领导夸你工作能力强「领导夸你能力强超过他试试聪明的职场人都懂得隐藏实力」

领导夸你能力强?超过他试试！

朋友小坤是公司里的拼命三郎，业绩出众，工作能力很强。

也正是因为出色的工作表现，入职后的前几年，小坤连续升职四次。而从今年开始，小坤逐渐发现，领导对他的认可和奖励越来越少，不管他搞定了多少个大客户，负责的团队业绩有多好，领导也只是在会议上象征性地公布一下，而对其他同事却截然不同，这让小坤感到十分苦恼。

私下里，小坤也曾找领导聊过，然而领导却总是有意无意地回避。

面对领导的迷之态度，小坤也只能更加卖命地工作，有段时间，小坤甚至经常独自加班到深夜。而对于小坤的工作表现，领导竟然视若无睹，没做任何表态。

这不禁让小坤想到了辞职 。小坤找到我，让我帮他分析一下，到底该不该辞职。

听了小坤的叙述，作为旁观者的我，已经看出了这其中的关窍。

我告诉小坤，之所以领导会如此待他，不是因为对他不满意，相反，恰恰是由于他在工作上太拼命、太卖力了。正所谓功高震主，领导一定是害怕他升得太快而超过自己，因此才会千方百计地忽略他的工作表现，弱化他的工作业绩。毕竟，谁都不希望有一天，自己的下属，成为自己的领导。

听完我的想法，小坤若有所思地点点头说，原来我在工作上用力过猛了。

没错，工作上的用力过猛，看似是一种执着拼搏的工作精神，但其实，在无意间，你的用力过猛，已经影响到了其他人的利益。

而最可怕的是，你还不自知，就像小坤一样，面对领导的冷落，不去进行深入的分析，反而更加卖命的工作，而这样的表现只会让领导越来越警惕。

职场上，用力过猛的人，太不了解人性

日本小说家，渡边淳一曾在书中写道:

人也罢，花草和其他生物也罢，凡是过度想表现自己，就会使观众扫兴，减弱了它本来所具有的魅力。

这句话，若当做职场生存指南，也颇有价值。

当你在职场上沉醉于自我的积极表现时，或许你已经在不知不觉中，动了别人的奶酪。

你的拼命，衬托了别人的懒惰；

你的积极，衬托了别人的消极。

你的莫问前程，衬托了别人的斤斤计较。

你的勤勤恳恳，衬托了别人的满腹牢骚。

试问，谁不打心底里，与你较劲?

对那些和你平级的同事而言，你的用力过猛无异于心机邀功。

因为，人更容易嫉妒和自己很近的人。知乎答主@张博韬说：

“熟悉的人会让我们产生自己也能做到的错觉。”

而即便是错觉，也足以让人心有不服。

对你的直属上司而言，你的过度表现，对会让他感到威胁。

因为，管理者都不愿意聘用，比自己能力更强的员工。

南加州大学校长史蒂文B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中提到了［哈利规则］，指的是:

如果你问一位领导：“你愿意任用比你表现更优秀的人吗？”相信每一位领导都会回答：“愿意”。但现实的情况是：大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。

哈利规则告诉我们，再大度、谦虚的领导者，也都有虚荣、狭隘的一面。而这本来就是人性的一部分。

因此，如果一个人说，在职场上完全不必介意他人的目光，只管全力以赴。那我敢说，这个人根本不了解人性。

而在人类社会，不了解人性就等于，不了解社会及职场生存法则。

职场上，真正的聪明人，都懂得隐藏实力

历史上，因功高震主而不收敛的能臣名将，大多数都没能善终。

西汉时期的韩信，帮助刘邦打下了江山，立下了汗马功劳，可最后却被吕后诱杀于长乐宫中。

战国末期的白起，指挥过数次重大战役，战功赫赫，可最后却被秦昭王赐死。

姜子牙的23代孙吕不韦，权倾朝野，被嬴政尊称为“仲父”，一时风光无两，可最后，仍遭罢免流放，途中饮毒自尽。

可见，在职场中，能力太强、功劳太大却不懂得收敛，并不是明智之举。

而那些深谙此道，懂得隐藏实力的人，却往往能够保全自己，现世安稳。

比如，同样为刘邦办事的萧何。

萧何因在行政和户籍管理方面非常拿手，因此颇得民心。致使关中百姓一度“只知有萧何，不知有刘邦”。

于是，萧何的一个门客提醒他“大难临头还不自知，皇上恐怕已经起了杀心。”

萧何听了，恍然大悟。

于是在刘邦率兵征战期间，萧何趁机强占民田、强抢民女，导致民怨载道。刘邦战胜而归时，老百姓拦路控诉萧何。而刘邦只是表面上训斥萧何说：“你自己去处理吧！”

从此，萧何再也不担心自己功高震主了。

萧何故意把自己玩坏，把名声搞臭，就是策略性地隐藏实力，主动示弱，以消除刘邦对自己的顾虑。

当然，萧何的伤害老百姓的做法并不可取，但他通过削弱实力来保全自己的谋略，却是值得我们学习的。

但是，隐藏实力并不是不求上进，隐藏实力其实是对期望的管理，避免因用力过猛，能力过强而成为出头之鸟。

那么，在职场中，我们如何才能做到，既隐藏了实力，又不因“隐藏”而被忽视呢？

三个方法，教你策略性地隐藏实力

01//献策而不决策

只要你上面还有领导，只要是比较重要的问题，你可以委婉地提出建议，但千万不要帮助领导做决策。因为能突显领导权力的，恰恰是在重要事件上的决策权。

帮领导做决策，无异于在摸老虎的尾巴。

朱元璋的得力干将——徐达，不仅战功赫赫、智勇双全，和朱元璋还是发小。朱元璋在每次出征前，都会对徐达说:“将在外，君不御，将军认为该如何就如何好了。”然而话虽如此，但朱元璋一走，他派的人就会对徐达严防死守。

睿智的徐达深知其中机关，因此，每逢稍大一点的事，他都必然派亲信快马加鞭报给朱元璋，从不因朱元璋的一句“将军认为该如何就如何”而私自做决策。因此，朱元璋才一直没对徐达下手。

献策而不决策，体现了一个人的分寸感。而有分寸、不抢权是一个优秀下属的顶级智慧。

02//在大事上力求完美，在小事上留一点缺憾

对于那些关乎公司或团队利益的大事要事，一定要谨慎处理，力求完美。而对于那些无关紧要的小事，其实我们完全不必那么较真。

因为，事事都做得那么完美，对别人来说，就是在过度表现。但如果总是犯错，领导也不会看重我们，更不会给我们委派重要任务。

因此，我们可以策略性地犯错，即:在大事上尽量追求完美，在小事上留下一点缺憾。

这样，领导才会认为“我们永远有做得不足的地方”。

心理学中有一个［出丑效应］，指的是:

最讨人喜爱的既不是毫无缺点的人，也不是尽是缺点的人，而是那些有些精明却又会犯些小错误的人。

因此，在小事上偶尔犯一些错，非但不会影响我们的职场发展，反而会消除领导对我们的戒心，让同事更喜欢我们。

03//宁要［进一寸的欢喜］，也不要［跨一步的狂喜］

之前有位朋友，和小坤一样，也是工作能力超强。然而当领导告诉他，公司决定，给他连升两级时，他却委婉地拒绝了，他告诉领导，自己在还有很多欠缺的地方，需要再继续向领导学习。

一句话，既解除了自己成为竞争焦点的危机，又婉转地拍了领导马屁，堪称职场高手。

于是，在那次晋升中，朋友只升了一级，但是后来他的职位，还是超过了原来的领导，而两人的关系也还算不错。

这其中关键的一点就是，朋友知道管理自己的期望，并懂得为他人留体面。朋友一开始婉拒连升两级的指令，就是在向同事和领导释放善意。因为“连升两级”这件事，真正高兴的就只有朋友自己，而其他的同事包括领导，并不会真的开心，相反他们只会心生妒忌。

因此，收敛得意，就是在释放善意。

俄罗斯撑杆跳女皇伊辛巴耶娃有一个“一厘米哲学”:

曾打破过28次世界记录，但每次只超一厘米。

不少人质疑过，她是为了赚取破记录的奖金，对此她做出了这样的回应:

“我承认赢得这些钱是刺激我前进的一部分，但不是我唯一的动机。如果我一下子把纪录提高了20厘米，那我往后就很难再破纪录了。人们只会在那一段时间里惊叹你的成绩，但很快会把你忘记，不再去重视这个项目。”

不得不说，伊辛巴耶娃的智慧在职场上也完全适用。

我们混迹职场，是为了赚钱以获得高品质的生活，而如果在工作中能时常进步一点点，那么就会让公司和领导意识到，我们一直在成长，我们的价值也一点点在增加。

如此，我们便能踏实工作，稳步前进了。

混迹职场，只会激流勇进，乘风破浪并不是一件好事，只有进退有度，懂得隐藏实力的人，才能走得更稳，爬得更高。

职场中，该不该适当隐藏自己的工作实力？

职场中，是需要隐藏自己的工作实力的。如果不适当的隐藏自己的工作实力的话，那么其实对于升职加薪来说，是有些困难的，而且也不会得到领导的赏识。有些人在职场上的工作能力虽然很高，但是依然过得不好，甚至还没有那些能力一般的人混的好。

实力太强会遭人忌惮

我有一个朋友当初进去一家新公司的时候，也是自信满满的。而且在工作上也是很努力的，甚至有时候会超额完成领导布置的任务。

一开始的时候，他也会得到领导的夸奖，甚至还对我的朋友态度很好。只不过随着我朋友工作能力的提升，将工作完成的很好，有时候甚至超过了领导，渐渐的领导只会在开会的时候提一下，和他之间的关系也一般。

身边其他的同事在业绩上也没有他好，开始的前几年他的工资和职位也在不停的上涨，但是这两年发现工资和职位一直都没有变动。

即便他的工作完成的很出色，但是依然得不到领导的赏识。而他身边的一些同事，虽然工作完成的不是很出色，但是工资待遇方面和他都是差不多的。

我的朋友也是想不通什么原因，其实我的朋友只是因为工作能力太强超过了领导，领导担心自己被取代，所以才会对他没有什么好态度。

要学会隐藏工作能力

对于我的这位朋友来说，如果在职场上将自己的工作能力完全展露出来，甚至超过了领导的话，那么势必会遭到领导的忌惮，自然而然的就不会重用你了。

因此，最好的做法是适当的保留自己的一些实力，在领导面前要谦虚谨慎，这样的话才会得到领导的赏识，同时也不会让人忌惮。如果不隐藏自己的实力，完全将自己的优点暴露出来的话，其实会引起他人的忌惮，这样对自己的职业发展并没有什么好处。

越努力的话反而会让别人更加的忌惮，甚至有时候还会因此搞破坏。所以适度的隐藏一些实力其实也是在保护自己，职场如战场，一旦侵犯到了他人利益的话，那么人家也是不会待见你的。

对于领导来说，没人希望比自己强，如果员工比自己强的话，那么这样的领导是失败的，也是领导不希望看到的。因此，在职场上要学会隐藏自己的实力，既要让领导看到你的努力，也要让领导觉得你并不会对他造成威胁。

真正的聪明人会隐藏（隐藏自己的这三种实力）

小时候，每次去亲戚家，家里的长辈都会和我说这样一句话：“到了人家放聪明点，饭桌上好吃的尝一下就行，喜欢吃回来我告诉你，喜欢玩的玩具，玩几下就好了，别给人家弄乱，喜欢的我回来给你买”。

所以从小我就练就了一身聪明的隐藏的实力，走到哪里都是众人口中的乖孩子。

殊不知这种聪明的隐藏在如今的职场以及生活中都能用得到。

聪明的人都会隐藏哪些实力呢？是否和我小时候一样，隐藏好吃好玩的实力。

一、巧妙处理人际关系的实力

都说职场如战场，在鱼龙混杂的职场上，想要如鱼得水地混下去，最好最有效的就是人际关系。

那人际关系就像一张天罗地网，想要维护好它，你又该怎么做呢？

很多人，平时一声不吭，也好像在办公室属于默默无闻的，但是他却和每位同事都相处得非常好，好像真的是做到了人人都喜欢的那种，那他是怎样做到的呢？

其实情商高的人，他的人缘往往不会太差，很多人都非常乐意和他人交流，这样的人并不平日里办公室里叽叽喳喳的那位，也不是一声不吭的那个，他总是在同事们讨论重要问题的时候立马站出来，没大家出谋划策。

俗话说棒打出头鸟，爱出风头的人其实并不见得在办公室就有很好的人际关系。

都说祸从口出，哪些将人际关系处理得维秒维俏的人都不会整天口若悬河的人。

平时他会认真踏实地做好自己本职工作，然后在需要的时刻一定会挺身而出，也总会一语惊醒梦中人地为他人提供有参考性的建议。

二 、低调做事的实力

很多的人都很聪明，但往往会聪明反被聪明误，很多人有任何事都会放在脸上，可谓是阴晴圆缺都能一览无遗，但这样的人往往会在无形中得罪很多人。

有的人觉得自己能力不错，所以在公司做事非常高调，恨不得全公司的人都知道他的能力强。同样因为高调做事做人，得罪里很多人，尤其是自己的直属领导，最后的结局大多因为没法忍受领导给穿的小鞋而主动离职。

相反，同样一位员工，工作能力很强，但每次都不张扬，做得好也非常谦虚，甚至很多时候都在默默无闻的付出，尽管这样，也颇受领导的青睐，有好的项目也总是带着他一起。

是金子总会发光，不要觉得这样很委屈，其实你的付出大家都看在眼里，也都会记在心里，满满的你肯定能在工作岗位上一帆风顺。

三、家庭地位非常雄厚的实力

很多同学在上学的时候都非常普通，和大家几乎没什么两样。可是一出校门，踏出工作岗位，差距立马就显现出来了，这不仅仅是他真的是工作能力比你强，更多的可能是他家里有矿。

或许平日里和你一起吃泡面，一起挤公交的同学，一上班就能在一个收入是你几倍甚至几十倍的上市单位，而这些都是你在和他是同学的时候全然不知的。

有些有钱人或者家庭地位很高的同学都不会将自己真实的实力展现出来，他想要真心的朋友，不想因为金钱而来的朋友。

就像老话说的一样，财不外露说的应该就是这个道理了。

其实在我们的现实生活中，这样的人比比皆是。我身边的很多有钱的朋友，他们在平时的生活中完全看不出是一个有钱人。

甚至出门的时候直接把几万的LV的包包，就挂在自己的一辆破电瓶车龙头上，然后就这样出门了，不知道的还以为这个包包都是假的呢？这就是一种低调，这应该是有钱人的一种低调。

同样也会有很多相反的人，手上刚刚有一点小钱，就到处显摆，恨不得全世界都人知道他有钱，这种暴发户式的有钱应该是很多国人的一种通病吧。

很多成功的人都不会一下子将自己的实力展现出来的，不管是谁，都会为自己留一张底牌，这不叫不信任，而是一种自保的方式。有了隐藏的实力后，才会对他人有用，不然你如何在这个社会立足，怎样一帆风顺下去呢？

聪明的人，都懂得在外人面前，隐藏自己的这三个实力。不是他们不想高调，也不是他们不会高调，而是他们有长远的打算，他们想要将自己的人生经营得更加丰富多彩。

这种实力我们需要学习，当然，更加要我们去学习隐藏，这样我们也才能够更好地适应这个社会。