为什么有些领导气场都特别强,领导气场十足的男人

某些领导强大的气场，是有他们身上很多思维方式、特质、成就、行为方式等等综合决定的！此问题对于很多职场人的职业生涯发展过程中的提前研究、学习是有帮助与参考意义的！

一、自信，是气场强大的最基本支撑

这是必须放在第一点来谈的！

这种自信可能来自于很多方面：

之前带领团队取得的业绩，所以自信；

下属、下级对他的尊重与爱戴，也是自信产生的原因；

对于自己的能力、学识、思维方式、面对问题的处理能力等等的自我肯定，也是自信产生的原因。

当然，有些领导的自信是来自于成功实践的检验，有些是盲目的、毫无支撑的伪自信。

下属、下级是能够感受到谁是因为自信形成的气场，谁是因为伪自信而表现出来的、让人生厌的“牛哄哄”而已！

二、责任担当意识，是气场强大的要素

有担当精神的领导，容易产生气场！遇事不推卸责任，敢于扛起自己所负责团队、部门的荣辱。从内心里不会推责、不会让下级被黑锅。

一个内心里对团队、部门负责任，能够对于团队工作、业绩、士气、矛盾等等都担起责任的领导，气场往往是足的！因为，他有底气！

三、极强的判断力、分析能力、逻辑梳理能力，是气场产生的一个因素

作为领导，在管理实践过程中，因为自己的判断力、分析能力、逻辑梳理能力等等的支撑，可以让他在实施管理过程中克服各种困难、获得更好的部门工作业绩。

没有这些作为支撑，哪儿来的自信？哪儿来的气场？

四、对自己外在形象、举止、气度的重视与包装，也是一个重要方面

别以为这些东西，只要到了那个领导职位会自然而然的形成！

很多领导，很可能从他们还没有成为领导之前，就开始注重、研究这些有关仪表、举止方面的事务了！举手投足等等，对于很多人而言并不是到了那个岗位自然就会形成的！而是要改变自己原有的一些习惯、毛病之后，才逐渐调整、改善的！

五、语言表达能力、演讲能力，也是一个要素

很多领导的口才、表达能力、鼓动能力是极强的！

一个人，可以长的不咋地，也没有模特的身材、样貌。但他们的演讲能力、口才、沟通能力等等，很容易感染、带动大家。这种人的气场往往表象的非常强劲！

六、学习力，是人气场强大的一个要素

学习，不见得单单指看书！整个社会、职场，到处都是可以学习的渠道、方法。一个成功的管理者，一定是一个不断丰富、完善自我的人！

一个人停止了学习、改变，往往会变的保守。而保持开放的心态、状态，是一个人拥有气场的关键！自己没有了新的能力引入，怎么可能长时期的发光发热向外散播气场呢？——这个道理其实挺简单的！

七、最关键的还是实力、成功经历、财力、地位等等方面的综合支撑

职场的经历、阅历，成功的管理实践，取得的业绩、地位、财力等等，综合催生了一个人的自信与气场。

实力决定一切。那些伪自信的人、没有现实成绩、成就支撑的人，我们能够看出他们自认为的气场，其实就是一种伪自信，一定会让别人感觉：那不是气场，那是自己感觉自己牛哄哄而已！会被别人瞧不起的！

为什么有些领导气场都特别强？一个人的气场要如何养成？

为什么有些领导气场都特别强？一个人的气场要如何养成？

1.因为有权力。领导的气场，并不是自己有多少个人魅力，而是来自于手中的权力。当然，我们并不排除个别领导有异于他人的影响力，但是权力起了很大的作用。领导下需要面对下属，上需要竞争资源，与其它公司竞争。面对下属如果没有气场，很难让下属对你服从，认真看待你交代的事；面对竞争对手如果没有气场，人家很可能会将你当软柿子捏，而且投资者更倾向于有野心的公司。有能力的人，对自己充满自信。一般气场强的领导能力都是顶尖的，因为他们始终活在别人的崇拜里。

2.可以通过不断的体验来锻炼。不仅会给你的客户带来非常成熟稳重的感觉，也会让你的对手觉得很有压迫感。因为对他们来说，他们有很多事情要处理。如果他们总是谈笑风生，会让别人觉得这样的领导很无能。他们成为领导后，肯定会有这样一种压力，所以对他们来说，压力是驱使他们强大的原因之一。因为有些领导管人管得比较多，就形成了这种气场。他们的气场是通过时间和能力发展起来的。

3.气场的培养是从姿势开始的。人们常说一句话叫做坐有坐相，站有站相。当然，这只是对一个正常人的基本要求。要培养出优秀的气场，当然要有更高的要求来锻炼自己。本质上，气场与自我接纳程度有关。你越懂得接纳自己，你在月湖的气场就越强。气场强的人一般都很自信，这是他们由内而外的气质和精神面貌。他们给人一种沉重而踏实的感觉。在处理一些事情的时候，他们比别人想的更多，想的更细。他们不会太在意别人的想法，他们有自己的主见。在表达想法的时候，他们会主动表达自己的想法。

为什么有些领导气场都特别强？他们是如何养成这种气场的？

其实你会发现这样一个问题，就是有些领导的氛围非常浓厚。是因为他们平时在工作中得到一些锻炼，经历了很多事情之后眼神会更加坚定。对于他们来说，要想培养出这么强的气场，通常在工作中是不苟言笑的。对于这样的领导来说，要处理的事情很多，经常要和竞争对手聊天，所以需要自己去培养这样强大的气场。

通过不断的体验来锻炼。

不仅会给你的客户带来非常成熟稳重的感觉，也会让你的对手觉得很有压迫感。因为对他们来说，他们有很多事情要处理。如果他们总是谈笑风生，会让别人觉得这样的领导很无能。他们成为领导后，肯定会有这样一种压力，所以对他们来说，压力是驱使他们强大的原因之一。

通过自己的实践。

如果你想成为一个更好的人，你需要在日常生活中多做练习，这样你的能力才能变得更好。这种气场也会很强，因为气场是可以通过锻炼达到的。那么当我们与他人交流时，我们应该尽力避免屈从于诺诺。因为这样只会给人一种很好欺负的印象，而且会让别人觉得这样的人很独立。

不断学习

时代进步太快，社会迭代快，不断学习才能与时俱进。只有不断提升自己，才能不被时代和社会淘汰。就像学历已经成为招聘中重要的考核标准之一，人们不一定尊重学历，但一定要尊重知识。所以，不断的学习是最容易培养自己气场的方法。

这样一种性格特征，在职场中是特别需要注意的。因为别人会觉得这样的人没有领导能力，在处理一些工作的时候会被欺负。在职场中，要保持自己的独立性和自主性，拥有自己的独立意识是最关键的问题。我们需要学会这一点，我们需要克服自己在生活中的懦弱，让自己成长，让自己在职场中变成一个更强的人。