领导一直关注你是好事吗,被已婚男领导看上的原因

当领导默默关注下属时，多数人都会担心是自己的工作出了问题，除了提心吊胆的工作外，再就是处处表现的尴尬;其实，领导在工作中关注下属的工作，并不一定都是坏事，也可能是领导在考察下属;在基层打拼的年轻人，要想得到领导的重用，被领导考察是不能少的事情;当领导用更多的时间和精力用在下属身上时，作为下属更应该努力做好自己的工作，只要尽力做好自己的本职工作，不给领导添乱子，都能耐心拿到领导手里的好机会。

晶晶加入公司有一年多的时间了，在各项困难的事情上，晶晶表现得也比较出众，本来工作顺利的晶晶，最近却感觉到了很大的压力;通过仔细了解发现，领导过多地关注晶晶的工作，每次晶晶都害怕自己出现失误，这给了晶晶很大的压力;好在晶晶是个聪明的女生，无论遇到什么不舒服的事情，她都会努力做好手上的工作，而领导也是越来越青睐晶晶身上的优点和价值，过了很长的时间，晶晶才明白是领导有想法栽培自己;下面小编就来为大家分享，领导关注下属工作的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、 领导对下属的能力不清楚

有些朋友的工作平时比较顺利，在领导看来可能是下属对工作养成了耐心的习惯，也可能是下属在个人能力方面比较出众，总之领导对下属不太了解，但是领导绝对认可下属的工作;之所以在暗处关注下属，是在悄悄考核下属的能力，来分辨下属是否能够胜任更高岗位上的工作;领导对于优秀下属的期待，也希望下属在未来能够有独挡一面的能力;只要下属能够通过领导的考察，在后面大概率是能够晋升的，领导也能够更好地对下属重用。

二、领导在找下属的麻烦

当领导过多的关注下属的工作时，已经不是简单的考察了，大概率是不信任下属造成的;遇到这种情况时，无论下属的工作完成得有多好，领导都能找到不足的地方，并且对下属的工作指指点点;只要领导在公开场合批评自己，那就要多想想平时和领导的关系，这里面肯定是有事情的，要是在第一时间没有解决，后面大概率是会被领导放弃的;作为下属要想保住自己的饭碗，就要想办法及时地去补救，否则早晚会被排挤出团队。

三、 领导开始对下属感兴趣了

当领导突然开始关注下属时，可能是对下属开始感兴趣了，这种情况多数出在异性下属的身上;过去一段时间，上下级之间的合作比较顺利，下属身上的表现深深吸引了异性领导，接下来下属可能会得到更多的机会，但是对于下属来说却是不利的;尤其是年轻漂亮的女下属，被领导关注并不是好事，多数都是自己的姿色在吸引领导，要是下属在后面不答应领导的要求，多数只能是被排挤和远离;要是下属答应了领导的要求，那么结果只能是被潜规则。

四、领导欣赏下属的工作习惯

领导平时的工作都非常忙，根本没有过多的时间和精力用在下属身上，领导开始突然关心下属了，肯定是有目的的;除了领导对下属赏识外，下属身上的好习惯也是经常被关注的点;拥有好习惯的下属，无论遇到什么样的事情，都不会在工作上手忙脚乱;做事有耐心，且认真地下属，只要工作不出现大问题，肯定是能够被领导欣赏的;领导欣赏下属，也是渴望自己也能够拥有这样的好习惯，对于下属来说，领导的关注是好事。

上司看到你跟别人谈话就紧张害怕是什么原因？

您好，很高兴能为您作答。

我个人觉得为什么会紧张呢？这个得从以下几种情况去分析：

1、如果你是在上班时间与其他人闲谈吹牛被领导看到，那叫抓现行，你自然会感到紧张，你心里很清楚，上班时间闲谈与工作无关的事情那是公司制度不允许的；

2、你可能是一个极其注重领导对你印象的人，你非常计较自己会不会给领导留下好与不好的印象，导致你只要一看到领导就觉得他一定是在关注你，关注你谈话的内容是否正确，是否有水准，反而你越是注重这些细节，倒是让你谈话有压力，越来越紧张；

3、你本生就是一个腼腆的帅哥(也可能是美女)，不光是在领导面前，在任何与你不是太熟的人面前都不是很自然，总是感觉全世界都在关注自己，要是表现不好，整个世界就完了的感觉！

我个人觉得你应该是第一种情况吧，哈哈！！建议你不要太注重那些虚的东西，生活工作就要自然一点，越是真实的自己才能活的越自在，谢谢。
很多的紧张害怕，其实都是自己臆想出来的，一般有这几个方面原因。
01 大多数紧张害怕，都是自己吓自己
很多人他们都有这个情况，就是说自己跟别人讲话聊天，恰好被上司看到，他们就觉得上司可能会觉得我们工作不认真，可能觉得我们在聊八卦，聊一些对公司不利的事情，上司可能会不高兴，可能会后续找我谈话等等，当他们产生这种印象的时候，那种紧张害怕的感觉自然也就产生了。

其实他们没有发现，上司根本每一句话也没说，这些都是他们自己凭空想象出来的。

所以说我们看电视，经常会听到这样一句台词：你总是自己吓自己。就是这个道理。
02 自己做了一些不符规定的错事
还有一种害怕，是因为自己做了一些不符合规定的事情，或者说做了一些错事。

比如说公司规定上班是不能玩手机的，那么如果说你偷偷的玩了手机，然后刚好这个时候上司看了你一眼，也许他并没有发现你玩手机，但是你就会觉得，他刚刚可能要可能看到你了，你就会变得紧张起来。

这其实是人的一种负罪心理，也就是说你干了一些坏事，你就会心里产生负担。

同样的，那么你和同事聊天的时候，上司看到了你就紧张害怕，这可能是因为你和同事谈论的是一些对公司不好的事情，比如公司的一些负面问题，或者说你的一些抱怨。

本来谈论这些话题呢，就让你心里比较担惊害怕，刚好你的老板又看了你你一眼，这个时候你自然会感到紧张，害怕。
03 经常受到上司批评
还有一种害怕的原因，就是你经常受到上司的批评或指责。

可能平时的时候，上司就经常对你大呼小叫，指责你的一些问题，导致现在即便是看了你一眼，你都觉得他可能又要找你的事情，或者说你哪里又犯错了。

简单说就是你已经形成了这个心理阴影，导致对方看你一眼或者说适应你一下，你都觉得自己又要挨批评了，感染了就会紧张害怕。
核心还是彼此信任不够，不管是你自己还是你上司，其实都有责任。

当然出现这种现象背后会有很多种可能，最表面的肯定就是他有些不合规或者不能透明化的行为，是心虚的表现。

还有可能他本身对他管理表现不自信，担心下属会有其他的声音传给其他人对他产生不良影响！

总而言之，身正不怕影斜，有能力就会自信！

在职场多年，看到许多同事正在热火朝天地高谈阔论，可是一旦发现领导来了，马上嘎然而止，有的还转身就走开，不跟领导顶面，这种情况是司空见惯，基本天天上演。但如你所说一见到领导来就紧张害怕，毕竟是少之又少，你之所以出现这种情况，我想不外乎以下几种原因:

一，你是一个敏感多疑的人。

这种人在心里学上也称是一种心理缺陷。就是外界不管什么事，只要跟他有一点点牵连，他都坐立不安，别人的一个眼神一句话，原本与他毫无半点关糸，可他都要情不自禁地猜疑老半天，而且还都是往阴暗面上想。最典型例子莫过于三国时的曹操，落难时一农户好心留他过夜，只是夫妻二人晚上在商量明天早上的猪是绑看杀还是摁着杀，曹操一听，疑心大动，这还得了，以为要杀自已，立即一不做二不休，操剑把夫妻二恩人杀了，出门时见树上绑了一猪，知道错杀恩人了，虽懊悔，但大错己铸成无法挽回了。可见疑心敏感是多么地误事！

二， 社会 交往少，接触面窄。

这种人一般 社会 活动量都不大，接触人少，与人交流更不多，生活上大多是单来独往的孤行客。正如前苏联作家写的一篇文章《装在套子里人》，写的就是这种人的真实生活写照。与其相反的是那些走南闯北的江湖客，莫说是见人不怕，就是看到鬼他们也不怕！他们不怕的原因就是见识广阅历多交往宽， 社会 知识全面。

三，这种人胆小怕死。

这种人遇到困难绕道走，生怕烦事缠上身，独立处理问题的能力很薄弱，生活处处是懦弱无能的表现，人生难以办成事，注定是一个出息不大的人。

四，充满自信，走向 社会 。

这种人要想彻底改变，必需有脱胎换骨的勇气，抬起头来昂首阔步地走向 社会 前沿，多和人打交道，克服自卑懦弱的心理，充满自信，努力提高自身素质，做到这些你的人生将会发生天翻地覆的大改变。这种人的典型代表人物新东方创始人俞敏洪！大学四年没有社交，基本上是一个人度过。原因是胆小自卑，一切都怕。

以上几点分析了原因，提出了建议，希望对你有所帮助！

初入职场被领导批评了如何应对？

1.了解原因

被领导批评，肯定是有原因的。领导不可能无缘无故的去批评你，肯定是有些事没有做好或者是工作中出现了一些失误。

首先，你必须要知道知道领导批评你的原因是什么，有针对性地采取下一步的措施。

2.调整心态

其实领导批评你，也可以说是一件好事吧。能批评你，这也是帮助，损了，不要觉得不耐烦，其实这也是帮助成长的一个方式。毕竟刚刚进入职场，肯定工作上免不了失误，有一个人帮忙盯着，还是有助于快速成长的。

3.正确应对

被批评的时候，错误的应对方式是顶嘴，和领导互相指责；消极的应对方式是默不作声，任你说多少，反正我一句话不说。

在被领导批评的时候，我们该如何应对呢？

第一点，不要推诿责任，是自己犯的错，那就果断承认。职场里最忌讳的事情就是推卸自己的责任。

第二点，重复领导强调的要点，这是表明自己能把领导的话听进去，而不是当成耳旁风。

第三点，就是要说明自己是如何在今后的工作中避免再犯此类错误，做保证，说改进措施。

初入职场，被批评并不可怕，关键的是自己能够快速成长，以后不再被批评。