从不发朋友圈的领导最近在朋友圈突然狂发鸡汤文你真的看懂了吗

职场中，每个人都希望自己所在的公司蒸蒸日上，效益好，福利好，在这样的公司里工作，有“前途”又有“钱途”，心情舒畅。

理想很丰满，现实很骨感！

但是理想很丰满，现实很骨感。每个公司都有其生命周期，当你所在的公司最近有这四个现象，说明进入衰退期了，你就要早做打算，马上离职，另谋出路，不然就来不及了。

1.拖欠工资、克扣福利、压榨员工

工资拖欠，从5号发拖到10号，又从10号拖到15号、20号、25号，甚至隔月，并且从来不告知员工为什么。

说好的福利，比如“三八妇女节”中午请全体女士聚餐并发放购物卡；中秋节要组织各部门插花包饺子，说是每人有月饼和水果，人员统计了，然后没有然后了。

插花！

一直存在的福利说取消就取消，员工宿舍开始收租费，水电暖自己掏钱，不想掏就搬出去，就连洗澡超出时间都得加钱，不考虑员工的感受，美其名曰“节约成本”。殊不知，收了的是小钱，寒了的是员工的心，伤害的是员工为公司创造价值的动力。

利他，就是最好的利已。人心都是肉长的，你对待员工克扣压榨，那么员工肯定会对工作敷衍了事。

2.离职率高，变动大

频繁变动！

公司高管是对公司运营状况了解最深的人，如果高管接二连三莫名其妙的离职，说明他们对公司的未来没有信心。

中层管理人员频繁变动，在职的越来越少，离职的越来越多，各部门整合、大调整。

公司业务员对客户不上心，后续服务跟不上趟。业务人员，特别一线的业务人员是掌握公司信息最全面且最有深度的，如果他们都已经对公司没有信心了，可以从侧面反应出公司竞争力不行了，人心开始涣散，业务量越来越少。

这些状况都在表明公司目前开始走下坡路，无法凝聚人心了。

3.拼命抓考勤、卫生

考勤、卫生！

白岩松说过“任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律问题的时候，一定是他开始走下坡路的时候”。因为一个走上坡路的企业，人人斗志昂扬、马不停蹄，或许员工明知道第二9点上班，却在前一晚干到了第二天凌晨3点。不需要监督和催促。

如果一家企业运营正常且业务量大，领导们肯定都在忙着自己的事情，哪有闲功夫管卫生。

而且公司发展良好的时候，员工都是积极向上的，根本不需要去督促。

所以当领导开始关注员工上下班打卡，办公室卫生情况，说明他心里极度恐慌，不知道该如何下手，心思已经不在公司决策方向了，而是纠结于一些无关紧要的细节问题了。

4. 老板在朋友圈发鸡汤文

狂发鸡汤文！

当有一天，你发现从来不发朋友圈的领导突然有朋友圈狂发鸡汤文，你就要注意了，老板发鸡汤文的真正意思是什么？

当公司陷入困境，老板找不到解救办法时，一些老板会通过鸡汤来缓解自己内心的压力与痛苦；另一方面则是通过鸡汤文来激励员工。

开会的时候老板给员工洗脑讲奉献，单方面要求员工要爱岗敬业，讲契约精神，希望员工能够和公司共存亡等等。

下坡路！

很多人工作是为了过上更好的生活，拥有更好的未来，发现企业走下坡路，未来不可期时，不如另谋高就，早做打算。

怎么看待领导在朋友圈和公司群里一直发鸡汤文？

为什么很多人当了领导后，朋友圈总喜欢发些鸡汤文章？

在朋友圈发心灵鸡汤，是为了传播正能量，为了激励别人，同时也激励自己。人不只胃肠有饥渴感，心灵也要给养，于是就有了“心灵鸡汤”。心灵鸡汤可以护养心灵，是一种对心灵有帮助的东西。

心灵鸡汤是带有精神安慰作用、具有动机强化（励志）作用，内容是对世界较为乐观的认识或者行动指向的文段。

当前快节奏的生活和无处不在的压力，偶尔也需要这种激励性的“语言艺术治疗”。文字是心灵的窗户，鸡汤也可反映人的内心世界。

当了领导后，发些鸡汤，励志鼓励自己或他人；喜欢分享的，看到好的文字，认为说得有理，就分享出去，让大家看看。寂寞空虚无聊的，发些鸡汤，打发时间，发泄内心。渴望得到点赞的，发些自己认为好的鸡汤，希望有赞，越多越开心。爸爸妈妈爱发些鸡汤给子女看；退休的奶奶爷爷爱发些鸡汤，他们活了一世，有许多的人生感叹。有些鸡汤说出了他们的心声……

当你成功高兴快乐时来一碗鸡汤，当你失败失恋失落寂寞时来一碗鸡汤。鸡汤有时也能温暖心灵，照亮前行的路。鸡汤用最通俗的语言，最简单的道理，最深刻的感悟，瞬间温暖我们。那一刻，心得到了安慰，找到了喜悦，感到了轻灵！

正能量的鸡汤是美味佳肴，也许有那么几句正适合跋涉路上的你我他的胃口。当然鸡汤不能太多，天天铺天盖地，就成了毒鸡汤。如果天天大鱼大肉、鱼翅海参也会吃腻吃厌吃倒！

老板发的时候肯定是自己觉得有道理，只是每个人性格喜好不一样，老板觉得有用的鸡汤，员工不一定感兴趣。但是员工可以从鸡汤中，了解老板看重哪些方面，指引自己努力的方向，也不算坏事。