打工人不在乎钱在乎什么小地方老板嚣张口出狂言最后决定闹翻

我4月份从广州回来老家生活，两个老人帮忙带看孩子，由于住在小镇上，我说也去找份事做，出到街上刚好看到一个展架，上面写着招聘信息，我打电话咨询，他叫我去门店看看，我找到地址去看到，正在装修着的一个门店，是准备做儿童摄影的生意，面试的老板告诉我说，很快就能开业了，来到这里是1800的底薪加提成，没做够2500的话，就补够2500，而且还可以学化妆学摄影，我和老板说，虽然我在广州干了10年销售，但是我是刚回来这里，没有一点资源，也没有什么亲戚朋友的哦，他说没问题，按你的资质完全没有问题

很快他通知我去上班，我去到报道，当时只有我，老板，老板的堂姐在，门店还是乱七八糟，各种装修垃圾，地板还是灰，油漆，腻子等等很乱，说叫我们搞卫生，其实也就只有我一个人搞，那里我自己搞了两天才搞完，整个店面上下楼，两层楼共250多个平方，全部装修垃圾搞完，地板清理干净，之后叫我去服装间把衣服整理好，一仓库的衣服，我一个人拆包装，熨烫和区分挂开，每天中午回家都得换套衣服，衣服总是会湿透，老板的爸爸妈妈每天也会来晃悠，总是说我会做事听话什么的

一个礼拜后，请了一个郑州的企划公司的团队来做营销活动，企划公司的老师暂时代老板运营公司，目的也是带他，这个时候老板的一堆亲戚出现了，有七大姑八大姨的孩子，他们大都是孩子，15-16岁，在外面还无法找到工作，便来到了这家店，另外在招聘了两个，包括我三个人，这时候相对好点，有伴啦

老师每天一早会给大家开早会，团队互动，跳热身操，安排工作，总结前一天，告诉老板以后她走了，也都是这样每天必须开早会，把一天的工作总结一下，有什么问题也可以反馈，让整个团队知道，好去协调

我们在老师的节奏下，每天白天去街上派单吸粉或者下乡下地推，晚上搞软装装饰，后期搞活动布置，每天从早上8:30忙到晚上11-2点

终于迎来了开业，我自己总共给店铺收集了300个客户资源，并从中成交了差不多上百个客户，创收业绩达到几万元，在一个小镇上也算可以了，老师也给了我很多的认可，而在这个开业的过程中，由于老板姐姐的客户没有回来多少，她自己一个劲的抢我们的客户，完全没有任何的规章制度可言，并且这些客户都是已经交过预订金的，即使客户说要找我，她对客户说谁接都一样，目的是让我们少成交了一些

开完业后，老师总结并交代清楚后续该怎么运营，她说谁的客户谁跟进售后，预约时间拍照，选片，追踪产品都是这个人，这样不会乱，当然选照片时，销售可以推卖照片，让他们可以做后期有收入，你们通过现有的客户卖照片也能度过很长一段时间了

老师第二天便走了，我们去到上班后，老板一个个把我们叫到他的办公室，说工资由1800降到1500，说的保底2500也是没的了，另外女孩子她的工资降到600块，她说这个年代600块，是开玩笑的吗？浪费我的时间，很快她就没来上班了

只剩下我和另外一个女孩做门市了，老板的亲戚大多做后勤，我原本以为开始拍照片了就好了，至少可以卖照片，这样也有一些提成，老板的姐姐说，暂时所有选片的客户都是她接，意味着卖照片的渠道赌死了，我们两个只能拿1500的工资

很快一个月过去了，该拿开业的提成了，老板姐姐给我们核对，怎么和我们自己计算的相差了这么多，她说客户充值的不算提成，399拍的客户不算提成，我们问她，当时主推的是充值，那个老师也说是有提成的，否则我们这么努力推销干嘛，经过一番的讨论，399的不算，充值的算，总归也是多了几百块钱，她告诉我们，不要和那个已经不做了的同事说，当着我们的面，把那个人的提成发微信过去了，按照原始计算法

发完工资不久，老板姐姐叫我们催手上的客户回来拍照，我们明白什么意思，需要尽快把我们手上的客户消耗完，果不其然，老板借机骂我们两个门市，说干到月底不要干了

我回到家左思右想，以前我在广州做售楼销售10年时间，也已经是个小管理，即使这几年市场低迷，我们也没有去干什么地推，大都是渠道带客户来，做商业卖公寓，还有带前期的同事，我只要坐桌子上和客户谈判就好，现在回来老家，自己也努力过，也放下过去，认真接受这里的一切规则，最后落成这样的结果，我决定不干了

老板的姐姐说，你要现在就不干了，我就当你离职，我问凭什么，她说你有什么证据证明在我这里干过吗，我可以不给你钱，我又不做慈善，这句话把我气坏了，我说我在你们这里挣的每一分钱都是凭自己努力和辛苦换来的，反而你后期挣的钱和前期抢我的客户，我当做慈善了，另外我还是你的客户，在你这里定了单，请你把钱退给我，至于我有没有证据证明在你这里干过，我会用我的方式给你这个答案

她听我这样说，叫我去店里谈，她依旧很强硬，我们打卡机是连到手机的，每个打卡都有记录，包括工作微信群，我说这些都是证据，包括这次谈话的录音，你看是要我劳动仲裁还是打12345，或者你觉得私下解决我奉陪，最后私下解决了

通过这件事情觉得，是小城市的老板都这么嚣张有心机吗？遇到这样的人，我情愿穷一点，也不愿意干消耗自己的事

不在乎工资的年轻人，最让老板害怕，为什么会这么说？

不在乎工资的年轻人最让老板害怕，之所以会这么说，这主要是因为年轻人一心打拼工作，为的就是能够取悦领导的位置，可以让自己做上当老板。面临着一些年轻人在去应聘工作的时候，老板都会提前先询问员工的工作能力究竟如何。但是年轻人只知道工作却从来不在意工资，有多少因为想到只要自己付出了一定的工资能力，那么工资也就会慢慢的涨起来。

对于不在乎工资的年轻人显然也是把工作当儿戏，因为年轻人没有想要脚踏实地的好好工作。不管工资有多少，每个月几号开工资，年轻人都不在乎这样的问题，一般都是考虑到只要干了一天，那么就有一天钱。而且现在有也有很多年轻人在选择工作的过程中，一般都会喜欢打临时工，不愿意长时间的待在老板的工作岗位中，当代的年轻人都不喜欢被束缚的感觉。

尤其是对于一些老板在培养技术人才的时候，年轻人一旦不在意工资，学会了手艺以后，老板也都格外的害怕再继续培养人才非常的浪费时间。所以宁可给员工多加一些工资，也不愿意让员工跳槽去到其他的地方。尤其是员工自身有一定的工作能力，如果再被一些猎头公司挖去其他公司，那么将会给老板造成一定的经济损失。员工的工作能力与工资都是与之匹配的，领导也都会格外的欣赏，有工作能力头脑的人，愿意和这样的人长时间的在一起打交道。

在生活中也有一些年轻人，是因为想要体验生活才考虑去外面工作，本身家里边就非常的有钱。这样的年轻人去体验工作，也只不过是给一些老板徒增烦恼而已。而作为老板在托朋友关系招收这样员工的时候，对员工是说不得，骂不得。

职场中如何解决不和老板斗气的问题？

1.找出你和领导哪怕1%的相同点
当领导和自己的观点不一样的时候，我们很容易会产生抵抗的情绪，这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方，哪怕只有1%。找到这一点之后，就从这个作为切入口，去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定，我们只有不断的去肯定领导，才可能缓解冲突。2.爱别人意见胜于自己的
在职场中，领导经常会给一些人建议，但是他们给建议的时候，有可能比较片面，因为他并不了解事情的整个经过，或者根本不了解某个人的具体性格特征。但是不管怎样，他提建议的时候，都是因为他看到了可以改进的地方，那么这个时候我们就要用一个接受的态度去对待他，看重他的意见，多去聆听。3.未证实别人有“罪”之前，推定其“无罪”
人有一个弱点，就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候，最容易给别人定罪。
很多人会觉得领导故意为难自己，觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状，每到这个时候员工就很难尽心尽力的完成自己手中的工作，因为带了很多负面的情绪，一旦领导说两句让自己不开心的话，那么自己就可以顺势爆发，从而和领导产生冲突。所以下一次，当我们要想给领导下罪状的时候，要用潜意识告诉自己，领导无罪。这样才能避免和领导的冲突。4.知道区分原则与喜好，富有弹性
每一个场合都有它的规则，当然市场中也是这样，有的时候我们可能并不太喜欢这个规则，但是他的存在可以约束很多人的行为，从而让人们更加高效的完成手中的任务。
因此这样的原则是会永久存在的，领导们手中的规则就更多了，有的时候领导的一些规则会对我们有一些利益上的损害，此时我们又会容易和领导发生冲突。这就需要我们区分什么是规则，什么是喜好。世界上的万物都不会以某个人的喜好而转移，所以不要把规则对我们的约束转移到领导身上。做一个有弹性的人，可以很好的区分规则和喜好。
5.为领导找台阶下
所有的领导都不希望被下属看到弱点，不希望在下属面前犯错，从而让自己的威严降低。所以当我们发现领导出错的时候，不要抓住不放，和他产生冲突。而是要适当的给他一个台阶，让他顺势下来，那么即便表面上他没有松口，他的心里也是会感激我们的。所以在和领导发生冲突时，要学会为他找台阶，逐步缓和我们的关系。
最后总结一下吧，在职场中，我们应该如何处理和领导的冲突呢，我们要寻找和领导相似的地方，要告诉自己领导的意见很重要，给领导定罪前先告诉自己他无罪，要学会区分原则和喜好，要学会为领导找台阶。我觉得大家可以借鉴以上几点就可以和老板和平相处了。