领导为什么要打压下属,领导为何总是无故打压下属

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能力与忠诚度成反比，能力越强忠诚度越低，因为能力弱的时候，只能依靠强者才能获得更多的生存资源，弱者为了获得强者的生存资源，所以只能通过表忠心以讨好强者。

随着能力的增强，忠诚度会越来越低，因为能力强也就不用看他人脸色，也就不会放低身段表忠心，因为任何人都不想活在别人的屋檐之下，当认为能力足够时必定会自立门户。

领导如果发觉下属越来越不听从安排，其实并不是领导做了错什么，也不是工作的原因，而是因为下属能力强了，从内心已经瞧不起领导，所以也就越来越不听话，这就是人性。

精通人性的领导都知道这个道理，为了巩固自己的权威，就会通过手上的权力打压下属，只有压制下属的发展，才能巩固领导的权威，否则下属翅膀硬了要么顶替领导，要么飞走。

【参考书籍】《左传》昭公十三年（公元前529年）

【译文】结盟时，子产争论进贡物品的轻重等级说：往昔天子确定贡献的等级次序，轻重是根据地位来决定的，地位尊贵贡赋就重，这是周朝的制度。

位置低下而贡赋重的是甸服，郑伯是男爵，让我国按公侯的标准纳贡，恐怕无法如数交纳，冒昧地请求酌减。诸侯间没有战事，以友好为事。

【解析】

楚国因为权力斗争而发生内乱，而晋国则趁机聚集诸侯举行结盟，在会盟期间郑国的子产争论进贡物品的轻重，并且当着这么多诸侯的面与晋国争论，这是可是挑剔晋国的权威啊！

子产自己争论也就算了，最后还搬出周朝的制度压制晋国，晋国虽然是盟主，但也不敢违背周朝的制度，虽然说周王室微弱，但仍然是天下诸侯的共主，所以晋国也不敢凌驾周王室之上。

郑国搬出周朝的制度压制晋国，晋国必定不爽，到时候必定会寻找理由发兵攻打郑国，而郑国只是中小诸侯国，而且国土与晋国相连，晋国如果攻打郑国，郑国必败无疑，甚至有灭国的风险。

郑国既然实力不如晋国，为何还要公然得罪晋国呢？职场智谋分析郑国有二心，有可能背晋亲楚，因为楚平王上位后曾经拉拢郑国，而郑国有可能获得楚国的支持，所以才敢公然挑剔晋国的威严。

靠山支持

郑国处于晋楚两个大国之间，北与晋国相连，南与楚国相连，另外东与宋国相连，西与周室相连，所以说郑国的地理位置比较尴尬，为了生存只得做墙头草，谁强就听谁的。

现在郑国不听晋国的，必定是投靠了楚国，为何说投靠楚国？因为周王室已经很微弱，根本就管不了诸侯，而宋国也是中小诸侯国，同样帮不了郑国，所以说只能投靠楚国。

否则如果没有楚国的支持，给郑国十个胆子也不敢公然挑剔晋国的威严，因为齐国作为大国都臣服于晋国，而郑国作为中小国家竟然不服晋国，所以说必定是获得外部势力的支持。

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领导时常打压手下表现突出的员工，主要原因是什么呢？

领导时常打压手下表现突出的员工，主要原因是什么呢？

1.与能力成反比，能力越强，忠诚度越低，因为当能力弱的时候，只有强者才能获得更多的生存资源，而弱者为了获得强者的生存资源，只能通过表达忠诚来取悦强者。随着能力的增强，忠诚度会越来越低，因为如果你能力强，就不用看别人的脸色，也不会放低身段来表示忠诚，因为没有人愿意活在别人的屋檐下，当你认为自己有足够的能力时，绝对会自立。如果领导发现下属越来越不服从安排，不是领导做错了什么，也不是他工作的原因，而是因为下属能力强，从内心看不起领导，所以越来越不听话。

2.这是人的本性。精通人性的领导者都知道这个道理。为了巩固自己的权威，他们会通过自己的权力打压下属。只有压制下属的发展，才能巩固领导的权威。否则，下属要么换掉领导，要么飞走。当工作失去热情时，能力强的人也会被降级，从而降低能力。很多被上司攻击的员工是心理退化的受害者，但他们会无形中剥夺公司的活力。另一方面，如果给个人一份能力略高的工作，并给予鼓励和支持，明确表示“你能行”，热情就会层出不穷。

3.因此，通过打压下属，领导可以排除异己，通过鼓励下属，下属可以做好工作，可以被引为亲信。对于老板来说，魔法的使用在于一心。如果下属的工作表现太突出，会受到公司老板的表扬和同事的钦佩、羡慕和表扬，相比之下，领导就相形见绌了。在这种情况下，如果下属忽视了领导的引导和支持作用，不懂得收敛的边缘，而到处吹嘘自己，很容易引起领导的强烈嫉妒。于是，这些小肚鸡肠的领导开始在各种公司场合打压下属，制造出“你做不到”“姜还是老的辣”的表情。

领导提拔员工之前，为什么会先进行打压？

很多人在工作的时候，都会发现领导在打压自己，而且会看出很多领导在提拔员工之前都要先进行打压，其实这是一种比较正常的现象。领导可能是想要鞭策自己让自己进步成长，害怕自己骄傲，而且另一方面也是为了巩固自己的利益。

在工作当中，如果自己的领导打压自己，但是又想要提拔自己，或者是一直处于重用自己的情况。那这个时候大家就可以考虑领导可能是想要通过打压的方式来让自己变得成长起来，而且也想看到自己的进步。打压自己是为了让自己更好地看清自己，而且也要稳步进步，最终才能够成为更好的人，更好的为领导效力。因为做人不仅要学会做事情，而且还要学会怎样去做人，有很多领导之所以要打压自己的下属，是因为害怕自己的下属在进步的时候，或者是在自己中用的下属，他们出现了一些骄傲的情况发生。所以他们会通过这种方式来，让大家懂得怎样去低调做人做事，而且在工作当中也要教会大家去尊重别人。

有一些人在工作的时候打压自己，那可能是想要巩固领导自己的权利。因为有些下属就不太懂规矩，以为自己的领导提拔了自己自己就可以为所欲为，但这只是领导的一个决策。他们害怕自己的下属抢了自己的风头，所以在出现这种情况时领导就会打压自己，让自己看清楚自己的位置。因为自己如果太过于骄傲，或者是能力太强可能会威胁道领导的利益，所以领导就会选择用打压的方式来教育自己的下属。而且领导在给员工升职以前，打压员工也可能是为了顾全大局，如果同事之间没有竞争，那就会有很多人不服气，所以领导做事情不能只考虑一个人，他要考虑自己手下所有的人。

其实在职场上面领导也是比较不容易的，如果大家能够站在领导的位置，上面看问题那么就会感觉并没有那么的委屈。因为领导之所以能够坐在这个位置上也是一步一步从员工的位置上来的，每一个人都非常的不容易。