有的厂为什么一直招小时工,附近工厂招临时工白班8小时

有些厂为什么经常大量招聘小时工呢，不是招不到人才招小时工，而是利益熏心，从人事到高层领导都分得一杯羹。正所谓马无夜草不肥，每个月就拿这么点工资，不利用这个机会捞点油水才是傻子呢！厂里一个高层给我说了一些这方面的内幕。

“最近小时工走了几百人了，是没有什么货做了吧”。

“下个星期有几个项目进来，怎么会没事做。昨天刚开会，这批小时工走后白夜班要招一千多人”

“那留下他们不好吗，毕竟他们都是熟手，总比新人好吧？

“这些流水线活是个人都会做，几天就上手，不存在新老手。那些重要岗位都有正式工、老员工怕毛啊，你想知道为什么要这样换这些小时工吗，第一工期到了工价相对也降，这些老油条如果不走肯定消极怠工不好管理，也没有利用价值了。而且重新招一批小时工，有油水捞，人事，高管都有。”

“我们上报给老板32块一小时，再报给中介公司28块。剩下的是小时工价钱，中介再吃一点，一层层剥啊。”

听了他说的这些内幕信息，我恍然大悟，想到最近车间发生一连串的开除员工事件还以为要倒闭了呢，看来都是假象。

为赶走这些小时工，工厂管理层那可是不择手段。没有理由直接开除他们，那只能想别的办法了。

首先是控制加班，星期六星期天基本双休，平时加班偶尔也给加几个晚上。这样的话工时少收入自然就少，工价再高也没用，只能另谋高就了。

还不愿意走？那行，频繁换岗位，调去别的部门帮忙。如果不配合，就以不服从管理退回派遣公司，能忍受下来的基本寥寥无几。

对于一些顽固份子，工厂只能拿出杀手锏––狠抓纪律。非吸烟区抽烟的二话不说，全部开除，上夜班睡觉，脱岗超过半个钟的抓到也是马上走人。上星期有一个刚来不久的小伙子误把一个打火机带进车间，出来时被保安查到也是开除。我当时想，一个打火机而已，不至于吧？但看到他厂牌上的派遣工几个字，我也就无疑了。还有中休时间穿车间静电鞋出去的，不打卡的，这些以前的小问题现在都被无限放大。

出来打工赚钱都不容易，想要稳定在一个地方长期发展，还是做正式工好，必要的时候可以用法律维护自己的合法权益。如果打算做几个月小时工走人，那就要有被中介坑被工厂管理当猴耍的心理准备。任何事都有双面性，利弊自相衡了

“小时工”现象越来越普遍，什么原因导致的？是进步还是退步？

我国每年的工作压力是非常大的，材料闪现，2021年估计将有近900万应届大学生结业要寻觅作业，还有1200万个年青农民工要进城打工。由于受去年的公共卫生事件的影响，许多企业的境况都比较困难。这个时分，公司不裁人、不减薪就算很好了，并不想再许多接纳新人入职。所以我们又想着去报考公务员，这样有了“铁饭碗”，可以作业安稳、收入安稳，但每年接纳公务员数量有限，不可能满足多数人的求职要求。

现在的社会上，好作业很难找，而公务员岗位需求人数有限

所以年青人在为找作业而不停地奔波，有的人在赋闲之后，再去找作业，究竟在家啃老也不是长久之计。而最近几年，国内人力资源市场上出现了“小时工”，而且“小时工”的现象越来越遍及，许多年青人也乐于做“小时工”这样的作业，那么造成“小时工”这种现象的根本原因是什么呢？而这种现象的产生究竟是社会的前进，仍是退步呢？

据我们看来“小时工”原则之一切具有很大吸引力主要有以下三个方面：榜首，“小时工”薪酬较高。一些小时工的薪酬要高过正式工。例如一名正式工每小时的薪酬为十六元，那么招来进行紧急加班的“小时工”的薪酬则会到达二十元以上，这关于许多年青人来说，更愿意做“小时工”。

第二，“小时工”与正式工比较，人比较安闲

可以依照自己个人情况来组织什么时分上班和什么时分下班。更何况，“小时工”的薪酬是按日结算的，愈加便利。而正式工由于实施的是996作业制，长期要待在厂里作业，遇到急事要想请假是很难的。有的正式工由于有急事而请不到假，只能勃然离任了。

第三，关于中小微企业来说，很喜欢“小时工”，由于这些企业是出产是分冷季和旺季的。

当企业偶尔接到一笔大订单时，就需求许多的劳动力，这时就可以招“小时工”进厂作业，企业只要按小时结算薪酬就可以了。假设遇到出产冷季，不需求太多的劳动力，企业也不必养着这些“小时工”，这样企业的运营本钱就大幅降低了。所以，“小时工”原则很受中小微企业的欢迎。

当然，做“小时工”也有三个缺陷，需求打工者留意的：其一，“小时工”与正式员工比较，是没有任何确保的。也就是说，用人单位是不会给“小时工”交纳社保的，而且“小时工”连劳务输出工还不如，由于劳务输出工的社保是由差遣公司付出的。小时工除了能拿到自己的劳动报酬之外，是享用不到任何其他福利待遇的。

其二，“小时工”通常是有劳务中介的帮忙介绍的，所以劳务中介也要收取必定的费用。这也使得一部分年青人虽然觉得“小时工”原则仍是很不错，但就是不愿意做“小时工”的原因。此外，“小时工”只能是趁着年青的时分赚点钱，等年岁大了之后竞争力下降，工厂也不要大龄员工，这个时分他们没有了收入来历，会面临生计危机。

其三，由于许多用人单位为了节省本钱，是不会给“小时工”提供任何确保，假设“小时工”在作业期间产生了工伤事故，乃至死亡，那么用人单位和劳务中介就会相互推御责任，都不愿意承担相关责任和费用。这时分，“小时工”的合法权益难以获得确保。

“小时工”原则的出现，应该算是社会的前进，它既降低了中小微企业的用工本钱，也使得年青人工作愈加安闲，且能获得较高的薪酬。两边一拍即合，这个原则就一向延续下来。不过，“小时工”原则也有缺陷，由于企业不给交社保，出了工伤事故也没有确保，还要向劳务中介付出必定的费用，使得劳动者接受很大的压力。

而且，年青人做“小时工”也非长久之计，等年岁大了，竞争力下降了，就会处于赋闲状况。所以，主张年青人要么进正轨的企业做合同制员工，要么多学习一些挣钱的身手，再去谋一份更好的工作。

为什么现在很多厂都在招临时工。

　　有以下几点原因：
　　1、节约人力成本
　　这类原因适用于工人工作技能技术含量比较低的用人单位，工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低廉。
　　2、工厂业务需要
　　工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便，新项目或者赶工结束后，可以直接辞退。
　　3、工厂是皮包公司
　　有些企业纯粹靠新员工拉业务关系（尤其是拉投资的），还有的企业没有长远发展的打算，干一天算一天，就是想用短期人员，降低成本。
　　4、公司行业的不稳定性
　　如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。