富士康员工为什么不辞职,富士康怎么辞职最好

为什么富士康基层管理这么多，还都不愿意辞职，原因到底是什么？

很多网友都在富士康打工过，说起来原因很多，但结果都很现实。

@打工小弟

管理人员不会辞职，在本厂一个月有七八千块，又轻松，如果辞职下海去别的公司干打死他她不会辞职，老板宁愿花大把票子养管理员，也不愿意养一线员工，为什么那么大型企业招不人，都是基层管理根本不把一线员工当人看，管理狗不要狗眼看人低，管理员你跟一线员工有一个同样身份打工崽。

@戮兮

都是有关系的，要么厂里要么地方上的，不然怎么当的管理层？那些管理者给他张图纸估计都得琢磨半天，要么就是看不懂，没关系谁信？养亲信可以理解 但你压榨基层就是你不对了！

@不想打工了

管理层和工程师，还是很忙的，压力也大。并非一线员工能承受的工作压力。感觉领导很轻松的，大部分到老都是在基础岗位工作。除了国字号，其他公司付出和收入基本上都是成正比的。

@我也想要当领导

大陆拿台湾当同胞，台企拿我们当什么，上厕所不能超过二分钟，还的签字画押。

当了组长有好活，钱还多，谁会离职呀。

@不得不知

你可知道为什么有那么多管理人员，老板也苦哦，管理人员都是些公务员家属亲戚朋友哦

我们车间总共才十一个人，-个车间主任，兩个班长，还皇亲国戚，干活的就五六个人。

@打工难

运行程序全会！没什么难的，还有就是别以为那些组长，线长，甚至主任多牛逼，大部分就是当地混混，要么是什么经理，领导的侄儿！去年刚从郑洲富士康出来，模具设计。说白了就加工中心编程带操作！每月加班多的话能有6到8K工资，跟领导关系熟了在里面混日子可以，真没有任何的发展前途，现在出来基本工资1.3W，虽然累。，有可比性吗？

说起来，富士康小组长为什么不愿意辞职，很大原因是因为很多人都是有关系在里面，而且工资也不低，活的很滋润，为什么要辞职了？

富士康小组长到底有多少呢？一个组长一般管理多少员工？欢迎大家交流看法！