一个人兼两个岗位,想换岗位领导不同意

最近很多是新读者，我在这里说一下，看我的文章不到50篇的，先别进去。因为基础知识需要先普及，否则回答了你的问题你也听不懂，这就彼此浪费时间了。

比如下图这位的提问，还是个88块的付费提问，但是TA职业三要素没说，也就是城市、学历、毕业年数只字不提，这就不大好判断或者给出建议。三大要素至少8种情况，我需要在2分钟不到的语音里回答，这是对我的为难，也是对自己不负责。

当然，TA性别也没说。大家可以根据字里行间猜猜看。

因为类似问题确实也不少，所以当作共性下的个人案例，做一个解析，希望更多类似情况的读者可以做出更好的选择。

老方法，还是挨个逐句去看问题的成因和应对方法。

“职业岗位内容面临调整，增加业务，这是机会还是坑？如果同意能要求年底晋升述职时加薪吗？”

岗位内部调整，一般是不能加薪晋级的，当然，如果你是个人才，给你的新岗位其他没人能做，则你当然可以立即提出加薪，而不是拖到年底。反之，你做的是个谁都能取代你的工作，且领导觉得你的工作量不饱和，给你新增了部分工作量，这就不可以提出加薪了。

我们通过下文可知，你是后者，你首要考虑的应该是保住这份工作，而不是在目前基础上加薪。可见你文不对题，主次不分。

此外，领导看你每日8小时的工作时间，比如只有1-4个小时的工作量，所以给你安排了另外比如1-4个小时的工作量，这不是为了培养你，也不是算计你，所以这对你来说既不是机会也不是坑。

也早就讲过了，《工作中，如何让不配合的人配合？》，领导的第一诉求是保住他的工作，第二诉求是他的部门业绩表现优异，第三诉求才是那些可有可无的琐事包括某个员工的未来发展。

所以，领导不会考虑给你一个什么好的机会，或者真的为了你的未来职业发展着想，他们主要是为了自己的三大诉求考虑，从来不会考虑你但会说一直在替你着想，他们又不是你的叔叔阿姨、哥哥姐姐。

你还问这“是不是给你的机会？”是的，这大多是他们继续能更好地剥削你的机会，但不是你工作上的什么机会，却又在劳动法允许范围内，所以也谈不上是什么坑。

“1.幽哥，我的工作在供应链体系，属于采购里的预算专员，由于线下工作大多转线上了，领导及大领导都认为我现在的工作不饱和，于是大领导让我领导跟我谈话，想让我增加物流里的结算工作。”

因为先进采购管理系统的完善，导致你的工作量不饱和，甚至每天有一半时间不需要做事。这点你可以感觉出来。所以，如果你感觉出来自己还是蛮忙的，这就得跟两位领导都反应下，据理力争，摆事实、讲道理，这样你就不会新增其他的工作量了。

但是，根据你的描述，你并没有反驳领导的判断，说明你确实是工作闲得没事做。这在大多数企业里是不被允许的。

目前采购里的预算专员工作，跟即将接手的一部分物流里的结算专员工作，都属于大的供应链部门中的工作内容。作为该大部门下的某员工，这俩工作你都做，是没多大问题的，无论是前者每天5个小时工作量，还是后者工作量占时更多。

你这不是一人俩岗位，而是一人做不同细分部门的俩工作内容而已，主要是时间分配问题。上班时间在劳动法允许范围内，这就不是个事，可以接受新的那部分新增工作内容。

“2.但是我查到公司招物流结算专员8—13k,我目前是10k。接下来任务之后就是一人双岗。”

刚刚已经分析过了，你这种情况不是一人双岗或者叫做一人两份工作，你这只是两个岗位各花了几个小时，凑满每天的工作时间而已。

物流结算专员月薪8—13k，那是挂在招聘网站上对外宣传的工资预算，却不是你接手了部分物流部工作后的工资区间。当然，你目前的月薪是10k，也超过了物流结算专员的工资下限。难道你看到别人最高预算13K，你就想加薪到13K月薪，也就是加薪30%？

“3.本次谈话时，领导直接说本岗位本身没有晋升空间，接了新业务物流结算有机会晋升主管。”

这句是领导忽悠你的，为了让你更愿意接受新工作内容。本岗位“采购预算专员”没升职空间，那你让领导将采购主管、采购经理、采购总监的岗位给你做？这不就是升职空间？

此外，采购部里的其他质量控制、订单下发、项目代表、成本审核、供应商管理等等，不都有升职空间吗？为何独独一个预算管理没有主管、没有经理、没有升职空间呢？

所以，直接领导这句是纯粹忽悠你的段子无疑。你以后还是直接汇报给他，虚线汇报给物流部的主管，第三条线汇报给大部门的总监。

至于你新接手的物流结算工作内容，不知道物流结算小部门有没有主管和经理，难道是这个物流结算经理的岗位空缺着，等你过去做领导？

显然不是，所以，你的目前领导这句话，“物流结算有机会晋升主管”这句话也不成立，也是忽悠你的，目的是让你更愿意接下来更多的工作量。

“我进公司约9个月，绩效平均在1点多(小于1.1)，这次年中晋升(6.1生效)领导的说法是由于正式入职不满半年，差15天所以没评上。”

这个不置可否，也许贵司确实有不足半年不可以参与晋升的规章制度，这个你得去问HR部门，找到相关条款。找不到，则这句也是领导忽悠你的。

“4.本部门属于计划采购，专业要求较高，内容比较庞杂，我的基础较差，领导比较忙没精力从头教起。”

这句交代了目前你工作不饱和的主要原因，“领导忙不愿意教你”。但这不是你目前岗位工作量不饱和的理由，给你安排了工作，你自然要去学习、熟悉流程，正常领导应该给你做好系统的培训或者安排其他人来培训你。但是，领导不愿意，而是听从大领导的安排让你腾出一半的时间用来做物流结算的工作内容。

实际上物流结算岗位汇报给物流部主管/经理，是跟你目前采购预算岗位的采购主管/经理是平级的。只不过将来系统里你还是维持目前采购的主管，但有部分工作量则来自物流主管的安排和监督，包括一开始的培训。但这俩主管都汇报给大领导供应链总监，这位总监也是要你同时做物流结算工作的始作俑者。

所以，你说的“计划采购部的预算岗位专业要求较高、内容比较庞杂、你的基础较差、领导比较忙没精力从头教你”，都是错的，这是用来忽悠你多干活的借口。

本身计划采购，没什么高深莫测的东西，没有技术含量，专业要求比较低，无非学习下ERP系统的需求下载、订单下发、物料追踪而已。根本不复杂，你也已经度过了试用期，且你的基础好与坏都不影响继续接本小部门的工作量，无非是让你做你就做的，只是现在不给你做更多的机会。

最后，你看下这篇《公司问我愿不愿意降薪，该如何应对？》，跟被降薪、降级、转岗、下放、发配子公司一样，你被大小领导发现工作不饱和、没事可干时，公司和领导出于良心考虑没有直接辞退你，还从物流结算那里给你争取了每天1-4个小时的工作量，这样你就被留下来了，不用被辞退。

所以，你接下来大方向当然是：答应接受物流结算工作量，又不降薪，这才为自己赢得了更多求职的月数，便于在职跳槽和谈工资。但绝不是要求加薪，一提加薪要求很可能就立马裁了你。

当然，你的城市、学历、年限都没说，无法判断当前你月薪10K是否在你的工资行情之内，还是高了、低了，但这些你自己是清楚的。

并且，你能不能迅速在你的城市找到13K以上的月薪，你也是大概清楚的：

能，就可以不同意接新活、寻求跟公司友好协商解除劳动合同、获得1-2个月的经济补偿金、确保“主动离职”的离职证明；

不能，就好好待着吧，就是苟着，接受领导的安排即可。

从你的描述中，感觉第二种可能性更大，因为领导怕伤你的自尊，给了你好几个台阶，并且大小领导都没有想直接辞退你，他们还算善良。

即使如此，我们要回答你的这个“领导让我一人兼做两个岗位，是机会还是坑”的问题，还得考虑开头说的你目前真正的工作量饱和度，不是光听你转述的你的领导们的描述，你呢，你自己哪去了？

领导让我一个人做两个岗位，这是机会还是个坑？该怎样选择？

每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活，要不就被“裁”了重新去寻找新的工作了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些支持，一起把最困难的时期度过去才是最好的结果。主动跟老板谈，让他涨工资或招人，要不就辞职，不是威胁他，是真辞职不干了，你的沉默代表了你的默许，你不说，老板以为你同意了这种方式，所以遇到不公时，我们要敢于说反抗才对。

如果，你比较看好公司，也能胜任目前的情况，也有利于个人发展，那就先不要谈，等有了成绩，胜过你去要报酬。否则，就要和老板谈谈，但明面话题不是说报酬，但让他明白他不给你加薪就不够意思。可以以关心公司的角度和领导聊聊天，一方面显示你对公司的关心，另一方面也能让领导忙碌的过程中想到你，当然你也可以侧面的了解公司目前的命运。如果公司一切向好，我觉得你可以在公司稳定一段时间2-3个月之后和领导聊聊工资的事儿。

事情也得有人做，业务也得向前推进，所以会看合适了试图安排一个人身兼两岗，来试探你可接受的底线。前期，必定有所观察。如果是公司遇到阶段性瓶颈，或是现阶段实力再增加人力困难，那么就更要做好现有人员的工作激励了，而不是闷不做声，给大家加大工作量或增加工作时间和难度等，让下面人不明所以，这就是企业管理的大忌了。摆正好自己的心态，努力工作，做好积累，不像应聘时谈好的那样，临时加工作加量，这没什么丢人的，多少职场大拿都是从这一步走过去的。只有做好积累，有了自己职场谈判的实力，才能争取平等权和话语权。

领导总是让我做其他岗位的事情，这是在故意栽培我吗？

之所以会一人身兼多职，大多具备两个条件。

第一，公司缺人而领导不想再招人。

第二，答主有意或者无意地向老板传递出了一个信息：你可以做好这另外的活儿。可能是来源于偶尔一次帮忙做了某一件事，接下来这件事就莫名其妙归属你。或者说这件事不需要太大难度，老板觉得以你的能力可以搞定。

所以如果不想要承接这么多活儿，第一件事就是不要在非专业的地方强出头。（这个只是结合我自己的经历来说的哈）

如果已经承接了这么多了该怎么办？

我恰好也有这个经历，我的做法是：

第一，将你所做的事情的完成进度对领导汇报。让领导明白你一个人已经做了这么多事。

第二，向你的领导表达，因为兼职造成本职工作时间不够，这些另外的活儿已经影响到了你的本职工作。并申请，希望领导予以协调。

然后等几天，提醒老板进行调整。看调整结果。

如果还是没有调整，那么我归结于“因为我不会拒绝，他们没有看到我对此事的坚决。”然后提出辞职，理由是个人时间有限，工作分配不合理。

实名反对说楼主格局小的那位，身兼数职确实能够学到更多，有更多晋升机会。但，并非所有身兼数职都会有所进益。

从个人出发，所兼职的都对我所从事的工作有关的，才会有所助益。

再补充一下，屡次辞职辞不掉，这个是不存在的。

要么是你辞职的意愿不够坚定。但恕我直言。不加工资的挽留都是耍流氓，没诚意。

意志够坚定的话，多看看和公司签订的劳动协议。一般情况下，提前一个月向上级（老板）提出辞职，并注意保留辞职的相关资料（如聊天记录）。然后交接好手头的工作，拟好交接清单交给领导签字（也保留好材料），满一个月可自动离职。