即去得。

为啥越来越多的工人愿意做临时工？

人，很多时候都图一个安稳，可为啥现在愿意干临时工和日结薪资的人却越来越多，其实，促进这种转变的原因有很多，其中最为主要的几点都离不开这些：

1、自由没啥束缚，选择多

现在很多人接受不了繁杂的制度规定，以及自身追求的不同。干临时工相对工地、工厂、或者是公司而言，就真的太轻松了，不用每天的早九晚六，为了工作心力交瘁，今天又活今天干，明天有活明天干，工作时间和干活的种类灵活性强，今天这家干得不顺心，我明天换一家接着干啥的都是可以的。

2、结薪快，不用担心损失

临时工不属于用人方的正式员工，干的活很多都比较简单工期也短，干活就走，也不用对自己干的活承担多大的责任，同时，日结工、短期工一般不存在被拖较大数目的工资问题，顶多就是三五天，一个星期没结工资，损失在可承受范围，这也是临时工和“日结”越来越受欢迎的原因。

当然，以上的内容，还不足以完全概括具体实情，各位小伙伴们，你还知道那些原因，是促成这种现象的不断持续发展的理由呢？欢迎大家留言分享！

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