为啥单位宁可重新招人也不珍惜任劳任怨的老实人真相很残酷

因为时代的进步，很多词语都发生变化，比如说“老实人”，从以前的心思单纯变成现在“无能”的代名词，毕业生经常会把老实人和无能联系到一起。

当毕业生进入到单位后，一旦被同事或者是老板定义为“老实人”的话，那么连带着能力也是不被认可的。

因为大环境的影响，毕业生想要就业并非容易的事情，单单是庞大的应届毕业生数量就已经给增加很多的压力，还有一大批的失业青年也都在“虎视眈眈”，大学生想要分一杯羹的话，那么就需要提升能力和学历。

一个企业的发展也是离不开人才的推动的，所以在大学生毕业的时候，企业都会考察一番，如果大学生的能力较强，那么就会得到单位的重用和提拔，与此同时经验丰富的老员工就会选择辞职或者是跳槽，这是为什么呢？

虽然说大学生初出茅庐，没有太大的工作经验，但是优势很大的，有的时候反而单位更加愿意去提拔刚毕业的大学生，而放弃那些任劳任怨的老实人。

莉莉在工作岗位上工作半年，工作态度很认真，从来没有做过违反规定的事情，在同事和主任的眼中变成了那个可悲的“老实人”。

同事有事就会找莉莉，领导也会派给莉莉更多的活儿，但是却从来不会表扬自己，反而对那些刚来的大学毕业生，主任总是讨好巴结。

这让莉莉很难忍受，明明自己在岗位上都是干着又苦又累的活儿，凭什么得不到表扬，而00后大学生却可以轻松得到老板的赏识，看来自己果然是太过老实了。

对于这一点资深hr表示：那些在企业里面工作任劳任怨的老实人，总是不懂得拒绝，而刚毕业的大学生则是有着自己的思维方式，刚毕业的他们就是一张白纸，可以在上面随意的涂抹，有着更多新奇的想法，自然可以得到企业的重视。

转你一想，其实当初自己刚毕业的时候也是如此，在思维方式上天马行空，受不了控制，可是却在毕业后工作一段时间，就开始听从上级的安排，本以为这是优秀的表现，但其实这类毕业生是更加容易被别人给拿捏住。

打铁还需自身硬，其实只要大学生的能力强，那么就算是“老实人”，企业也是不敢动你的，当然还需要具备更多的能力的，比如说情商高，管理能力，如果说你具备一切的能力，综合能力很高的话，那么企业自然是不敢轻视你的。

大学生不能成为“老实人”：

大学生之所以会逐渐成为职场的老实人，一是因为在以往的校园教育当中，毕业生是有着单一的思考方式，认为在学校的时候埋头苦学就可以获得好成绩，得到老师的看重，到了大学也可以如此，但其实不然，职场更加看重的还是你的综合能力。

另外就是你没有让别人看到你的闪光点，比如说你的情商高，见识长等等，当优秀的毕业生为企业带来价值的时候，自然就会得到重用。

在大学4年期间空余时间是很丰富的，对学生来说完全可以积极利用起来，可以选择考取证书，参加社团活动，竞选班干部，这些活动都可以帮助学生在毕业后获得就业优势。

对学生来说，寒窗苦读十二年就是为了可以考上一所好大学，报考一所好学校和专业，等到毕业后得到一份高薪工作，虽然愿望听起来很简单，但是这一路上荆棘密布，学生必须要努力突破自我。

在就业这条路上还需要调整好自己的心态，只有让自己的心态变得平和，才可以更好地就业，大学生是接受过高等素质教育的，自然是可以掌握好就业的尺度和分寸的。

文末小结

职场和校园不同，大学生想要在职场里面发挥自己的光芒，那么便需要得到别人的赏识，得到晋升机会，而不是一味地在岗位上面挣扎，只有积累出来更多的工作经验，才不会落后他人。

大学生不要认为考上大学生就是终点，只有不断地攀登，才可以发挥出来自身最大的价值，获得更多人的青睐。

话题讨论：你在职场里面是那个任劳任怨的老实人？还是敢作敢当的大学生？

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在工作方面任劳任怨，却在提拔方面被排除，领导为什么不喜欢提拔老实人？

领导为什么不愿意提拔老实人，不是因为他们不够勤奋不够努力，而是因为他们太实在了，遇事不懂变通，只知道兢兢业业的工作。

作为领导而言，最重要的一点就是要有自己的威严，这一点是老实人缺少的，俗话说得好，兵熊熊一个，将熊熊一窝，如果选老实人当领导，在工作当中却被自己的下属牵着鼻子的，没有一点权威性。那么这个团队将成为一盘散沙。

团队所有的工作都自己扛，下属变得非常散漫，最后自己累死累活的业绩没做好，下属也没管理好，这是上级眼里最无用的管理者。在领导眼里，领导永远不会重用不分轻重缓急，没有主见的老实人。

领导提拔下属，目的是解决自己的问题。一方面是管理自己手下的员工不给自己惹事；另一个是把工作做好，做出更大的成绩。因此，这个左右手，最重要的能力，就是敢于“闯祸”，面对不听话的下属，总有办法“搞定”;面对难以疏通的高层关系，总有办法“修复”。

即使这些手段和方法，带有一些“江湖习惯”，但大多数人只看到结果，不问过程。随着时间的推移，默认的“刺头”改变了“领导层”。老实的人性格上懦弱，具有讨好型人格不敢得罪人，总想讨好每一个人，生怕别人对他不客气，这种老实人内心不自信不敢犯 错误。他最习惯于老老实实的做自己手头的工作，即使他成为一个“小领导”，他也会被那些游手好闲的人所轻视，甚至抓住他的弱点，大肆反对他。

有些老实人是在单位里面只会埋头苦干，脚踏实地，不乱打听事，也不爱管闲事，眼里只有领导吩咐的工作，不能眼观六路，耳听八方更不会讨好领导，很多机会看见也抓不住，有些人干点成绩，就生怕领导看不见，会哭的孩子有奶吃，人家天天围着领导转，老实人就埋头苦干，总以为领导看得见。

我们常说吃亏是福其实很多吃亏的，往往都是那些老实人，但现在这个社会无比现实，如果一味盲从遵循旧理，那就真的只能吃亏，应该学着自己去争取自己想要的东西，如果自己都不去努力把握，别人是不会去帮你的，更何况老实人本身把握机会的能力就差。

老实人在单位不能受到重用，这是为何？

老实人在单位不能受到重用，这是为何？老实人在职场很难被提拔重用是有原因的。我们先看看什么叫老实人？能够被贴上老实人标签的一般都是：人比较实在，只顾埋头苦干，任劳任怨，不够灵活，不爱为自己争辩，不爱主动跟人特别是领导沟通，缺少创新能力等等。从上面老实人的特点看，而且老实人不等于是有能力的人，老实人也不一定就是优秀的人。他们确实有他们的优点，比如任劳任怨，比如从不为自己争辩，做事踏实。但是他们的缺点也很明显：比较固执，缺乏变通，不爱主动沟通，管理能力差。两相比较之下，以老实人的特点来说，是比较适合基层员工的角色，如果放到管理者的位置上，就不是那么合适了。

有一些也会说因为老实人不会拍领导马屁，所以上不去，其实不完全是这样的，我们说一个人要在职场走得远，做事的能力固然很重要，但是做人更重要，因为越是往上走，需要处理更复杂的人际关系，而老实人很难适应这样的职场环境。所以，并不是大家不愿意给老实人机会，而是每一种性格都有相应的生存基础，老实人的性格更适合做基层管理人员，并不一定适合做更高级的管理人员。老实人话少，不爱计较，不喜欢争论，有那么一点点怕事，不搞小团体，性格温和很有耐心，比较好说话，工作勤勤恳恳，很有责任心。

其实，很多老板都喜欢这种员工，但最多会安排在某些关键岗位上，大家都知道，所谓重用就是升职，做部门团队的头。但老实人的这些特征，让他很难胜任这份管理的工作，升上去反倒不利于他的发展，也会对他本来的工作造成影响。首先，做部门的头，需要很强的沟通能力，能带动团队氛围，其他下属能尊重甚至尊敬你，团队才有执行力和战斗力。

部门主管或经理，不但要做好部门内部协调，还要和公司其他部门沟通，也需要有和公司外部人员打交道的能力。其次，做领导要胆大心细，制定部门规则，有原则不偏不倚，该做“恶人”时不怕得罪人，比如下属不执行任务，消极怠工，故意对抗刁难等，作为管理就必须直面处理。自身工作认真负责的同时，需要懂得灵活运用等等。总之，老实人一时很难达到，企业也不会愿意花时间去试错，倒不如直接用更适合的人做管理，让老实人在更适合的岗位上工作。