为什么hr颜值都很高,为什么护士颜值都很高

在职场呆久了，或多或少都会有这样的心得：在人力资源部遇到帅哥美女的概率，基本上是最高的。

工作时间越长，对这一规律越有体会。

虽然高颜值在当代社会并不是什么稀缺资源，但如此明显的集结在同一个部门，也不禁让人疑惑：同样是打工人，为什么偏偏HR的颜值就那么高？？？

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为什么HR颜值都很高？

很多行业都存在“以貌取人”的情况，毕竟颜值是给人的第一印象。

不过我们常说的HR颜值高，倒并不是说他们都有一张黄金分割的精致五官。而是既能从普通相貌中脱颖而出，又没有很强的攻击性，带点亲和力的样貌，不会让人望而生畏。

这其实和HR的工作属性有很大关系。

HR既是联系候选人和公司的重要角色，也是维系员工与组织的关键纽带。而人的第一感官，都是喜欢美好事物。

颜值高、专业，再加上极具亲和力，这不仅能无形提升候选人对公司的第一印象，也能让组织内部的员工如沐春风。

虽然我们不会单纯因为HR颜值就选择一家公司，但这种隐性的面试体验提升，又何乐而不为呢？

此外，影响我们颜值还有一个很重要的因素，就是气质的加成。由于HR的职业特性，包括招聘端口在内的人力资源从业者，往往拥有更加果敢的性格。

尤其是招聘负责人，当他们带着团队在招聘场上杀伐决断，雷厉风行的时候，甚至会让人联想起战场上排兵布阵的将军。

责任感强、做事干脆利落的同时，又不失亲和，不会让人觉得有距离感。

这样的人，哪怕不做HR了，也往往有着非凡的魅力。

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颜值能否决定职场成败？

网上有句流传特别广的反鸡汤语录：如果漂亮都没有用，那么丑就更没有用了。

中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授，在最新一期的北森公开课中也谈到美貌的溢出效应：在对HR的一项调研中，发现长的漂亮的人比长的不漂亮的人收入普遍高一些。但当把职场竞争力和颜值放到一起，大家更倾向长得好不如干得好，当然两个都好最好。

首先，颜值高就意味着你要付出比正常人十倍不止的努力才能获得同样的认可。

凡事都有两面性，以貌取人确实能让颜值高的人在生活和工作中获得一些便利。但同样的，人们普遍会觉得他们并非实力派，都是靠脸吃饭。

不止是HR，各行各业都普遍存在这种现象。

所以我们可以看到，很多颜值高的演员，为了突破自己的偶像身份和花瓶地位，会特意去演一些丑角来证明自己。

☉为了夺得奥斯卡，小李子不惜在《荒野求生》中自毁形象

其次，颜值在职场的前半场的确很有优势，尤其是在你和周围人能力差不多的情况下。然而一旦你上升到某个高位，如果没有相应的实力来支承，只会带来更大的反噬。

作为管理层，你所做的每一个决策都会给公司或组织带来很大影响，决策失误只会带来更多的质疑。

就像钱钟书在《围城》里提到的：“猴子的红屁股，不是爬到树上才红的，而是一直是红屁股，只是爬到树上才被人发现。”

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什么样的HR更容易成功？

周文霞教授在《人力资源官的职业发展路径与职业成功》公开课中，提到“三个资本”的理论。

作为HR，我们需要先把我们自己打造成一个强个体，要有很好的道德资本，这是一个底线，为我们保驾护航，我们叫厚德载物。

第二个心理资本，是一个驱动力，就是自驱动，内在的力量会更强大。心理资本是我们在职场上的独特性，你必须有一个地方比别人更强。

此外是社会资本，当我们在职场上发展走到一定阶段，有没有人为你背书，有没有人真正的了解你，给你提供更多的条件，这叫社会资本，这个时候变得更为重要。

有了三个资本，我们在日常工作中才能攻无不克。

此外从管理路径的发展上来看，现在人力资源管理部门，应该是离企业核心管理层最近、也是能真正为企业分忧解难，而且真正能够帮助组织战略实现的特别重要的部门。

这个部门重要了，在这个岗位上的人就会变得重要，只要你有为就一定会有位。

最后，颜值固然重要，但美貌不过上帝借给我们的躯壳，随着岁月流逝，它消失的速度会远远快过你的认知。

所以高颜值还会带来一种诅咒，如果没能在有限的时间里把它用好，最后经历的心理煎熬和痛苦也将是常人的好几倍。

为什么我觉得公司的hr长得都不错？

不是你觉得，而是因为在公司挑选hr到时候，本身挑选一些外形不错的女孩子，必竟对一个公司来说，hr就相当于公司的门面。

就像我们去一个公司，如果不是去谈业务的话。一般我们都是过去面试的，那个时候，人力资源就相当于公司的门面，他直接决定了我们要不要进入这个公司。一个好的人力资源会在不同层次打动应聘者，这样就能为公司挑选更好的人才。

就像我们去见一个朋友一样，如果这个人是网友，我们之前的话只是见过照片，或者我们根本就没有见过照片。但是我们聊的很投机，所以就决定彼此见一下面，那个时候我们都会好好的收拾一下自己，只是为了给对方留下一个好的印象，如果我们自身的颜值本身就很高，那么给对方好感的几率就很大，相同的，在公司里边也是这样的。

一个外形条件很不错的人力资源，会给应聘者一个好的印象。会让应聘者觉得想好好跟她聊一聊。在家我们就有更多的机会去了解应聘者，我们也就可以有更多的机会，去把控这个人是不是合适这个岗位。为公司挑选更合适的人。

这个本来也就是人力资源应该做的，不仅如此，人力资源还需要跟公司各个部门打交道。公司挑选人力资源的时候，不仅会要求外貌好，有时候会更加注重于性格。要稳重大方，要有气质，谈吐要有条理，这些都是给女孩子加分的，会让人觉得这个女孩子是很优秀的。

还有一方面，我不知道是不是这个原因。我感觉人力资源会经常的跟领导打交道，而且领导已经被社会磨练的，很有气质。耳濡目染的人力资源的气场一般也会很强大。这样也会让人觉得这个女孩子很优秀。有时候觉得一个女孩子长得漂亮，并不一定是说这个女孩子的外貌很好，有可能也是因为这个女孩子很有气质。

而且一般来说，做人力资源的女孩子一般比较年轻，年轻就是资本啊，哪个年纪轻轻的女孩子会不漂亮呢，而且现在的年轻女孩子更注重于身材的保养。一个身材好，而且又有气质的女孩子给人的第一印象肯定是很好的。在人有了第一印象之后，以后想要改观会很难很难，所以我们都会觉得做人力资源的女孩子，长得都很好。

为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人?

人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，年轻漂亮的女生自然更有吸引力,“年轻”与“漂亮”是她们的资本，更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业,没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生,更能顺利履行公司人事的工作职责。阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，更接近“伯乐”这个角色,但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬,职场老人的阅历与经验丰富，但它们并非是人事最需要具备的,所以不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事.
在众多的公司中，我们往往可以发现他们的人事多为有魅力的年轻女性，充当着公司的门面。
那么为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人呢？以下是个人针对题目所给出的解读。
一.人事的工作职责
我国自古以来便是一个注重人才的国家，“唯才是用”、“选贤任能”的思想源远流长，深刻地影响了国人的价值观和人才观。
人力资源是企业实现卓越绩效结果最重要的战略资源，成功的企业就不会重视人力资源的管理，将人事工作作为不可缺失的一环。
公司的人事工作者，通常被我们称为HR，其工作职责涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理共六大模块，可谓是责任颇为重大。
人力、物力、财力被誉为企业的“三力”，而“人力”更是居于首位。
人事的工作在企业中看似并不身处核心，却一直与企业的兴衰息息相关，企业中人与人、人与事、事与事间的关系都离不开人事。
人事的工作核心在于把合适的人配置到适当的工作岗位上，使得所有企业中的人都能尽其才，进而使得企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。身在企业之中，人事的工作职责若能得到最佳的践行，那么企业势必会收获巨大的裨益。
二.人事的工作需求
在年轻漂亮的女生与阅人无数的职场老人之间选其一，要想知道两者谁更适合做人事，我们必须先对人事的工作需求有所了解。
正是因为的主要工作是“选”、“育”、“用”与“留”，更要帮助业务部门解决其业务痛点，因此其工作内容较为宽泛庞杂，组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质缺一不可。
人事最基本的一点，是需要保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足，
因此这些工作的开展需要性格开朗、能说会道、善于识人的职场人士任职；
现代人事其实兼顾人力发展的目标，需要开发与管理组织内外的人力资源，因此这些工作的开展需要知人善任、管理专业、对人际关系有敏感度的职场人士任职；
人事是以人和群体为管理对象，少不了各种活动事务，因此这些工作的开展需要形象较好、气质较佳、具较强亲和力的职场人士任职。
三.两者谁更适合做人事？
1. 年轻漂亮的女生
从上文人事的工作特点不难看出，年轻漂亮的女生做人事优势巨大。
尽管对于人都是“视觉动物”这一点我并不苟同，却仍认为这存在一定的道理。
在现代职场中，颜值是社会达尔文主义的必然产物，同时也越来越成为职场人士重要的属性。
在《孟子·告子上》中有言道：“爱美之心，人皆有之”，没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生。相比起阅人无数的职场老人，年轻漂亮的女生自然更有吸引力，也更能顺利履行公司人事的工作职责。
不少人事的招聘信息上就直白着如此表述“注重形象，形象要求中等或以上”，人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，“年轻”与“漂亮”是她们的资本，她们更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业。
年轻的女生往往都是初入职场，从事薪酬较为平常的工作，公司无需投入大量的成本于她们身上，与公司的人事工作支出暗合。
2. 阅人无数的职场老人
正如上文所述，因是人事的工作特点所致，阅人无数的职场老人其实并非是企业的最佳人选。
事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的女生，也有些企业的人事真的是阅人无数的职场老人，但是后者却没有我们想象中的优势。
阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，看似更接近“伯乐”这个角色。职场老人从事人事工作，形象气质上相对于年轻漂亮的女生稍逊一筹，但多数人难免较为“肤浅”，更亲近年轻漂亮的女生。
职场老人的优势在于“资深”，但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬，然而出于经济角度考虑，不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事。现代社会日新月异，人事的工作技巧也随之而不断发展，若无知识的更新，滞后的“经验”并不利于职场老人的工作开展，反倒是年轻人更能居于此位。