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工作中替领导背锅,帮领导背黑锅的表现

网友提问:职场中如何处理上下级关系?1、上级领导是你最大的靠山如果直属上级领导是你最大的靠山,那就必须要听直属领导的,让直属领导认可你,把你划分为嫡系人员。领导叫做什么就做什么(犯法除外),因为领导掌握分配权,你只有听话,才能换取领导的资源,任何领导分配资源都是分配给自己人。不要以为自己工作能力强就跟领导对着干,你能力强跟领导没有一毛钱,得罪领导,领导随时会搞你。
职场中有些工作很难搞,很多人不一定听领导的安排,就算听领导的也是一脸不情愿,如果领导知道你有不满的情绪,领导也会对你不满,领导对你不
网友提问:职场中如何处理上下级关系?1、上级领导是你最大的靠山

如果直属上级领导是你最大的靠山,那就必须要听直属领导的,让直属领导认可你,把你划分为嫡系人员。领导叫做什么就做什么(犯法除外),因为领导掌握分配权,你只有听话,才能换取领导的资源,任何领导分配资源都是分配给自己人。不要以为自己工作能力强就跟领导对着干,你能力强跟领导没有一毛钱,得罪领导,领导随时会搞你。

职场中有些工作很难搞,很多人不一定听领导的安排,就算听领导的也是一脸不情愿,如果领导知道你有不满的情绪,领导也会对你不满,领导对你不满,就有可能给你穿小鞋。不想听领导的又想升职,其实主要是思维混乱,首先你要明白,你进入职场的目的是要赚钱,既然听领导的可以获得领导的赏识,那就听领导的,因为不听领导就是跟钱过不去。

2、直属领导上面还有更大的靠山

直属领导虽然是你的直接领导,但你的靠山比直属领导还大,所以就要第一时间听大靠山的。当然也要注意维护直属领导的关系,虽然你有更大的靠山,也不要轻易得罪直属领导,只要你在直接领导下面干活,他就有办法收拾你,县官不如现管。另外你也不一定知道直属领导是否有更大的靠山,如果直属领导的靠山比你的靠山还大,你就麻烦了。

如果直属领导与大靠山产生利益冲突,第一时间维护大靠山的利益,你维护了大靠山的利益,大靠山会维护你,如果你维护直属领导的利益,大靠山就会不满,认为你是吃里扒外的家伙,大靠山不满就会收拾你,大靠山能量大,直属领导为了不得罪你的靠山,所以不一定敢保你,就算保你也不一定保得住,另外也有这种可能。你的直属领导为了讨好你的大靠山,会亲手收拾你。

领导推卸责任,找你背锅怎么办?

领导推卸责任就是要维护自己的威信,一般不会轻易承认自己的错误。只要是人就会犯错,领导也不例外,领导有可能因为工作犯错,但又要维护自己领导的威信,所以就要找个下属背锅。

如果领导找你背锅就要分析以下2种情况1、跟领导关系不错,或者你是领导的嫡系

如果跟领导关系不错,领导找你背锅,就要做个勇敢的背锅侠,这次你帮领导背锅了,领导心里会记住你,以后有啥好处首先会想到你。职场领导看重那些拍须遛马的人,就是因为他们帮领导解决了不少难题,特别是领导不方便出面的事情,比方说背锅。

2、跟领导关系很僵硬,跟领导是敌对关系

你跟领导关系僵硬的情况下,领导要推卸责任,所以就找不听话的下属来背锅,这就要小心了,不要轻易背锅。也有可能是领导不爽你,故意找理由搞你,所以跟领导关系僵硬的情况下,就不能轻易背锅,就算背锅,领导也不会感激你,反而会认为你是个傻逼。

给领导当背锅侠要看是那种情况,不要以为给领导背锅领导就会看好你,是否背锅需要区分以上2种情况,只有方法对才能事半功倍,否则适得其反。

工作中替领导背锅,帮领导背黑锅的表现

领导总是推卸责任,应该怎么办?

领导总是推卸责任,应该怎么办?

1.上级推卸责任,还要看对象。如果你是无赖,你觉得他敢惹你吗?如果你是他的亲信,他通常不愿意收拾你。就连你这样的亲信都被收拾了。别人会跟着他吗?但是,如果你是他的心腹,即使他收拾,你也可以放心。领导丢车保帅,让你以后东山再起,只是时间问题。所以,解决被上级甩的问题,最终的办法就是和上级保持密切的关系,最好是在同一条线上。

2.将提出建议来加强他的地位。他想给搭档和上级留下好印象,这显然对他很重要。唤醒他的正义感,他从来没有因为影响而失眠。他所想的只是如何保护自己。你必须问他真相。提问,深入问题的核心。如果讨论没有按照你的预期进行,你可以通过问更多的问题来改变讨论的方向。只要你能离开这样的领导,哪怕你去的单位或岗位稍差,只要环境好,领导好,同事关系好,单位和谐,你就会越来越开心,工作也会很舒服很愉快。不然抑郁了怎么能快乐工作?如果不能愉快地工作,无论工作单位有多好,职位有多满意,都是没有意义、没有价值的。

3.作为下属,黑锅可以适当背,但要衡量自己的能力是否可以背的住,注意不要被黑锅坑了。比如这个“锅”,如果对自己的职业前途或者根本利益有害,就要斗争到底。因为一旦你承认了,接受了错误并留下了污点,你的职业生涯可能就此终结,或者前途黯淡,你必须勇敢反抗,摆出一副鱼死网破的绝望姿态,敢让我背黑锅,我就和你“同归于尽”。更何况,如果有些领导习惯性地把锅扔掉,总会有下属撑腰,这对他们有好处。他们从不关心下属的利弊,而是躲在下属的背后。对于这样的领导,要盯紧自己的日常工作,关注自己的工作,保留证据,避免成为垫脚石。

工作中替领导背锅,帮领导背黑锅的表现

老板让你背锅怎么办

        老板让你背锅你要看这个锅有多大,在很多时候领导决策或者管理都不是正确的,当某件突发事件发生后为了公司的大局会让本不该的人出来背锅,这是典型的弃卒保车的战略,作为领导你既然背了不该属于自己锅肯定事后对你进行补偿,不管是薪资待遇还是人事调动都是短期回报你背锅所付出的代价。

        但是作为下属的你也要分清楚这个锅我能背吗?比如有维保社会公序良俗、违法乱纪等等,这样的锅我们是永远不背大不了卷铺盖走人,这样如果你应承下来了是你一生的污点,本不该的污点洗刷不掉了我为何去呢,其他的只是违背一些公司管理制度、个人工作疏忽的锅可以放心大胆的背吧。

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