为什么你老板的决定总是变来变去,决定的事情总是变来变去

如果你是职场中的一位中层领导或者普通员工，某些时候觉得你的老板做出的决定很“愚蠢”，甚至怀疑老板的对错，很不服气，这是非常正常的现象。不过，之所以说正常，倒不是说你遇到的老板真的不如你英明，而是你并没有察觉到事情的本质，不具备站在老板的角度去考虑问题的客观条件。所以你才会经常觉得老板做错了。实际上，错的是你。
在职场里，只要这个企业不是你的，你就永远有上司。只要你有上司，那么你就一定会骂娘，骂的最多的是什么？
这个SB怎么天天变！有时候一天变好几次！甚至刚说过的，下一句就变了！

如果你是职场中的一位中层领导或者普通员工，某些时候觉得你的老板做出的决定很“愚蠢”，甚至怀疑老板的对错，很不服气，这是非常正常的现象。不过，之所以说正常，倒不是说你遇到的老板真的不如你英明，而是你并没有察觉到事情的本质，不具备站在老板的角度去考虑问题的客观条件。所以你才会经常觉得老板做错了。实际上，错的是你。

在职场里，只要这个企业不是你的，你就永远有上司。只要你有上司，那么你就一定会骂娘，骂的最多的是什么？

这个SB怎么天天变！有时候一天变好几次！甚至刚说过的，下一句就变了！

没法干了！气死老娘了！谁爱伺候谁伺候！

最终的结果，十有八九你没有辞职，选择忍气吞声继续跟着这个变来变去的领导，当然，也继续在心里骂着他千遍万遍。

1.骂与被骂

星彻在走过的几年职场江湖里，遇到过很多领导，有组长、总监、总经理、副总裁，也有CEO；也做过领导，做过组长，做过副总裁，做过超大型项目的负责人。

我在曾在心底，骂过我领导无数次，因为他们总变。

我想他们不知道，我有多么想要把工作做好，我思考了多少业务的可能性，我对TA的决策抱有多么深深的信任……

结果，TA却变了。

我做过的调研，我写过的文档，我整理的资料，都算什么？打水漂吗？你一句：“我们换个思路”，我的劳动成果就灰飞烟灭了吗？

还有，领导你想清楚了吗？我怎么觉得你想的都不如我想的完善？你想到后面该有的坑了吗？愁死我了，这话到底该说不该说。

我想，你一定跟我有过类似的经历。我可以很负责任的告诉你，这种经历，在你未来的职场生涯中，会经常发生。无论你跟随的是怎样的领导，只要有人在你上面，你就无法摆脱。

因为在创业公司做一年副总裁的经历，对此我深有体会，今天来解开你的心结。

其实，领导并没有错。

2.有些事我们都知道

首先，我们来达成几点共识吧。

无论是公司的CEO，还是你的上级，他们都希望公司成功。前者更多是公司成功带来的直接受益，后者是公司成功了，才会有更好的薪酬，对吗？

那些变来变去的家伙，也是发自内心希望公司越来越好的。

其次，他们的智商并不低，至少，并不比我们的低。

最后，在处理公司事务的时候，他们知道的上层信息比你更多，同时，思考的时间也比你更多。

如果你不反对，以上就是我们的三点共识。结合这三点，我们是否可以得出一个结论：

他们不傻；他们出发点是好的；他们做出决策的部分原因，手下有可能是不知道的。

再回头看看曾经的你我，那一套在心里怒骂无数次的说辞，是不是有些站不住脚了？

3.揭秘难言之隐

其实，领导做决策变来变去，主要有以下三种原因。

第一，他得到了更新鲜的、更重要的信息。

在企业里，领导所知道的事情，一定比手下多。

这一点，如果你某一天做了领导，会深以为然。因此，当你的领导，利用一定的思考时间，做出了一个决策，而你又看不懂的时候，几乎可以断定，他得到了你不知道的信息，新鲜的、刚出炉的信息。

企业在商战的战场里，就好像大海中的一叶扁舟，要顺应每一个风浪，才有可能不被颠覆，才有可能抵达大洋彼岸，因此，顺应环境、随机应变、灵活应对，是企业生存的不二法则。

作为CEO，或作为中层领导，他必须要具备这样的秉性。

第二，他进行了二次思考，得到了（他认为）更靠谱的结论。

领导也是凡人，不会每个决策就是完美的。

第一次回答你的问题时，他很有可能是没有把心思完全放在你的汇报上的，因为就在你找到他的前一秒，他可能还在面对大客户甩过来的脸色，可能刚刚收到某个得力干将的辞职信，可能还在计划着如何向他的领导汇报一件并不耀眼的工作。

冷静需要时间，切换剧情需要时间，此时此刻，他未必吸收了所有的信息，而为了给予你一个明确的反馈，匆忙之下，他给了你一个结论（至少，比你给出的要好一些）。同时，请允许他有优化的机会，因为优化是值得庆幸的，说明他没有得过且过，而是追求尽善尽美。

第三，他忘记了自己此前做出的决定。

做领导，其实是在做两件事：一是在承担责任，二是在不断的做决定。

科学家曾研究说，做决定是人生中耗费精力最多的事情。如果有一天你做了领导，一整天坐在办公室里，持续不断的解答手下提出的各种问题，处理突如其来的紧急状况，你会发现，你饿得很快。下班的时候，你只想瘫倒在回家的出租车后排座上。这就是“身心具疲”。

我在微信的领导曾经和我说，他就像个医生，每天所有业务的人在排着队让他把脉、开药，每位病人半小时到一小时，时间不等。

因此，你的领导很有可能已经忘记了自己曾经做出的某个决策。毕竟，他需要接收的信息太多、需要做出的判断太多、需要承担的风险太多。

当然以上三点，只符合那些正常的领导。

世界这么大，真的会存在一些领导，左边脑子是面粉，右边脑子是水，平时喜欢摇一摇，就真的一团浆糊了。

对于他们，星彻也无言以对，你可以在心底里骂，我不反对，但是，骂了也没用啊，还是推荐他去糊窗户吧，别浪费了天然的浆糊。

说了这么多，希望能够让你理解，“领导决策有变”——这个永远逃不开的问题。

4.除了骂，你还可以这样

仅仅理解，并不是星彻的行文风格。除了在心里骂，我们还可以做些什么，让自己成为领导眼中“雪中送炭”的温情角色？

第一，你要善于提问：

“老大，你得出这个结论的主要原因是？是不是你得到了一些我不了解的信息？”

找准时机，问出这句话，如果你的老板搪塞了一下没有说，不要追问，马上去执行就好。但你要清楚，你已经留下了一个“很聪明”的印象。

而如果你的老板对你说出了实情，那么恭喜你，你已经成为了他可以透露“秘密”的对象。他对你的信任，已经在不知不觉间，前进了一大步。

第二，你要敢于反驳：

“老大，你说的这个思路我理解，但是，根据我在一线的经历，有以下几个问题，可能会产生。”

当你发现老板的结论与你所知道的实际情况有不符的时候，一定要大胆的说出这句话。

当然，注意你的语句结构，应该是“肯定＋困惑”，千万不要用成了“直接否定”。其次，坚信自己对于一线的情况有绝对的发言权，因为你才是亲眼见证的人。切记，不要据理力争，不要让你的领导难堪，该偃旗息鼓的时候要知难而退。

因为，你要清楚，无论接下来老板做出怎样的回应，在他心目中，你已经成为了一个“务实、敢于挑战”的好员工。

第三，你要提醒你的老板：

“老大，现在你说的这个结论，和你之前说的不太一样，发生这种变化的考虑是？”

这句话，其实是最简单的了，只要你敢说，且不要多说，目的就已经达到了。接下来，顺其自然就好了～因为你成为了他的记事本，他对你的喜欢，已经不言而喻了。

为什么老板的决定总是变来变去？原因是什么？

像现在职场上摸爬滚打很多了的人都会经常在背后骂领导，因为领导们的决定总是变来变去，搞得底下的人慌慌张张的，有的时候还措手不及。比如当领导下达一个指令之后，底下的员工就会努力的去做，等到快做好的时候，领导却突然说不要了，让人觉得非常崩溃。但是其实领导的决定确实没错，也并不是说他们的情商低，只不过他们离高层比较近，能够掌握一手资料，所以知道什么能做，什么不能做，当其他因素发生改变的时候，自己的决策也得跟着变。

大家平时在工作的时候，如果发现领导做了一个决定，但是你又不能理解，为什么领导要这样做的时候就可以基本上确定领导知道的事情是你不知道的，而领导所接触的信息也是新鲜的。正所谓商场如战场，领导的决策不可能一直一成不变，只能够跟随着市场而灵活应变，这也是一个领导必备的能力。

而且领导虽然比普通的职工高那么一两个层次，但是毕竟也是正常人也是凡人，不可能每做一个决定就是对的，所以肯定也要随机应变。比如你在领导忙的时候就跟领导汇报工作，领导这个时候只是非常敷衍的回复了你，因为领导确实在忙，没有时间去消化你的信息。但是等领导真的冷静下来了之后就会给你一个更好的反馈，然后决策就会发生更改，这也是正常现象。

还有一个非常狗血的现象，就是领导可能忘了之前自己所做的决定。因为领导有的时候就像是一个中间环节，既要沟通上面又要沟通下面，所以要不停的做决定。领导看起来每天只坐在办公室里，但是也会在进行脑力劳动，每天都有很多大事小事从自己的眼前略过，都等着他来做决定。所以如果你发现你的领导决定突然间改变的话，很可能是他忘了之前的决定是什么，或者在他接收到了新的信息之后，觉得需要对之前的决定进行改变。

为什么你老板的决定总是变来变去？

老板为什么喜欢变来变去，我想我们首先要站在一个人的角度看待老板，老板他不是神，不是神他就会犯错，就会在过程中不断的调整改进变化。当理解老板也只是一个人，是一个普通人以后，我们就能理解为什么他总是喜欢变来变去了。

一、老板的决定受到了上级或下级的压力，不得不调整。

作为老板，他掌控着整个公司的命运，同时他也承受着我们不可能想象的压力。
当他计划推出一个政策后，可能会面临前所未有的压力。当这个计划推出后，可能上级主管部门会干涉，下属们担心自己的既得利益被侵犯可能会阻扰，迫使他不得不针对事情进行调整，也就是我们所感受到的变来变去，所以老板的临时调整很有可能是他接受到了各方的压力或者掌握了更加新的资源，迫使他不得不调整。
我们只看到了老板的变，却没有看到老板背后的真实情况。

二、老板也是普通人，也有决策失误或者考虑不周的情况。

老板并不是神，也是普通人，既然是普通人，他也就不能做到事事都完美。老板每天要面临的事项很多，可能对一个事情很快的做出了决策，但是当他细致思考之后发现自己的决策不对，那么就会面临调整的可能，当他意识到自己的错误之后，就要进行及时调整。
我们有犯错的时候，老板也同样有犯错的时候，犯错不要紧，那就及时调整嘛。

三、老板总是太忙，他也有疏忽、也有遗忘的时候。

大家如果仔细观察下老板的日常工作或者是日程，就会发现他们的确是忙，每天要面对的人和处理的事物超乎我们想象，而能在短时间内快速处理各项事务，非常耗费精力，可能老板前一秒给交代的工作下一秒就忘记了，甚至有可能忘记了曾经做出的某个决策。
当他再重新面对的时候，就有了新的思路和想法，就会变来变去。
所以，我们要理解老板，他们也不容易。