为什么聪明人都说在公司里千万不要跟领导抬杠你怎么看

#“职场中，不要和领导抬杠”你怎么看#

前不久，朋友小吴很生气地给我打了个电话。我知道他不是因为生我的气，只是工作上又受气了。

事情还要从一年前说起，当时小吴的部门换了个新总监。新总监是个急性子，说话做事有些雷厉风行。

而小吴呢，过去一直都是干技术的，性格上喜欢慢条斯理钻研。于是没多久，两人就爆发了冲突。领导批评小吴动作慢，小吴就和领导抬杠，非要说明自己的道理。

时间长了，他们的关系非常不融洽，这令小吴的职业幸福感骤然降低。

针对这个问题，他了我一句话：“老丁，你说我真的不该和领导抬杠吗？”对此，我是这么看的。

一、尊重领导的权威

关于下属和领导抬杠这件事，我相信绝大多数做领导的管理者都是不喜欢的。

为什么呢？道理很简单，做领导的需要自己的权威和面子。

如果领导者都没有权威性了，那还如何带好团队呢？一个员工可以和自己抬杠，就有更多的员工来和自己抬杠。

这样的抬杠行为泛化以后，会大大增加其管理团队的成本。

所以，一般情商稍微高一些的下属，会尊重领导的权威。至少他们在公开的场合是很少和领导进行抬杠。

即便内心真的有什么不同意见，也不会选择当面冲突起来，而是私底下单独找领导协商。到了私底下，领导就不太会认为那是一种抬杠的行为，最多理解成是提意见的动作。

二、尽量别和新领导抬杠

小吴说了他的情况后，我分析了下，觉得他犯了一个大忌：那就是新官上任没多久，就和新领导杠上了。

新官上任，首先要做的就是树立人设和威信。

即使这个新领导能力不强或者指令错误，在没有和新领导搞好关系、摸清对方牌路的时候，不适合直接和对方抬杠。

这样的抬杠，即使一开始领导没有找你算账，过阵子等他立足脚跟了，也会秋后算账，找你的麻烦。

因此，根据我过去的职场经验，新领导刚来，首先要做的就是收敛一些自己的脾气，多观察领导的沟通风格与为人，然后再决定以何种方式和对方相处。

三、抬杠也要注意技巧

那么职场上，员工是不是绝对不能和领导抬杠呢？

那倒也不是，一方面有的领导是欢迎下属“抬杠”的，也就是所谓的提不同建议；还有的领导心胸比较宽大，不建议下属和自己对着干。

但是也要提醒各位，抬杠有风险，需要掌握一些技巧。

比如，抬杠的时候要对事不对人，千万别攻击到领导个人身上去；又比如抬杠的场合要区别，小范围的时候适当可以抬杠下，但当着领导的上级或者外部客户的时候，尽量不要自己人内斗。

另外，也要观察领导今天的心情状态，心情好的时候，可以适当抬杠，对方或许也不会怎么生气。

写在最后

总之，职场上能不和领导抬杠就不抬杠，真要表达不同意见完全可以换个方式或者场合。

各位朋友，您有和领导抬杠的经历吗？欢迎分享。