领导要你签字,你不想,怎么办?,领导让你代他签字怎么办

小编先说说2个事例，然后具体分析下如何处理：

事例1

领导A新调入到部门，对业务不是很熟悉，每次对于下属员工的方案，总是需要员工自己签字，表明已经审核。下属员工B某次上报一个方案但是并没有签字，理由就是直接只负责规划，不负责审核，审核是领导的事情。

后来部门的员工一个个都提拔了，但是员工B还是一直在原地踏步，每次有提拔的机会，领导A总是以员工B没有担当为由拒绝了。

事件2

单位采购了一批办公物资，伴随着物资的到来还有发票的到位。但是公司规定发票必须有经办人签字、证明人签字、审核人签字。

采购经理让手下的2名员工签字作为经办人和证明人，自己作为审核人。两位员工都爽快的签了字，毕竟是自己的领导。

后来审计审核，发现严重的违规行为，价格要远高于市场价格。最终采购员和证明人都被开除，作为领导的审核人反而只是调离岗位。

直接领导让自己签字，签还是不签？签了有风险，不签后期有小鞋穿。

领导对于具体的业务方面不熟悉

新来的领导或者是管理型非技术型的领导对于具体的业务不是很熟悉，这个时候需要下属初步审核给予一定的意见，方便自己进行审核以及下一步的操作。

对于这方面的签字，基本是无伤大雅的，也不会有太大的责任。小编经常找领导签字的时候，领导都会仔细询问一番，是关于什么的？哪些人看错了？是否属实？有没有需要特别注意的。

这样的领导其实才是负责任的领导。

利益交换（非违法违规行为的利益交换）

不可否认，钱财动人心。

有些时候领导不方便签字的时候，找下属签字，但是不是白签字，领导总会拿出相应的利益进行交换。

公司招工程，工程老板找领导，领导全程找员工A进行签字确认，事后也给予员工A相应的利益报酬。

这里不涉及违法行为，只是同等条件下的优先照顾，或者对于亲朋好友的照顾，其所有行为都是合法合理的。

违规违纪的签字

道理很简单了，违规违纪的行为，自己又不能不想不愿意签字，这个时候必然想要找个人来签字。

这个人可以是个软柿子，也可以是个法盲。不管如何，最终字只要有人签了即可，万一出了什么事情当然也不用自己去背锅了。

如何对待签字这种事情？

违规违纪的事情坚决不签

很明显，你自己都知道是违规违纪的事情了，那么领导必然也是明白的。这个时候领导找你签字除了让你背锅拉你垫背绝对没有别的意思了。

人敬我一尺，我敬人一丈。对于这样的领导，直接可以不用给面子，坚持不签。

当然语气要注意，“X领导，哦，这个我不敢签，怕的很，万一出了事情我可扛不住。还是领导你自己签吧！”“不敢签，不敢签。领导我胆子小，涉及到金钱的我一个也不敢签！”

虽然领导会认为没有担当之类的，但是至少守住了自己的底线，尤其是法律的底线更是关键。

擦边球的字根据领导人品来决定

企业公司总会有些擦边球的情况出现。对于这样的签字，如果领导的人品值得信任，也就是领导一般不会拿员工背锅，员工可以有后路的进行签字。

最好的办法是在微信、QQ、办公联系软件上进行留存。“X领导，您让我签的某某发票，我已经签好送给财务了！”

害人之心不可有，防人之心不可无。即使是平时人品好的领导，也不是说一定要签字，也不是说一定不会甩锅给自己。多做点防范总不会错的。

问题不是很大的签字

对于一些无关紧要的，影响不大的事情完全可以代为签字。比较既然领导同意签字，也是自己考虑过的事情。

比如，上级部门要一组数据并要领导签字。当你做好报表核实无误的时候，领导又不在同意你签字的时候，代为签字也是可以的。

总结

人在职场，领导是关键，领导好自然按照规章办事，领导不担责，事事要小心。

直接领导非得让下属签字，下属不想签，怎么办？

工作方面见到一种领导人员，二种下属，这一领导人员不由自主地在企业签署意见时让下属先签字，在这其中A员工大部分每一次是签的，但偶尔遇到所签署的提议不属于这一级别的时，还会发生埋怨，要去问领导人员怎样签，因而这种事情是最搞笑的，领导人员会跟你说签什么。领导人员并不是事无大小，每一个领域的事情都了若指掌。

要不然当领导非赔了民族气节不可以，让下属签字，自己好做辨别，给自己吃个保心丸，也有益于把握关键的工程项目。接着下属觉得不太好签的前提下，会马上像领导汇报，来龙去脉清楚之后，领导人员对签字怎样签或者有一些了解的，或者提个建议出来。倘若感觉是明显存在违规违纪甚至违法乱纪行为的事情，不容置疑不签。

领导人员明知道那也是违反原则的难题还请您来签字，明显是想让你来背锅，拉你来当垫背，对于那般图谋不轨的领导人员，没有必要为他颜面。你给他颜面了，也许哪一天进去，把本身玩完了，反过来拒绝虽然很有可能得罪领导，以后被穿小鞋，会有点难受，这是在所难免的事。的确忍受不了，不简单换一个单位是能够的，至少还可以拯救工作中。

人在职场尽量守住底线，最忌为了能能讨好领导而拿工作中作主力资金，结果一般都不容易太好。一般为人正直、用户反馈比较好的领导人员，或者平时你信赖他的领导人员，他让你签字，也不至于有心将你往土炕里推，这类领导人员一般本身就会出现待人接物做人的底线。但相对于这种为人正直误差的领导人员，便要谨慎了。宁可惹怒他，也不要去背这类背锅。

不该自己签字的单子领导总让自己签，要怎么办？

现实中，很多职场人都会碰到这样的情况。没有参与的事情，不清楚里面的情况，按理说不该你签字，可是领导又偏偏让你签，那是签，还是不签？我们先看签字代表的含义：这里的签字，是指在文件、合同、单据、报销凭证等上面写下自己的名字，以表示对上面记载事项的认可。可见，签字即代表自己认可，并承担相应的责任。因此，在实际的职场中，就要遇见问题具体情况具体分析。有些字能签，有些不能签，能签的也有不同的签法。

一、如果你是在稳定的体制内，且没有进步的追求，可遵从内心，不签。

体制内，无欲则刚，领导也不能把你怎么样。所以，对不该你签的字，可以正大光明地拒绝。因为谁都知道，签字就是负责任。不该你签的字，其实就不是你该负的责任。你无欲无求，拒绝负不该你负的责任，领导纵使心里有些不舒服，但是也没有办法。一般情况下，只要你没有原则性错误，领导也不能处分你，更不可能开除你。所以，这种情况下，你大可不必纠结，怎么舒服怎么来吧。

二、体制内，还想进一步发展

在事业上还想再进一步，势必需要领导的提携。因此，不能随便得罪领导，甚至为了维护人际关系，一般的同事也不好随便得罪。

既然是这样，那是不是领导让签字就签字呢？答案还是否定的。同样还是需要具体情况具体分析。

1.该情况你了解，并符合事实，无责任纠葛。

有些事项，是客观存在的，并没有违背事实和原则问题，纯粹只是需要一个人签字而已。比如，部门购买一台打印机，确实是买了的，虽然不是你经办，但是财务报销时需要一个经办人、一个验收人分别签字，你作为验收人签字没有什么问题，也不会需要承担太多的责任。你大可爽快答应，大笔一挥，签了。

2.需要承担一定的责任。

这个就需要自己进行权衡了，这个责任的大小，是否在自己能承担的范围之内。领导平时待你如何？对你今后发展的影响等等。这些因素综合考虑，如果觉得综合结果是正向的，那就签吧。否则，就要婉拒了。

比如，我是部门副职，单位的综合办每个月会找各个部门收集工作任务完成情况，这个本来应该是部门正职签字的。但她嫌麻烦，每次让我签。而我们部门的工作任务比较简单，我也清楚进展，所以虽然有一定责任，但这个责任是我可以承担的，我还是帮她签字。

3.事关重大，不能随便就签

有些事情，责任会在久远后显示出来，且需要承担的责任是非常重罚的。比如，合同的签订，招投标文件的签署，评标报告的签署等，这些都有法律条文进行规范，是不可以随便签字的。作为领导，不可能不知道这些规矩，而他在知道的情况下，还让没参与的你来签字，你就得谨慎点了。职场之上，咱们害人之心不可有，但是防人护己之心不可无呀。这时，作为下属的你，却又不能硬顶领导，该怎么处理合适呢？我觉得有以下几种：一是“拖”。出差、请假，把这个时间点拖过去。二是“滑”。如果实在没法拖过去，就让找你签字的人帮写上你的名字。谁来找你签，你就给他说：“多大个事啊？我这会刚好有事，你帮我写上就是了，哥们绝对认账。”这事就算了了。以后如果没事，则皆大欢喜，如若真的有问题，查起来，反正也不是你的亲笔签名，说得脱走得开。三是自己签与平时不同的字迹。前两种方法都不能用的时候，就用自己平时不一样的字迹签吧，比如左手，目的你懂的。

三、体制外的单位，没那么稳定，看自己是否想要一直在单位呆下去，参照以上情况进行处理。

总之，签字即责任。在各项制度管理日渐规范的今天，更要运用职场智商，作出正确的判断和处理，而不是稀里糊涂地让你签字你就签。