假如老板要求你测谎这里有几个意思,假如老板喜欢你就亲你

假如老板要求你测谎 这里有几个意思

公司要求员工接受测谎，合不合法？即使合法，会造成什么显性和隐性的后果？反对者称这将使员工和雇主之间的信任荡然无存在备受关注的美国最高法院大法官候选人卡瓦诺(Brett Kavanaugh)提名听证会上，有一个词反复出现：测谎仪。

美国总统特朗普提名卡瓦诺任美国联邦最高法院大法官，这是个终身职务。美国联邦最高法院对美国许多重大争议的问题，包括堕胎、同性恋婚姻等等，掌握着最终裁决权。由于性侵指控，卡瓦诺的提名迟迟未能通过。参议院委员会听证会上提到了测谎仪。

测谎仪的原理是根据说谎可能引发的生理反应（比如血压骤升）来检测人们是否撒谎。

对卡瓦诺提出指控的福特博士（Christine Blasey Ford）接受了测谎。她指控卡瓦诺在她上高中时性侵了她。卡瓦诺否认指控，但拒绝接受测谎仪测试。

在美国，测谎仪经常被警方或政府用于刑事调查或收集情报。参与听证会的参议员称，卡瓦诺的听证会是一次极高规格的“招聘面试”。

在许多国家，面试或许多其他情况下使用测谎仪是违法的。但是，让我们设想一下，在一个到处都是数据跟踪器的世界，雇主随时监视着你的一举一动，你在求职，你未来的老板如果要你接受测谎，你怎么办？如果他们正在找肯定最适合这份工作的人，不得有丝毫疑问，为什么不可以?

测谎仪的准确性倍受怀疑

合不合法？

这取决于你生活在哪里。

在许多国家，这都是不合法的。比如美国，美国劳工部(Department of Labor)颁布的《雇员测谎仪保护法》(Employee Polygraph Protection Act)就规定，自1988年起，私营部门的工作场所禁止使用测谎仪。(当然，凡事都有例外，尤其是如果你面试的是政府、安全部门或情报部门职位。)

在其他地方，并没有法律保护员工不受测谎仪筛查，比如南非。以色列也允许在招聘面试中使用测谎仪。肯尼亚甚至把这视为打击腐败的工具。

测谎仪诞生于1921年，至今仍被广泛使用。

西雅图华盛顿大学法学院(University of Washington School of Law)教授费尔德曼(Jeffrey Feldman)表示：“在核实需要深入调查和跟进的问题时，测谎仪非常有用。如果测谎仪检测失败，你可能不会马上否决接受测试的人，但是会进一步调查。”

但专家们认为，使用测谎仪在职场是否违法其实并未触及现实中一个更重大的问题。

伦敦城市大学卡斯商学院（Cass Business School at City University London）组织行为学教授斯派塞（Andre Spicer）说：“测谎仪会向潜在员工发出这样的信号—你的老板不信任你。被要求接受测谎的人会觉得毫无尊严可言，会失去对未来雇主的信任。”

信任无存

威廉姆斯(Doug Williams)曾是美国一名警官，也是一名经认证的测谎员，自称主导过6000多次测谎仪测试。他写了一本关于如何欺骗测谎仪的书，甚至在2015年被判两年监禁，因为他帮助卧底警探成功骗过测谎仪，在一次诱捕行动中被抓获。

他对测谎仪为何如此抗拒？他说是为了帮助人们保护自己。

他说：“这是一个价值数十亿美元的骗局，摧毁了数百万人的生活。它的准确性并不比掷硬币高。”

他还说，除了他那本教人欺骗测谎仪的手册，互联网上也到处都是各种各样的技巧提示，教人们在测谎时如何放松，控制生理反应。这些生理反应被认为是说谎的征兆，比如心跳加速或出汗。

通过长达数十年的测谎试验和研究，威廉姆斯认为这种设备不过是一种用来唬人的东西，如果人们真的在工作场所中使用测谎仪，很有可能带来一些问题。

美国脱口秀主持人洛佩兹在节目中使用测谎。测谎仪的有效性受到许多科学界人士的质疑

威廉姆斯说，这就像"心理上的警棍，通过威胁和羞辱迫使人招供。我绝不会为使用测谎仪的公司工作，因为他们从一开始就认为人与人之间的关系是敌对的。"

那么，老板们是否只是将测谎仪视为一种评估策略，而不是寻求解决难题方案的一种手段？抑或是为了衡量候选人能否应对这种压力？

纽约大学管理传播学教授斯特利克(Susan Stehlik)把办公室测谎仪比作是针对年轻应聘者的"压力测试"。作为一家大型对冲基金的独立顾问，她通过工作中的观察得出这一结论。

她说：“通常屋里坐着四、五名高管，面试官会要求学生说出563000的平方根。这样做的理由是，如果你想成为一名交易员，就必须对数字烂熟。”

但斯特利克认为，这样一种很不精确的测试实际上并没有提供任何线索帮助你了解人们的工作表现。

威廉姆斯认为，除了能看出一个人是紧张或是尴尬、心率过快、测试不合格之外，办公室测谎仪唯一能够证明的就是一个人是否撒谎成精，撒谎时能让测谎仪指针纹丝不动，完美地通过测试。

测谎仪在美国使用最多的是警方和司法部门。轰动世界的前美国美式橄榄球明星O.J.辛普森被控谋杀妻子和好友一案，最终以法庭裁决辛普森无罪告终。该案审理期间就用了测谎仪。

工作环境

上世纪80年代，由于可卡因泛滥，许多员工被强制进行药检，得到世任美国总统里根(Ronald Reagan)的大力支持。斯特利克认为，测谎仪的应用就跟那时的强制药检一样。她认为，企业应该扪心自问 — 为什么要这样做？难道仅仅因为有一个问题员工，所以其他所有的人都要接受测谎吗？

她表示：“这只会加剧老板与员工之间的不信任。"而且，她补充道，”你该如何对待那些没有通过测谎的人呢？叫他们去治疗？炒鱿鱼？还是给他们一记耳光？“

伦敦商学院(London Business School)组织行为学教授凯布尔(Dan Cable)表示，这类测试可以让管理者加强对潜在员工的控制。

他说：”当你开始问别人与工作无关的生活选择时，这真的很奇怪。你根本不知道他们会问什么，就像《拜见岳父大人》那部电影里的一样。这里的关键就是出其不意，攻其不备。“

不过，澳大利亚测谎仪服务公司(Australian Polygraph Services)总监艾培伦(Steve van Aperen)表示，实际上，测谎仪有时候对员工有帮助。在澳大利亚，职场测谎在大多数州都是合法的，但前提是必须得到员工的同意。

大多数人可能认为老板用测谎仪是为了揭露犯罪或不道德行为，但其实它也可以保护员工免受诬陷。

艾培伦说：”很多雇员会打电话给我，告诉我说，‘我被诬陷了，这不是真的 — 我说的是实话。‘“

研究表明，如果你拒绝透露自己的信息，结果可能会适得其反。哈佛大学在2015年进行了一项研究，包括七项实验，参与者在网上收到关于假想配偶和雇员的调查问卷，这些假设的人员在问卷中隐瞒了自己不光彩的历史，比如说吸毒、成绩不好、性经历等等。结果表明，实验参与者在决定与谁约会、聘用谁时，对这些不老实的人的评价比那些坦诚自己行为不良的人更苛刻严厉。

这项研究表明，可能是人之天性，会觉得不愿透露个人信息的人比事先坦率告知不良行为的人更可疑。研究结论是，”在决定是否应该披露信息时，决策者不仅应该意识到披露的风险，还应该意识到隐瞒行为所透露的信息。“

2007年，俄罗斯人权活动人士反对一项允许公司要求员工测谎的法案

隐私界定

我们生活所在的当今世界，老板可以追踪你的一举一动，并能监控你的数据。对此，有些人可能觉得自己没什么好隐瞒的，并不介意暴露隐私或者接受测谎。他们可能会不屑一顾地耸耸肩，心想：”我不能失去这份工作。“

不过，如果测谎仪在职场中的应用越来越普遍，那我们就不得不思考一下这可能带来的后果。

牛津大学(University of Oxford)伦理学教授博斯特罗姆(Nick Bostrom)指出，”如果大多数员工都同意接受测谎，那么那些拒绝测谎的员工自然就会受到怀疑；拒绝测谎会发出负面信号，暗示你想隐瞒一些事情。“

至于测谎结果本身呢？并没有精确的数据可以证明测谎仪的准确性和成功率。许多法院不允许将测谎结果作为证据提交。

博斯特罗姆说：”测谎仪其实非常不可靠，但有些雇主会觉得即使如此也聊胜于无。所以测谎结果应该跟其他证据结合起来综合分析，不能盲目相信。“

领导不再愿意培养你重用你，会有哪些暗示？

刚进职场的小白都想着自己只要尽力的工作，处理好与领导之间的关系，就能够得到公司的重用，从而得到提拔，但是往往好多人明明很努力就是不能被领导重用，到底是为什么呢？其实领导不想重用你通常会有这几种暗示，让我们一起来学习一下吧。

第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放，你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了。

第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，不过这样的领导的行为是极其恶劣的，大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。

第三，就是很明显的重用新来的员工而忽视你，按理说新来的员工是什么都不懂的，需要入职已久的老员工来带，但是如果老板什么事情都让她去做而把你架空，那他的意思就很明显了，即使以后新员工不受重用，他也不会重用你，面对这样的待遇还不如直接离开，去寻找更适合自己的一片新天地。

领导想让你离职，一般都会有哪些暗示？

每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。

暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。

如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。

这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。

暗示二：工作处处被领导挑毛病。

有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。

总之一句话，就是这也不对，那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。

暗示三：备受领导的冷落。

以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。

暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。

当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退”。事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来。

他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头。