公司招不到人一个人干两个人的活想辞职合法么?,财务人员跳槽离职

朋友问我：同事辞职了，你只能一个人做两个人的活，可公司就是不招人了，你能坚持做多久？

其实你不一定要用”坚持“这个词来考虑问题。

因为这个词，往往就是代表这件事你很难做到，先入为主地认为干多久只是时间问题。

但实际工作中，也许还有其他的选项。

下面，我就这个话题，说说个人的观点。

抛开其他任何因素，你首先评估下兼了同事的工作，自己当下的工作强度能否承受？

比如说，有人之前的工作量就不饱和，接了同事的工作依然可以胜任，在这种前提下，起码你有了继续留下来干的理由。

所以公司不再招人也许就会有这样的考虑。

如果你真的无论如何承受不了这个工作量的，那么其他任何可能性几乎都为零。

因为你无法为了工作牺牲了身体，或者说难以持续很久。

所以，这个话题讨论的前提就是我们得明确工作强度到底多大。

你无视这一点，超负荷运作，机器总也有停下来的一天。

二、在你可承受的前提下，可以和公司谈条件

从原来做一个岗位，现在变成了两个岗位，如果老板什么都不愿意给你支持，那就是压榨你，耍流氓。

所以，我觉得你完全可以在接受这个新任务的时候和老板好好聊聊。

例如职位的晋升、加薪资等，都可以提出来。

我相信对老板来说，多招聘一个新人的成本，宁可给你涨一些收入来得更好。

举个例子，我以前有个同事也是类似的情况，部门另一个员工离职后，他接下了对方的工作，结果收入涨了2000一个月。

我想这是一个双赢的结果，一来这个同事可以多赚钱，二来公司节约了不少人力成本。

既然可能起到这样的效果，为何不尝试和公司去谈谈呢？

三、要记住，你工作本质上是为了自己，而不是公司

如果同事原来的岗位是你陌生的，有你学不到的很多经验，那么接下这份工作其实本身就是一种收获了。

因为工作的本质还是为了自己能力的提升，一个岗位上把自己培养成多面手，其实有很多好处。

第一，可以让自己学到更多的知识和技能，掌握更多的”武器“。

我单位有个领导以前就是这样，年轻时长期一人身兼数职，但她从来不抱怨，因为在她看来，学到的都是自己的，别人拿不走。所以那么多年下来，如今做到了高管，终于有了很大的回报！

第二，可以让自己变得更难被替代，”稳定性“更强。

如果你一个人可以顶替好多人的岗位，那么我想，老板裁员时肯定不会优先拿你下手。毕竟你懂得多、可以发挥更大的作用。

第三，当你能力提升以后，想要跳槽到其他平台，选择权也更大。

为啥有些人明明干了很多活，还不觉得自己吃亏呢？

其实这样的人成熟得可怕，他们更加有远见，宁可舍弃短期利益，着眼未来的长远利益。

我曾经招过一个大学实习生，他说自己宁可不要实习工资，只求给他多安排工作学习，干一年都可以。

免费的劳动力？我当时第一感觉这个小伙子很有想法，比别的一来就问工资的大学生都要可怕！未来必成大器。

这个小伙子，多年以后就去了华为，现在他的收入远远超过了当时同一批的实习生们。

公司缺人手，这时你有了离职的想法，是该等招到新人还是立即离职呢？

在我看来，如果公司对你很不错，没有在任何方面刁难你，同事们对你也很好，那么我认为应该等公司招到新人再离职，不应该马上离职。可若是公司对你不后，你干得也不顺心，与同事们的关系也不好，那立即离职也没任何问题，不需要等公司招到新人。也就是说，你可以根据公司对你的态度来决定你的选择。

一、公司对你好，那就等公司招到新人再离职

如果公司对你很不错，那么从道义的角度来看，你确实不应该在公司缺人手时提出离职，而是应该等公司招到新人后再离职。这是因为人要学会感恩，公司既然给了你平台，并且在各方面也没亏待你，你确实不应该在公司困难时提出离职。即使你没办法继续在公司做下去，也最好再等等看，算是报答公司在你入职期间对你的照顾。当然了，你可以给自己设置一个等待期限，例如公司在三个月内还没招到新人，你就立刻离职。这是因为你已经给了公司招新人的时间，从某种意义上来说你对公司已经仁至义尽。

二、公司对你不好，可以立即离职

若是公司亏待了你，你其实完全可以不用理会公司的现状。也就是说，你想什么时候离职都可以，即使你清楚公司缺人。要知道，公司既然对你不好，你愿意等公司招到新人再走是你以德报怨，你不愿意等公司招到新人再走也不会让你背上任何心理负担。更何况，既然公司对你不好，你继续待下去也只会浪费自己的时间，还不如早点开始新的职场生活。

总之，公司对你的态度决定着你的选择，若是公司对你好，你可以等公司招到新人，若是公司对你不好，你大可不必等下去，立即离职是最好的。

如果公司让我一个人做两个人的活，我可以立马不干走人吗？