女人当领导的弊端,女性可以做领导但不是最佳领导吗

如今，"女领导"似乎已经与"女司机"一样，被打上了标签，甚至被做出了"女人不都是这样"的审判。

近日，有网友在脉脉平台上发帖询问：碰到那种令人窒息的女领导怎么办？抓住一点小事不放，一直喷到天黑的那种，标点符号不满意都是喷，遇到好几个了，无法化解；而且自己也是女性，没有性别优势。

在底下的评论回复中，楼主也提到：自己自工作以来，经历了5个领导，全是女性，且全是事逼。

而对于部分用户提出的"把标点符号写好不就好了"的观点，楼主则解释称：只是因为不方便说具体的事情，所以就形容了一下，希望大家不要在揪着标点符号了。

相信楼主的本意只是希望寻求一些靠谱的解决办法，但没想到的是，整个帖子却变成了一场针对"女领导"的吐槽大会。

大家纷纷表示，感觉楼主形容的就是自己碰到过的女领导，比如总是大声呵斥别人的；比如对男同事正常，对女同事却唠唠叨叨，这不行那不行的；又比如对亲信与非亲信严重双标，亲信可以邮件都不会写，而非亲信业绩再好、邮件写得再好，标点符号写得再对，也永远是假设非亲信错误，劈头盖脸先一顿骂，脾气暴躁强势不讲理……

于是，大家得出的结论就是：女人不都是这样、女领导靠谱得极少、女人不适合当领导……甚至有人表示：还好，我碰到的领导都是男的；以后遇到直属领导是女的，都要慎重考虑。

但是，我们需要搞清楚两个问题，第一，女领导不一定都是这样；第二，这样的，不一定都是女领导。

首先，不可否认，确实存在楼主说的那种女领导，但人与人是不一样的，不代表所有的女领导都是那样。有位疑似女领导的脉脉用户就表示：自己只是在下属几天时间一点小事都没做好的情况下说了几句，但是内心真的很失望；找个靠谱的人真的很难，有些人做易事不仔细，做难事做不来，但每天都很努力，让人说都没法说，职场世界不是只看结果的吗？

其次，人都是情绪化的，女领导会出现的问题，难保男领导不会出现。有脉脉用户也表示：自己上个公司的领导就是这样，经常因为一些大家觉得根本没必要的地方改来改去，比如把2段文字的分割线改为短横……

所以，这种领导与性格有关系，与性别没关系。你觉得呢？

为什么女性不适合当领导

为什么职场上很多人都不喜欢女领导呢？有一个女领导有何利弊？

我认为女性领导首先是女性，是女性不分离女性的生理和心理原因，女性因为生理和心理原因，她的心比男性领导窄，嫉妒心强。与此同时，女人更嫉妒女人。在现实中，有很多女性领导者不希望女性超越自己。因此，她在提拔和任命女性方面非常挑剔。

女性领导往往更喜欢男性下属，这在异性相吸的情况下是正确的。所以更觉得多在领导下工作的女人，因为女人更懂女人的心理，在领导下的女人什么都不穿，如果你在某个地方比她高，你就会吃醋，不管嫌弃和讨厌，同时，你也不会太聪明，聪明一努力就错了，女性领导更像是被吹捧，夸他更漂亮。谁都喜欢听好听的话，更不愿意走在女领导面前跟男人走得太近!如果你懂女人的心理，相信女人也能和领导相处得很好!

亲和力强。对于许多男老板来说，女老板更有可能提供建议，而不仅仅是下达命令。我们经常看到一些男上司，在口头语里说的是:我不管你怎么做，我要这个结果!然而，当他的下属有困难时，他不会给予任何指导。而女上司通常愿意参与一些具体的工作，特别是一些创新和创造性的工作，她的想法被团队接受和采纳，她会高兴好几天。这对你的下属来说是一件好事，因为在这个过程中，你可以清楚地知道老板在想什么，即使你没有听从他的建议，你也不必去猜测他在想什么。

在日常管理中，女老板会有一些女性与生俱来的细腻和细致的一面。比如，中午开会的时候，她会关心大家有没有吃晚饭。如果没有，她会安排她的助手买好食物，在开会的时候吃。例如，当你生病的时候，她会经常询问你的健康状况等等。在工作中，这些小小的“关心”大有裨益。