你为什么从原来公司离职,面试官问为什么离职怎么回答

面试时，往往有些问题规避不掉。比如：为什么从前一家公司离职？你还有什么问题要问我吗？对我们公司了解吗？等等。其中，出现频率最高、坑最大最深的就是离职原因。有些人认为秉着诚信原则，不应该撒谎于是原原本本详详细细地阐述了如何从“水深火热”的坑里逃出的经历。诚信，当然是必须的。但是，也不代表我们不能有些修饰和技巧，毕竟这是找工作呢（就和相亲差不多，你喜欢人家美女/帅哥自然要更多地表现自己优秀的一面）。

1.求职者的职业规划是否明确

求职者的职业规划是hr非常看重的，它包括员工的职业发展目标、职业定位等，关系到员工的努力程度、发展方向、稳定度、抗压性等等。一个有着清晰职业规划的员工，不会因为小小失意、挫败就选择离开。他们的离职原因往往受到职业发展的影响。

因此，尽量不要用与职业规划无关或背离的问题作为离职原因。

（1）工资低。

大部分企业的工资是与岗位对应的，想要多赚钱就提升自己的技能和岗位，而不是靠同岗位跳槽获得“高工资”。这样的理由会让hr感觉你不仅没有明确的职业规划，而且还特别在意工资。你可以因为工资跳槽来公司，也可以因为工资跳槽走。稳定性和规划性都会成为你成功入职的绊脚石。

（2）领导无能。

部门领导虽然肩负领导和督促的责任，但实际工作质量及完成时限主要还是靠执行者。况且，职业规划不应该完全受到外在因素影响。

2.求职者是否过于情绪化

（1）不公平。

有句话：弱者祈求公平。在公司中虽然都讲公平、公正。但在实际工作中，难免出现工作分配不均等情况。如果在面试的时候作为离职理由很可能会使hr感觉你在工作中不愿意多付出，太斤斤计较。

（2）同事差。

公司希望每位员工都能融入团队，并肩作战。但团队中难免出现意见分歧或竞争，只要是良性的都是正常不可或缺的。因此，在面试时不要谈及人际关系这样敏感的话题。

3.求职者的稳定性

（1）压力大。

在“996”都演变为“724”的情况下，谁还敢抱怨自己压力大？

每个岗位存在的意义就是它能为企业创造价值，而要创造更大的价值自然不能避免各种压力。企业招人，都希望能够尽快融入公司、进入岗位角色，这些本身也是压力。因此，在面试中切记不要让hr感觉你逃避、惧怕压力。

（2）离职潮。

因为公司变革、推行绩效管理、领导换人......都可能导致出现“离职潮”。但是，每个人的职业规划不同，遇到的问题不同，解决的方法也不同。因此，大批量员工离职与你个人要离职其实是两回事。这不是一个解释你个人离职原因的好理由，反而会让hr感觉你过于随波逐流并没有明确的职业规划。

4.求职者的诚信

前面我们说过，离职原因还是要在诚实的基础上进行一些技巧加工，千万不要捏造、说谎。因为，现在很多公司在候选人入职前都会进行详细规范的背景调查，如果在背调中发现作假反而会丧失入职的机会。

总之，离职理由的雷区就是你要找“钱多、事少、离家近”的工作；或者说前东家的坏话（包括抱怨、不满）；或者让hr感觉你完全没有职业规划一切向“钱”看；再或者不考虑个人能力情况好高骛远。

什么才是离职好理由？

前面举例说明了几种“坑”，下面我们再来看看好理由是什么。

（1）结合职业规划，阐述选择更适合自己提升、发展的平台；

（2）我的职业规划是......但在现公司中、短期没有这种机会。因此......

（3）考虑到职业发展差距，我选择了学习、提升......现在希望找到适合的平台。

总之，让hr感觉你的离职不是一时冲动更不是受到外界因素影响而贸然所做的决定。你是充分考虑了个人的职业规划并在不断为之实现而努力，你是稳定而且随时准备接受挑战的。

如果大家有更好的离职理由或建议，也欢迎一起分享......

职场面试，要避开的面试雷区有哪些？

职场里面试是一个非常大的学问，那么在面试的过程中我们经常能看到一些经验贴，作为一个曾经做过短暂的人事来说，给大家说几个面试一定要避开的雷区，这几点如果精准踩上了基本上面试就失败了。

大家每次面试结束了，基本上HR都会说上这么一句，这么时候如果什么都不问也不合适，对方会觉得你对于她们公司已经没什么兴趣了，而如果你问了，有的时候问的话题不到点子上也不行，比如问了一些之前已经聊过的问题，会让对方觉得你们两在沟通的过程中你没有专注，所以这个问题需要比较谨慎，最好可以问到和企业相关的文化上，这样hr对你的感官也会更好一些。

很多人面试的时候都觉得非常的紧张，而且因为自己是被面试的那一个，所以一开始就把自己的姿态放低了，这里我想说面试本身就是双方互相选择的一个过程，双方是平等的，所以我们完全可以大方自信起来，而且在面试的过程中，直视对方的双眼，千万不要扭扭捏捏，尽量的大方一点就可以了，面对一些问题可以思考一下再回复，不要结巴，也不要表现得过度的激动，把面试当做简单的沟通交流就可以了，这种刚开始可能会比较的困难，但是只要你多跑跑面试相信很快就可以放松下来。

很多人面试的时候还穿的邋里邋遢的，这样子给对方的第一印象非常的不好，面试的时候也不需要多豪华，但是基本的素养要做到，女生穿的简单干净就好了，男孩子不要有胡子什么的，其次千万不要迟到，本身迟到会给人的第一印象非常的不好，尤其是面试中，会让对方觉得你这个人非常的不守时，因此印象就差了，这是一件非常不讨好的事情。

每次面试的时候，hr都会问你为什么从上家公司离职，这里是一个雷区，有些人就开始吐槽上家公司的领导如何，公司如何，同事如何，这里hr会在心里第一时间划掉你，千万不要说之前公司的坏话，会让对方觉得你人品不行，虽然都知道辞职都是因为这些理由，可以找一些其他的原因，比如说公司发展和自己的目标不相符等等。

以上的几个雷点大家都get到了吗，下次千万记得要避开哦。

巧妙回答“为什么从上家公司离职”

可以来参考接下来的几个回答：

1、个人感觉自己在上家公司所学到的东西和自己的总体收获在逐渐减少。

2、感觉自己在上家公司工作了一段时间之后是到了找一份全新工作的时候了。

3、上一家公司对于我的工作进度受到了影响，我认为上家公司满足不了我的工作需求。

4、我认为自己可以在所选择的领域发挥更多的才能，而上一家公司提供的平台我认为对我个人的才能有所限制。

5、我认为通过在上一家公司的这一段时间工作，我需要更加广阔的发展空间。

问这个问题的原因

1、面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。

通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。

2、他想验证你的匹配度。

通过你的客观分析，知道你的来龙去脉，以验证你跟我们公司的招聘要求是否匹配。

3、他是想看一看你这个人人品如何。

你到底有没有可能说过以前公司的坏话，看看你的人品，包含你是主动辞职，还是被动辞职。通过这个验证，你是否真诚。如果你现在开始骂以前的老东家，那有可能未来也会骂我们家公司。

当然最重要一点是，看看你到底离开原来公司的原因是什么，以判断你有没有可能也会离开我们的公司。