为什么说老板都是在给员工打工的,老板私下给员工转账算偷税漏税吗

一旦踏上了创业这条路，你会发现，等待你的可能并不是梦想中的CEO生活，而是面对随时可能失败、破产的恐惧，面对员工、股东、客户等重重负担。

创业挣的钱，可能也就勉强够员工工资

我有一个朋友，之前在一家互联网公司做高管，两年前辞职创业，创业后他挂在嘴边最多的一句话就是：“创业就是在给员工打工！”他告诉我辛辛苦苦创业两年了，没日没夜打拼，做产品、跑市场、带团队，两年下来挣的钱勉强就够给员工发工资，到自己这里就没有多少了，还不如自己以前在公司上班时候两三个月的薪水。

我安慰他说，你的公司也算是活下来了，相比之前上班应该更有成就感。他说哪儿有多少成就感？每天面临的都是焦虑和不安。尽管是这两年养活了一个十几人的小团队，但是员工还不满意，做的事情不多，倒嫌工资少，每天都在受气。

员工不高兴了一来就辞职，丢给你一大堆破事。员工背后永远都在说老板小气、抠门、苛刻，但是对于老板来说，最重要的就是控制公司的运营成本，提升公司的利润。员工哪里会真正体谅公司经济上的困难和压力？他要的是一份稳定，还能提升的薪水和福利，大多数员工能做好自己的本职工作就不错了。

老板总是在给员工“救火”，面临各种麻烦

老板若是“亏待”员工，员工便可挥一挥衣袖不带走一片云彩，而老板只有自己默默承受孤独和风险，无助和彷徨。这种现象在大多数创业公司都存在，创业公司的老板总是忙得焦头烂额，一天到晚在救火，很多创业者要面对高强度的工作压力，他们是吃饭、睡觉都在想着经营的一群人。

现实老板：没订单，愁订单，有订单愁产能，有产能，又愁品质，出货了，又愁货款，再来订单又愁资金，有资金还愁员工不听话。愁完这些，又愁税金，还愁环保等后续影响。所有的愁完，又愁一家子老小。总是愁不完，不是一般人所能承受的！可怜！——这是另外一名传统行业创业朋友的感叹。

事实就是这样，创业者每天都在面对麻烦。去年我和小伙伴在北京创业的时候，压力也非常大，初赴北京面临市场的空窗期，几个月后好不容易有了客户，又面临人员不得力。某一天晚上我跟小伙伴一起喝酒，在酒桌上接到了客户对我们团队的投诉电话，在电话里把我们训斥了一顿。挂掉电话后我借着酒劲说，再这样下去，我还不如自己去打工，一个月挣点薪水或许来得更加容易。

创业上路了很难回头，老板无法辞职

如果一家创业公司老板认为自己在给员工打工的时候，在给员工各种救火的时候，已经比较危险了。特别是有些创业公司经营的本来就不是很好，创业者从早忙到晚，摊子越铺越大，成本越来越高，利润却越来越少。最后还出现欠款或者三角债。

而这个时候，老板再想说自己出去打工，发现已经很难回头。因为你已面临超出打工能够负担的经济压力，所以很多创业者都在艰难的熬着、等待着。

昨天有一名创业者在我的文章下面留言，写道：“创业不易，打工不易，我现在就在十字路口，实体越来越难做，打工呢工资又低，真不知道如何是好。目前家里准一线城市两套房，和爸妈住一起，出租一套，孩子上幼儿园，老婆刚开始工作，之前一直是我撑着，有时候压力大的都快要崩溃了。最近爸生病，可能时间不会太长，每天内心无比的难过，在家悄悄的哭的眼睛都肿了，真不知道未来的路怎么走。”

是啊，很多创业者都在十字路口徘徊。老板不易，打工不易。给员工打工的老板更加不易。辞掉“老板”这个职业？那不仅仅意味着背上“创业失败”的名号，可能还会背负打工再也承受不起的经济负担，这个辞职哪儿会那么容易？

老板是为员工打工的，这句话对吗？你的看法是什么？

老板是有红头文件任职的领导干部，上级公司赋予老板管理方法的权力。老板有操控公司一切的权力，只需在所管范畴里的工作中，老板都有权利指引并分配调配。老板能够调节你的工作，分派你做打杂的事儿，规定你努力拼搏为公司创效，能调节你的奖赏，可确定你的升职官运，而且老板对你可做、能做、要做的事情监管过多。普通职工呢，敢规定老板干什么？普通职工并没有名上面的一切权力，没有体验到与老板对等的影响力，岗位与权级不一样，下属怎样规定上级领导办事？老板是为职工打工赚钱的，用那样文字类游戏，给职工忽悠的领导干部，不是好领导干部

老板是为职工打工赚钱的，这话，令人想一想都想笑，当人许多玩文字游戏的人会找尽一切原因，来对这话开展认证，哪些老板挣的钱，最终，都给职工发工资了哪些的，或者有的说老板怕员工辞职了什么样的，可是，不管原因有多少，都无法改变职工为老板打工赚钱的客观事实假如有各位朋友说老板是为职工打工赚钱的，那样几个难题，我们应该去弄明白，公司赚100块钱，职工分的多，或是老板分的多，还记得一个老板以前那样帮我说，职工为他造就100元的使用价值，

他才能给职工5元，换句话说，绝大多数的钱，都装入了老板的钱包里边，在资本论中也提及，资产阶级，便是靠压榨职工的相对剩余价值，来完成自己赚钱的目地，即然绝大多数被老板赚了，为何老板为职工打工赚钱呢？要恰当重新了解资产阶级和职工相互关系。解决的好，他们之间是紧密联系不离不弃的。而不是对立的影响。利润是经济发展发展的动力，要是没有相对剩余价值，或是过少，那资产阶级开工厂就没有动力了。但如果相对剩余价值太高了，

便会产生盘剥，便会加重资产阶级和员工相互之间的分歧。在初期资产阶级资本原始积累时，资产阶级盈利过高，激化矛盾。马克思主义所看见的，就是这个阶段。但现在的资本主义国家，根据法律法规和制度机制，早已很切实解决了这些问题了。要是没有资产阶级开工厂，那职工也就失业。因此，从某些视角而言，盘剥有功功率，加工厂主为职工打工赚钱，也是有一定原因的。职工和资产阶级，是双刃刀，全看解决的怎么样了。而能否处理好，那么就看社会发展大背景和社会体制了。

有老板说："他是贴钱在为员工打工”，这种说法你赞成吗？

我个人比较赞成这种说法。因为有一些员工在工作的过程中，并没有给公司带来明显的利润。所以在这种情况下，公司老板不仅需要支付员工工资，而且还需要承受公司不能盈利的压力。

很多人都觉得成为老板就等于收获了成功。而且也认为老板都会特别的有钱。但是在现实生活中有一些老板的状态，并没有我们表面看上去那么光鲜亮丽。而且在背后也需要承担很大的压力。

我比较赞成这种说法。

有一些老板会经常说“他是贴钱在为员工打工”，这样的说法会让很多人都觉得是一种玩笑的话语。但是对于我个人来说是比较赞成这种说法的。因为很多人在进行工作的过程中，可能由于工作能力的欠缺，会让自己无法给公司带来比较好的利润。因此会让公司老板再进行经营公司的过程中，会出现赔本的状态。因为在公司不能拥有较好盈利的情况下，仍然需要支付给员工相对的工资。所以我个人比较赞成这种说法。

现在的员工都比较任性。

而且现在的员工在进行工作的过程中，展现出来的状态基本上都是比较任性的。比如说在工作的过程中，如果老板的态度让员工觉得不舒适，或许员工会直接提出辞职的想法。从而会让老板在短时间内无法找到新的员工进行顶替工作岗位，因此有一部分老板就会想要通过一些方法稳住这种员工。毕竟公司的运营离不开员工的存在。

所有的员工都应该创造属于自己的价值。

最后我个人觉得对于任何一家公司里面的员工来说，既然在工作的过程中能够获得老板给予的报酬。就应该让自己在工作的过程中表现出比较努力的状态，通过这种方式不仅能够展现出属于自己的价值。而且也能够让公司老板拥有更好的收益。