不要以老板的心态去打工

一不小心，从离职到今天正好过去了两个月，神兽归笼，耳边瞬间清净了许多，闲不下来的我又不怎么自觉的下载了我要工作app，因为未曾骑驴找马过，所以反反复复下载安装和卸载删除成了家常便饭。总体感觉无忧比智联似乎好用一些，前者总是给人无限憧憬，例如吸引求职者眼球的五位数工资，不管是骡子是马感觉自己挺值钱的，不像智联精准扶贫，感觉没有一点运气成分。曾几何时（也就是去年7月），通过全面撒网，仅凭一腔热血，顺利通过三轮面试（人事 主管 老板），进入sxka，时隔十二年不知不觉的那种光阴似箭，岁月如梭，昔日日进千元的辉煌到现在3k 月工资产生的心理落差悠然而生，无所谓了，刚进入职场得学会面对现实，毕竟公司平均工资也就是这个水平，就当入乡随俗了。还记得我进入公司后的第一个周一，销售部例会，领导检查背包，名片，尺子，电脑，产品册，笔记本，小礼品等十几样销售职员必备物品，少一样罚款（当时叫捐款）20，老销售各捐了50，有一个不情愿讲出来了，但反对无效，我也初生牛犊不怕虎的提出了领导得背包是否能做个榜样给我们看看，没想到领导毕竟是领导，说了句这是公司的规定就搪塞过去，顺便给了一个不成立的逻辑，我给你们开4k底薪，你们都得按我说的规矩来。初入职场，心里总会有些别扭，听到这句话后的第一反应是我不嫌工资低领导你怎么也别嫌给的高呀！再到后来的三四个月里，领着3k ，吃着省城卖14-16一碗油泼面（县城10），像模像样的跑客户，领导要结果，因为钱不能白发，我更想多跑跑多签单，争取吃到老板面试的时候画的大饼（提成）。麻雀虽小五脏俱全，在西安五险一金还不是民营企业的用工必备品，而我有幸遇见，用了十几年前的销售方法结合公司给和自己主动要的资源，有一小段时间业务也风生水起了一下，美中不足的就是和90后特别是95后同事沟通有莫大的障碍，有甩锅的，有见面当当空气的，有又不是你给我发工资凭啥指挥我的，有为了蝇头小利大动干戈的，感觉现在的同事好像真是只有利益上的合作，看不惯也看不懂，大家习惯了，唯独我还在努力适应。有一段时间，常和一个年龄相仿经历相似的同事一起拜访客户，没事的时候也八卦一下公司的人和事，无过便是功，不操老板的心，不管同事和同事之间的嗯呀怨呀，领导叫干啥就干啥错了自己也没责任等等佛系的声音，我瞬间大彻大悟，这才是打工的高光时刻！也许是大环境不好，也许是口罩的原因，打工的事情在7个月后圆满落下帷幕，不是公司开除的，主要是自身压力太大，面试的时候热血沸腾已挥发殆尽，似乎做销售用短短两三个月的时间就把我这开了10多年母婴店的老板打回原形，甚至差点忘了自己曾经年入三五个六位数老板的身份，这种十几年从未经历过的窘境渐渐形成了对公司的抱怨，结果就是为了自由为了轻松一点的生活，选择离开，不知道有没有跟我一样主动离开的销售，离开成了逃避，因为在我的内心，此题无解！今天再踏上找工作的征途，却没有了当初的豪言壮语，没有了老板的心态，但愿更长久。

如何扔掉我在为老板打工的心态，积极调整心态

任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。
为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓“识英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身边的。
什么样的心态将决定我们过什么样的生活。当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。
惟有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；惟有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；惟有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么地理所当然。 以老板的心态对待的人，不管他从事什么样的工作，都会比那些只具备打工者心态的人更容易走向成功。

以老板的心态打工，不是老板胜是老板

这个也是很难说的，因为打工，都是为了得到报酬，出卖自己的劳力；但是老板就不一样了，老板就是为了利润，也就是自己的事；所以打工者的心态远远是比不过老板的心态的，人走茶凉，还是自己做生意好。