老板为什么喜欢忠诚的员工?,员工和老板不忠诚

有人问：老板为什么喜欢用能力一般但非常忠诚的员工？

忠诚的员工，是企业最大的靠山

别急，先听我跟你讲完一个真实的故事。

2021年中旬的时候，有一个老板告诉我，他说：

“Cherry，我来北京的时候，我要请你吃饭，太感谢你了。”

我说为什么啊？

他说，我之前带着公司的五个高管一起上了组织创新大课，当时学了文化相关的课程，感触没那么大。到2020年疫情爆发的时候，我们的企业遇到了巨大的危机，甚至活下去都非常难。

本来我没有抱太大的希望，觉得撑不下去了。但结果我的高管们集体说，我们请求降薪，要和公司共同进退。

我的高管们影响了公司的员工，他们说公司如果没钱，可以晚一些发工资。后来员工影响到了供应商，他们说可以延后付款，就这样，我们的公司活了下来，挺过了疫情，而且活得很好，他说，他感受到了文化的力量，他的背后是这一帮不离不弃的员工。

这就是我们一家做餐饮的客户，叫做川锅一品。

我讲这个故事不是想说我的课有多么好，而是想回答开篇的问题：

老板为什么喜欢非常忠诚的员工？

遇到困难，你的身后有谁？没错，就是忠诚的员工。

能力强又忠诚的员工，所有的老板都会抢着要。

能力一般，但非常忠诚的员工，老板也非常喜欢。

忠诚的员工，值得被珍惜

正如稻盛和夫说的：“不管工作能力如何，任何能够热爱企业，努力工作的员工都应该得到经营者的重视和珍惜。”

他之所以这么说，是因为他也有很深的感受。

稻盛和夫在《活法》里提到，当京瓷还只是一家小公司时，他看到别家公司都拥有众多精明能干的员工，再回头看自己公司，他不禁哀叹道：“我们这里尽是些愚钝之辈，看来我们公司是没法指望获得更大的发展了！”

然而事实却是，那些能力被稻盛和夫质疑的员工始终如一地与京瓷相随，尽心尽力地为京瓷的发展添砖加瓦。

正是由于这些员工对京瓷的热爱和努力工作的态度，他们最终都成长为优秀的企业领导，为京瓷的发展作出了卓越的贡献。

而与此同时，那些非常精明能干的员工，头脑灵活，做事利落、总是在稻盛和夫先生边上套近乎，并且表示“感谢老板这么信赖我，以后不管发生什么事情，我都一定要跟你同进退”的人，一旦真遇到什么事，往往立刻就会掉头，扬长而去。

所以当我们真的做了老板，坐在老板的位置上，你就理解了老板为什么会喜欢忠诚的员工。因为当企业经历风险的时候，除了忠诚的员工外，身后没有人。

忠诚的员工，他的能力比较弱也没有关系，因为能力是可以通过学习提高的，他可以向最专业的人学习，早期的彭蕾也不懂人力资源。即便他的天赋不太够，也可以帮助他搭班子，找专业的人来配合他。

所以老板都喜欢忠诚的员工，尤其是会提拔忠诚的管理者，因为管理者除了拿结果、培养人之外，还有一个非常重要的责任，那就要传承文化的价值。所以必须要用忠诚的人。

具备这三点，被所有老板抢着要

那么在用人时，什么样的人会被抢着要？

于我而言， 在我用人或者选拔管理者时，会参考这三个标准：人品、忠诚、专业

人品永远是排在第一位的。什么是人品？我相信大家的解释各有不同，最近大热的电视剧《人世间》原著作者梁晓声先生写过关于文化的四句话，但在我看来，也是对人品很好的诠释：

根植于内心的修养；

无需提醒的自觉；

以约束为前提的自由；

为别人着想的善良。

内心有修养。说明他谦卑，对万事万物有所敬畏，所以他是踏实靠谱的。

无需提醒的自觉。说明他能言行如一，是一个诚信的人。

以约束为前提的自由。说明心中有尺，有底线，不会为了个人利益，做出违背集体利益的事情来。

为别人着想的善良。即是同理心，不是一个精致的利己主义者，而是能够为他人着想，站在他人的角度看待问题。

其次就是忠诚，我说过老板最大的靠山是员工，员工最大的靠山是团队。只有忠诚的员工才会是靠山，如果一遇到危机就离开，这样的员工对企业的价值没那么大。

最后也需要专业度，如果你是一个员工，没有专业度，那么你就拿不到结果。

如果你是管理者，更需要有专业能力。你要懂一些业务，尤其是一线管理者，下属会直接找你要答案。也非常需要你具备管理团队的能力，最后要激活微个体，通过团队拿结果。

管理者没有专业度，不懂业务，战略方向也可能会错。不会管团队，那么则无法带领大家实现目标。

所以无论从事什么岗位，专业度都是不可或缺的。

最后，老板为什么喜欢用能力一般但非常忠诚的员工？

因为他们才是企业最大的靠山。

那么未来什么样的人会被抢着要？

有人品、具有忠诚度和专业度的人。

职场上领导是真比较注重忠诚度高的员工吗？为什么？

员工忠诚度决定员工的工作绩效。员工是一个企业的基本组成部分，他们的积极性代表着企业的士气，他们的工作意识潜移默化地反映着企业的实力。员工忠诚度会极大地激发员工的主动性和创造性，使员工的潜在能力得以充分发挥。忠诚就是效率，员工忠诚度和客户满意度的提高可以促进它。

一切行动都要按照指示和条件去做，条件要无条件创造。这些是关于服从的经典说法。坚决执行领导的安排。即使自己做不到，或者有意见，也不能当面反驳，因为你作为下属的忠诚就是服从。如果你不服从，你就有了自己的独立意识。在领导眼里，这不仅仅是做事的问题，更是你不能执行他的意志的问题，是权力和挑衅的问题。

坚持原则。作为一个忠诚的人，与人交往一定要有自己的原则，知道自己的底线，知道自己能做什么，不能做什么。俗话说“君子有所为，不为而为”。无论你是领导还是同事，如果你求助的事情超出了你的底线，违背了你的原则，你应该坚决拒绝这样的事情。

职场中的领导者喜欢忠诚的人，这是他们因为被重用而得到认可的标志。所以职场上要扎扎实实做一件事，真正把自己的才能和学习投入到工作中，这样才能得到领导的认可和信任。

当一个人对自己的工作负责时，领导可以放心地安排他的工作，甚至不用太担心过程。因为我知道他肯定会一步一步落实，如果过程中出了问题，我会及时汇报，不耽误进度。“从我手里出来的东西肯定没问题，也没必要重新检查。”以上就是职场上领导是真比较注重忠诚度高的员工吗的回答。

公司为什么喜欢忠诚的员工？

索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。

来自马来西亚的一位公司老板不无遗憾地坦言：“在中国，有些员工似乎更乐于把公司当做是一个福利机构，或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石。”他们没有责任感，谈不上与公司荣辱与共，更谈不上忠诚。

当公司要求员工必须忠诚于它的时候，员工却在想：“这要看对我有什么好处了。”那么还有哪个公司会喜欢这样的员工呢？忠诚，可以说是现代社会的谋职理念。每个组织都需要对组织忠心不贰的成员，这是组织存在、发展的基础条件，也是所有组织成员形成道德规范的必要条件。公司用人的宗旨或者员工做事的标准，不仅仅在于员工自身的才华，忠诚的道德理念也起着决定性的作用。

只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。同样，一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。

忠诚也是做人之本。你可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧；可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，公司可能一时难以发现，那并非意味着它永远也不会发现。所有因忠诚欠缺的行为而导致的工作差错，不仅是对自己的不负责任，还将严重地影响公司的生存和发展。

公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候才能越显出员工的忠诚度。有家运营非常困难的公司，甚至连工资都无法按时发放。公司的员工表现出明显的精神离职，上班时间正常工作的没有几个，大多是做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退路。公司的老总没有办法，只好宣布裁员。结果马上就有一大批人，尤其是那些精神离职的人提出辞职申请，而那些依然认真做着自己本职工作的人，没有一个提出辞职的。在经历了这次磨难之后，公司总结经验，慢慢走出困境，那些留下来的员工都受到了嘉奖。

对于那些忠诚于公司的员工，老板的心里是非常清楚的。也许他正在对你进行各种考察和关注，正在利用各种各样的工作培养锻炼你，正在寻找机会重用你。你应当充分发挥你的聪明才智和各种潜能，为你的职业生涯发展创造条件。由此看来，员工是公司发展的动力，公司又给员工提供了自我发展的平台。只有忠诚于自己所在公司的员工，才能在公司的发展中实现自身价值。

刘某是某公司的采购经理，但是他却经常利用职务之便收取客户的回扣。“喂，王经理吧？我是刘某呀。我现在就在你公司附近的品牌专卖店。本来是想去拜访你的，看到这个店我就进来了。我看中了一块表，正巧它现在也打折，才要七百多元，可我手中没有这么多现金，想找你老兄帮忙呀。不知道方便吗？好，那就谢谢了。”刘某挂了电话，心想这块表是他的了。那边的王经理却气愤不已：刘某太过分了，上次让自己给他买个包，说算他借的钱，可自己哪还敢要呀？得罪了他就等于丢了一个大客户。即使能继续做这个生意，他也会总是挑毛病，影响自己公司的形象。这回又来了，照这么下去，自己怎么受得了呀？经过一阵思想斗争，他决定给刘某的老总打个电话。刘某的老总意识到问题的严重性，立刻将刘某开除了。

忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。

作为公司的一员，员工应该爱护公司，和公司融为一体。除了睡觉，每个人有大半的时间在公司中度过，公司是自己的第二个家。优秀的员工，都具有公司意识，能和公司甘苦与共。老板不在，正是考验一个员工对公司忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，决不可因小失大，使自己作为一个优秀的员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。

忠诚是现代职业道德的基本组成元素。道德是什么？道德是一种内化的标准，它起到了内在的监督和指导作用。只有在道德的指引下，人们才能知道什么事情可以做，什么事情不可以做。因此，构建自己的职业道德，构建自己对公司的忠诚，就成为了你获取公司信任、获得广阔舞台的前提条件。