领导不受很多下属待见「领导看不惯你的表现」

现实的职场中，有些年轻人明明非常有潜力，拥有高学历的同时，对各种事情也是有自己的想法;可是大量的事实告诉我们，领导并不是因为下属聪明，就会对下属做出赏识的举动;大部分年轻人，刚刚进入职场都渴望快速的升职加薪，希望能够跟随一位好的领导，可是更多的情况却是年轻人一厢情愿;跟随有能力的领导，下属的发展确实会更顺利一些，但是至少下属要得到领导的赏识才行，要不然下属的表现是不会被领导赏识的。

刚刚大学毕业的学弟耀宁，在四年的大学期间表现真的是太优秀了，这也是他在没有大学毕业的情况下就被企业招走的原因;进入职场后的耀宁，虽然也是积极的努力，总是想办法在领导面前表现，但是领导却对耀宁压根就不赏识;通过了解发现，耀宁虽然对工作比较积极，但是他的经验却不足，总是喜欢在公开场合发表自己的看法，好让领导注意到自己;不仅耀宁的表现被同事们视为出头鸟，领导也不满意耀宁的表现，后来领导根本不愿意再重视耀宁。

现在的年轻人确实非常聪明，但是在这些人的身上，也有很多的坏习惯;再聪明的下属，要是领导看不上，下属永远都不会有出头之日;在平时工作中，领导需要的是那些有业绩、有想法、有方案，能够为公司带来价值的人;除了下属的能力外，对于下属平时的习惯也是很重要的，这是领导主动愿意和下属打交道的原因;当领导看不上下属时，肯定是有原因的，作为下属不能将原因全部怪领导，也不用到处抱怨委屈，只有赶紧改正不被喜欢的原因，才能重新被领导认可;下面小编就来为大家分享，领导看不上下属的三个常见原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导不喜欢容易情绪化的下属

现在的年轻人，做人做事往往都是随性选择，开心的时候满脸都是笑容，不开心的时候会到处抱怨;不管是好事还是坏事，容易情绪化的下属，都是不被领导喜欢的;容易情绪化的员工，面对职场中的竞争时，都会不停地抱怨不公平，不懂的总结经验和提升的下属，自然不会被领导喜欢;作为年轻人，要想得到领导的赏识，就要拥有抗压精神，不轻易在他人面前说出委屈的话，工作业绩才能够顺利;一旦下属在公司里经常情绪化，影响了大家之间的工作合作，肯定是无法被领导喜欢的。

二、领导不喜欢做事马虎的下属

领导手里有重要的任务时，都会优先给能力强的下属安排，但是做事马虎的下属却不在领导的计划范围之内;大家在遇到这种情况时，也不要抱怨领导的决定，这都是下属平时给领导的习惯造成的;重要的任务不仅需要快速完成，更不能出现失误，要是将重要的任务交给马虎的下属去做，多数是会出现问题的;为了避免不必要的返工，领导只能将重要的任务交给踏实认真的下属去做;如果大家身上有马虎的习惯，为了自己未来长期的发展，就需要养成踏实认真的做事习惯。

三、领导不喜欢小错不断的下属

大错不犯，小错不断的下属，是让领导非常为难的;强势管理这样的下属，会影响下属的工作态度，对下属睁一只眼闭一只眼，经常出现的小错又会影响其他人;尤其是那些能力强的下属，要是领导不管里他们身上的小错，肯定会让下属越来越膨胀;像迟到、早退、随意请假，虽然是可有可无的事情，不会影响到工作的结果，一旦领导不管，其他的下属就会效仿;为了整个团队的良好发展，聪明的领导都不会任由这种情况出现的。

不被重用的下属，需要改正哪些坏习惯，才能被重视？

不被重用的下属，需要改掉工作不认真、重复犯错、效率低、喜欢抱怨和推脱的坏习惯，这些坏习惯改掉才能够被领导重视。一个公司里面，有的同事被领导重视，有的同事不被领导重视，那肯定是有原因存在的。当你不被领导重视的时候，那就一定要找到原因，及时的改正。

不管什么领导都喜欢工作认真的下属，这样的下属很容易得到领导的信任，不管领导交代什么事都可以细心的完成，领导也不用跟着操心。如果领导遇到一个工作不认真的下属那就会非常头疼了。因为这类的下属，做事不认真，很多事都容易搞砸。

在工作中难免会犯错，出现错误并不可怕，只要及时改正就可以了。但有的下属反复出现同样的错误，这就让领导接受不了了。反复出现同样错误的人，在领导的眼中就是一个不值得被重视的人。

很多人经常把自己加班当成努力工作，其实加班在领导的眼里就是工作效率低。领导最喜欢的下属不是愿意加班的下属，而是喜欢在有限的工作时间内，将工作漂亮的完成。如果你不能在有限的工作时间内完成工作，需要主动加班，那你就要检讨下自己了。

最不受领导喜欢的一类下属就是喜欢推脱和抱怨的下属，这样的下属只会给别人传播负能量，遇事还没有责任心。这样的下属在领导的眼中就是靠不住，怎么可能会重视他。

能力强的下属往往不被领导看重，原因是什么？

为什么有一些能力很强的人没获得领导的破格提拔？她们大多数就败于这一点。领导做为管理人员，当然必须下边职工的尊敬和听从，这着实是人之常情。假如你能力很强，但却被领导评定有芥蒂，那麼他只能将你弱化，终究他只有感受到来自于你的危害，并非尽心竭力。再者说，领导务必得有全局观念，他所做的确定一般是为了更好地大局为重，因此做为精英团队中的一员，你需要重视听从别捣蛋，这也是为人正直属下的基本上。

就算是有不满意建议，私底下沟通交流，耽搁大伙儿过程，只能被当做肉中刺。针对做好本职工作而言，维持使命感这一点不用多讲。因此下面我讲的便是领导交待让你的其它工作中。即然是临时性授命，那么就来自于对你的信赖，因此你没必要错过他的信赖。别老感觉，企业让你固定不动的薪水，你也就只做分内事，别的的能推就推。简言之，满怀这类心理状态去混初入职场的人，一般混得都不大好。

针对领导临时性分配下来的运行而言，即然是临时性分配，当然是源自他感觉只有你才可以担任这个工作中，因此当你能高效率进行，他一定会对你另眼相看。实际的初入职场中，许多领导工作人员都非常反感，这些能力强的忠臣;有的人也许觉得是员工的能力过强，是功高盖主导致的缘故;因此许多年青人，在与领导相处时，都是会主要表现的聪慧一些，

尽管可以降低一些不便，可是领导不太喜欢属下的缘故，并非纯粹的功高盖主;有的人的确较为聪慧，在和领导共处时办事更为周全，这也是她们保护自己的方法，在碰到不便时，领导也想要外伸援手;做为企业里的工作人员，要想有着好的工作，都需要做一个聪慧的人，仅有防止惹恼领导，做一个让领导喜爱的人，才能得到充足好的发展趋势，每一个初入职场年青人都需要知道这些大道理。