公司给员工福利的好处,公司发放员工福利文案

在这个竞争激烈的市场中，很难招到和留住优秀的人才。在创业圈，工资和股权激励算不了什么，只好在员工福利上玩花样。现在初创公司的员工福利模式只有意想不到，没有做不到。

滑板车，带狗去上班，咖啡师，免费零食和午餐——这太普遍了。瑜伽课，按摩理疗，针灸，预付出租车账户——都见过。

当然，公司提供这些福利的初衷是好的。创业对人的要求很高，强度也很高。像谷歌这样的公司很早就意识到，如果员工花更少的时间思考午餐吃什么或什么时候去洗衣店取衣服，对员工和公司都有好处。

资金不再是主要限制，因此一些人力资源经理开始对员工进行装修。

如果没有回报，就没有人会投资。一旦经济低迷，企业肯定会收紧员工福利，目前的创业福利趋势也将经历繁荣和萧条的循环。

至少从人才储备的角度来看，研究发现让我们大吃一惊:

平均而言，公司15%的员工(约7名员工中有一名)是顶尖人才，或明星人才。

在我们的样本中，一流公司的顶尖人才数量与其他公司没有太大区别。占一流公司的16%，其他公司的14%。

人才之战已经开始，主要公司投资了数十亿美元来吸引、开发和留住顶尖人才。现在人才之战似乎陷入僵局：大多数公司拥有相当数量的顶尖人才。但只有那些把顶尖人才视为稀缺和来之不易的资源的公司才能成为一流的公司。当然，一流公司在各个方面都做得很好，尤其是员工福利的模式，你无法想象。

Hr在招聘时，为什么总是喜欢提员工福利呢？该如何避免踩坑？

Hr,为什么喜欢提员工福利？该如何避免踩坑？相信这是很多企业都会有的问题。企业为了留住员工，就会给员工提供各种福利，来满足员工对生活的需求。然而，员工在享受福利的同时，却对一些不合理的福利产生了不满。

不少公司给员工福利的初衷是好的，可以满足员工对生活的需求，但在实际操作中却发现这些福利与员工的期望不相符合。在一家公司工作2年后，离职的是人事主管和经理。在入职时，他们都说好，有三险一金、有带薪年假、定期体检等等。但当他们真正在工作时，却发现自己很少能够享受到这些福利。因为对于这些福利，他们不知道公司具体有哪些福利。公司不仅没有做到提供这些福利，反而还向他们收取费用，这让他们觉得很不公平。

很多企业在福利方面，并不是很舍得投入。因此，企业会在福利方面随意降低标准。比如，员工在上班时间内只能睡一觉；公司员工都没有带薪休假（周末、法定节假日除外);员工请假需要扣工资；员工上班期间吃住不能自理；不能与家人团聚等等。

员工福利不合理，最直接的影响就是企业成本的增加。而员工对于企业这一行为不满时，自然也就会抱怨企业。一些员工抱怨：自己在企业工作了5年，什么福利都没有，工资却涨了不少。另外有些员工抱怨企业的工作氛围不好，工作效率不高，工作内容不多，经常加班之类的。当然了，这些都是很正常的现象。

有一些公司在建立福利制度的时候，是比较随意的。比如说有的公司会让员工一个月只能领取一次工资，并且福利待遇会低于员工个人工资。这就导致了员工不能像其他人一样享受福利。如果员工在工作中要迟到，或者做错事情不能得到及时补救的话，就可能受到惩罚。所以很多时候，企业并不是不想要福利，而是没有考虑到员工现实需求。

企业外包员工福利好吗？

外包工可以享受工会福利。

如果是劳务派遣性质的，所在的劳务公司有工会的，享受劳务公司的工会的福利，因为名义上外包工是劳务公司的员工。

如果劳务公司没有成立工会，那么外包工可以要求加入工作所在企业的工会，工作所在的企业应当同意外包工入会，并给起享受工会福利。

此外工会的主要经费来源是行政根据职工工资总额的百分之二划拨给工会，而不是依靠职工的会费，所以是否缴纳会费，并不能成为是否享受工会福利的前提。如果所在企业拒绝外包工的入会，可以向上级工会申诉，一般是街镇一级的总工会。

根据全总发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

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扩展资料：

《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

各级工会建立经费审查委员会。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：

培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工；

基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。