在小公司上班被老板经常骂是有原因的,被老板骂没脑子该继续上班吗

离职前一个星期，晚上加班时，跟同事一起聊天，说以前在其他公司上班，都是领导讨好我的，也没有被领导，老板骂的，现在在这个公司上班，不管做的怎么样，都经常被老板骂，同事总结:是没有在公司的核心重要部门。

老板骂人的话有:我看你是被你父母保护的太好了，连换个灯头都不会，还不知道什么是灯头，结果到现在你什么都不会。

老板骂人的话有:你这个人的头脑，怎么就这样，你每次给的资料都是那样，你给我看了，我还是要跟你说，你还要重新做一遍给我，中午12点40分左右给老板的资料，下午2点40分有再提醒老板帮忙看报价，直到快下班了(下午5点30分下班，老板下午5点23分打电话给我，心想晚饭又吃不成了)，老板打电话过来说你打印出来吧。之前没做过类似的工作，带着新来的同事一起找老板(接替我的工作)，老板首先看有没有用二手纸打印资料。老板说，叫你弄的资料，你还要让我自己找新匹配的灯具型号(新旧对比，一定要在左右栏对比，不能上下栏)。老板又开始开骂了，脸色变的很难看，说，你每次自己的事都没做好，你又把这个事情给我，你给我之后，我还要告诉你怎么做，然后你又跟客人说，客人又来问你是什么意思，你又不知道，你又跑回来问我，你再来回复客人，客人最后又找我。说话难听，2个人跟客人一起聊，资料又不共享，又没有文字说明。下次有意见分歧，都保持沉默，按老板说的做就是了。要是老板明确一点，说清楚一点，我要左右对比的灯具型号，你帮我做出来，也不至于做的资料没有达到老板的要求。

老板说，你要是不懂的，我教你，请工程部的老大，吃顿饭不就解决了。心想:工资就4000元 ，说好的提成，快2年了，一分钱提成都没有发。天天画大饼说有提成，结果还不是没有，工资少的可怜，凭什么请人家吃饭，我只认真上班，其他的不想管。上班时间认真上班，下班了就是我自己的私人时间，不喜欢别人打扰，难道这样也有错么。

以后找工作，都不能找小厂找工作，私人老板太黑心了。

领导骂员工的原因有哪些？

      领导教训员工的原因可能如下：

      第一点：因为领导看重，所以才会教育

那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。

既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。

第二点：这种人有着自己独特的优点

经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。

领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。

第三点：被高层提拔

经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。

在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。

总结：

职场中，别看有些员工经常被领导责骂，实际上，是因为领导对他们有所期望，要求不一样。越是严格，就证明越是在培养。有些其他同事还幸灾乐祸的在一旁看笑话，却根本看到不背后的深层含义。有些时候，职场中越是表面的东西，越是虚假。想要混出头，必须得学会去领悟其中真实的意图。职场本来就充满了勾心斗角，尔虞我诈，如果连察言观色也不会，只能说你药学的还很多，要走的路还很长。

在公司上班被上司辱骂

在公司上班被上司辱骂

在公司上班被上司辱骂，在职场上的时候，很多领导都是会因为各种各样的小事情辱骂自己的下属，这样的上司是经常都会辱骂下属的，我和大家一起来看看在公司上班被上司辱骂。

其实，当员工的，是不可能不让上司骂的，我也让上司骂过呀。你只有做好你应该做的就行了。没有必要顾意讨上司欢心。只要把自己的本职工作干好了，谁也不会说什么的。要是那样的话，你会让你的上司说你吗？也许有可能怪你是一个新员工，有点看不起的意思，但是时间长了，你所做的一切，别人自然会明了的。

被上司言语侮辱，首先我们一定要压制自己心中的怒火，在以后的日子里增加自己的能力，然后跳槽。

在职场生涯中，被领导开怒可以说是家常便饭，屡见不鲜。领导位高权重，如果我们硬碰硬，简直是自不量力，到时候不给升职加薪，那真是得不偿失啊。

但是一味阿谀奉承，忍耐退让，对自己的前途并不利。这样唯唯诺诺，毫无魄力，只会被上司看不起。一旦让他觉得你是懦弱的，他就会把你当软柿子捏。

我之前在一家广告公司做助理，对老板都是听从指挥，唯命是从，工作上尽职尽责，从来没有出过任何差错。

然而老板脾气暴躁，没事就大发雷霆，他看我老实憨厚，就经常拿我发泄情绪。我刚开始的时候觉得他是领导，多少有一点敬畏他。只能低眉顺眼，委曲求全，大气不敢吭一声。

老板觉得我没脾气，就变本加厉的辱骂我，后来实在受不了，就直接回怒过去。

也许我做得不好，你可以批评我，但没有必要上升到辱骂人格的地方。人人生而平等，你是人难道我就不是人了吗？

本以为怒了老板之后，自己的铁饭碗就要丢了，结果老板居然自我反省，给我道歉，从那以后，他再也没有辱骂过我。

如果领导在工作上只是简单的批评你，那你可以左耳朵进，右耳朵出，不必放在心上。但是一定要自我反省，吸取教训听取经验。虔诚的接受领导的批评，并保证以后不会再犯此类错误。

要是上司性格上有瑕疵，滥用职权，对你言辞侮辱，随意践踏你的尊严，那就不能忍受了。你要给他讲明道理，捍卫自己的尊严。

只要你业绩出众，是公司里的顶梁柱，那老板必定会器重你。如果是他的错误，他也会进行自我反省的.，毕竟谁也不想损失一个人才。

首先要冷静，先听完领导骂完，再分析事情的来龙去脉，找出自己犯错的跟本原因，然后找机会和领导道歉，

要悉心接受，对领导所说的认真分析，改正自己的不足，因为自己既然犯错了，那说明自己在这方面做的还不够。

如果领导经常骂自己，而且态度极其不好，而自己也不能忍受，那就适当找机会和领导说清楚，表明自己的态度，而不能一直忍着，委屈了自己。

如果实在不行，那就干脆反驳，毕竟领导是人，咱也是人，为什么不能反驳呢，但是一两次被骂，在生活中也属正常，如果常备骂，我们就得思考一下了。

生活中要适当关心一下自己的同事以及领导，和他们处好关系，这样以后有什么事大家之间也有个照应，平时多做实事，犯错时领导也会看在平时的份上，而减轻惩罚。