让你加班的不是你的老板,而是其他愿意加班的人,强迫员工加班不加班就开除

经济学家薛兆丰有句名言：“迫使你加班的不是老板，而是其他愿意加班的人。”

很多人深以为然。

前两天，我写了一篇文章观点：应当敬佩张桂梅，但不应要求每位教师都成为张桂梅 有网友评论说，张桂梅校长早晨5点多就把学生催起来读书，极不赞成，有这样不顾学生身体健康地搞教育的吗？

我想，其他部分网友可能会同意他的观点，但更多的网友恐怕明白一个现实：在很多教育资源更加丰富的地区，同样有很多家庭条件很好的学生，也是早晨5点就起来的，贫困山区的孩子如果再不拼命，怎么可能走出大山？

不论是教育，还是工作，经常会面临这样的问题，就是竞争会导致每个人都更加辛苦，收益却未见得增加多少，有些人称之为“内卷”。

很多经济学家、社会学家对这种现象嗤之以鼻，很多人也都对薛兆丰先生的这句话颇为赞同——迫使你加班的不是老板，而是其他愿意加班的人。

然而，我却不赞成。

我认为，迫使你加班的既不是老板，也不是其他愿意加班的人！

那么，到底是谁迫使你加班的呢？

如果我说，是万恶的资本主义，你是不是会以为我在开玩笑？

事实上，我不是开玩笑，下面以被迫加班为例，具体谈一下我的观点。

首先，我们需要搞清一个问题，就是被迫加班是否是各个国家都存在的问题，以及严重程度是不是一样。

这个问题的答案大家都知道，并不是所有国家都存在这个问题。比如北欧国家，大多不存在被迫加班的问题。

这是什么原因呢？是每个人都特别硬气，不论环境如何，都宁死不加班，所以没有形成“内卷”吗？

个人观念当然有一定影响，但并非决定性的。决定性的因素在于制度所形成的大环境，只有完善的制度和坚决的执行才能彻底解决被迫加班的问题。

我国有没有制度呢？有！对比各国劳动保护方面的法律，我国劳动法对劳动者的保护力度在全世界都是顶尖水平的，但问题出在执行上。

但是，这个执行问题的根源不在人，而在环境，进一步说就是国际环境和我国的生产力水平。

从国际上看，资产阶级和无产阶级的矛盾并不突出，更加突出的是国与国之间的竞争以及由此带来的矛盾。这个矛盾对我国来说更加明显，前有狼，后有虎，必须压榨出每一分潜力，尽可能发展，不断提升生产力水平，一鼓作气，力求在夹缝中生存，在夹缝中发展，在夹缝中复兴。

这种情况下，奋斗是必然的，而且不能仅仅选择最科学、收益率最高的奋斗，只要哪怕能带来一丝进步，有一丝好处，都可以为之付出努力。

换言之，边际收益递减对我们来说完全不是考虑的因素，只要边际收益还没有减到零，我们就可以接受，也必须选择接受。

比如，我们都知道加班时间越长，效率越低，我们也知道，学习时间越长，效率越低，但只要没有低到零，就能够带来一丝增长。

我们是否需要为了这一丝增长而付出数倍甚至数十倍的努力呢？

不同的人可能有不同的选择。但是站在国家和民族的高度，必然会作出肯定的选择，劳动法中关于工作时间的执行并不是那么坚决也就可以理解了。

制度环境上没有严控的意味，那么每个人的选择就会不同，总有些人是愿意付出更大努力的，不论是学习还是工作。在这种情况下，“内卷”效应就会在各行各业出现。

因此，归根到底，西方发达资本主义国家对我国的压制和我国要努力实现中华民族伟大复兴的矛盾才是造成工作、学习“内卷”效应的罪魁祸首。

我们敢放弃吗？在我们现在的生产力水平上，是不敢学北欧的，一两个人甚至一小部分人选择安逸生活不要紧，如果全社会都如此，后果必将不堪设想！

美好的生活都是奋斗出来的，这句话讲了很朴素却实实在在的一个道理，人是如此，国家也是如此。

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作为一名老板，你喜欢员工加班吗？你对加班的看法是什么？

为什么这么说？无论在办公室工作还是在基层岗位工作，每个岗位都有它存在的价值。也并不是说老板都喜欢员工加班，当然除了具有加班工作制的岗位外，因为加班也会产生成本，有人工，有所用电、气等消耗成本，还会存在安全隐患。

但当老板需要我们在岗位中发挥它应该拥有的职责时，老板还是喜欢的。例如，当公司一场员工聚餐或晚会结束后，需要我们的清洁人员或员工一起清理现场，那么这种情况下，帮老板和公司解决问题的加班，老板们肯定会喜欢的，甚至会经常把该事情作为口头禅向其他员工传达。再如，当公司有个项目，需要大家加班加点赶出标书或方案，在这种情况下，加班会产生它的价值，老板也会喜欢等等。

当然，还有一种加班，老板特别不喜欢，那就是伪加班，一旦听说老板表扬某个加班员工后，有些喜投其所好的员工就会在老板在的情况下假装加班，在表面上还好，一旦被老板发现，可能在会失去信任或工作。

至于劳动，经常加班加点，应当大家不难看出，你数在的工厂效益。加班加点，是工厂。需求。因为。所在的公司其主要的目的，就是要让工厂的。产品早点出手按期按合同交货。否则不按时出厂产品交与对方，就会违反按期交货的合同。大家应当理解，所在公司的法定代理人的用心良苦。

总之，加班并一定是工作效率的最好的表现，除非这种状态能产生价值，否则任何老板都会嗤之以鼻，所以一个好的员工，需要有效率的工作。

同事总是自己要求加班，领导是不是都很喜欢这样的下属？

功劳苦劳互补型。有些领导坚持让部门员工加班，其实是做做样子为主，达到效益为辅。通过周末加班，能提高业绩固然最好，即使于业绩无补，起码让领导的领导看到，我们很努力了。没功劳总有苦劳吧？如同学校里学生补课。现在回想一下，他们对工作不抱怨，这或许跟他们能吃苦的性格有关，但是，也必须要承认一件事，那就是那个年代的加班是给了足够多的待遇和荣誉的！那么从这个角度来说，他们获得了奖金和肯定，自然也是满心欢喜的去加班！

加班这个话题一直是职场永恒的话题,"为什么总有领导叫自己部门的人周末加班"，其实这个不仅仅是周末加班，很多公司包括平时也是经常加班，996更是常态，甚至有公司将双休开始作为公司的福利，来吸引面试者。我曾经的部门，在年初收到公司给部门安排的工作计划。这份计划，让部门领导和我们这些下属看了，都觉得时间非常紧张，因此领导要求我们像互联网企业一样开启996模式，加班加点赶工作。

我相继换了不少工作，来到学校工作以后也换了不少岗位，这些岗位给我的经验是，只有自己去适应每个工作的不同性，不会工作来适应我们。其实部门领导也不愿意加班，但是考虑到同区域其他部门或者不同区域同部门的也在加班（也许他们也没啥事），没有办法只能跟随，不然上面的领导会以为这个部门工作不饱和。

为了向领导表示自己部门工作忙，自己抓得紧吧!人们最讨厌这种无事加班的做法。我认为经常加班，无非是效率低，人员配备不足，装样子。可能后者居多。