桂林快递站,桂林快递一般几天到

工资上涨，一些快递员表示工作起来更有干劲了。记者林扬 摄

前不久，中通、圆通、申通、百世、韵达及极兔等6家快递公司相继在内网发出通知，宣布自9月1日起，全网末端派费每件上涨0.1元。

　　派费也叫派件费，就是快递员送一件快递能拿到的钱，这波派费上涨也意味着快递小哥的收入会提升。那么，目前桂林本地快递公司已经上调了派件费吗？市民寄件费用是否会增加？此次为什么会调整快递小哥的收入？

有快递员已经收到这笔钱

　　日前，记者分别采访了本地中通、圆通、申通、百世、韵达及极兔等6家快递公司，收到的回复均是在9月前就已收到通知，近期也正在积极推进这项工作。

　　极兔速递桂林地区负责人卢先生表示，上级公司会核查加盟商这笔费用的落实情况，上涨的费用将会按照派件数量直接计入快递员工资里，并且不允许各级管理人员或派件网点以任何理由进行克扣。

　　中通快递的相关负责人杨先生介绍，中通从去年开始就试行了快递员派费直链，由总部通过快递员工作App直接结算派费，切实稳定和增加快递员收入。“快递员当天就能结算一部分工资，剩下一部分为保证金月底结算，也就是这上涨的1毛钱已经能够在App内体现出来。”

　　派费上涨1毛，快递员一个月的工资能够增加多少呢？快递派费上涨的消息传开后，“快递员每月有望增加500元收入”的话题登上微博热搜。记者在本地采访了解到，这500元还是比较客观的数字。

　　杨先生估算，快递员一天正常的派件量在200件左右，一个月的派件量在5000件左右，在旺季时会更高一些，可以达到7000件左右，也就是一个月的工资就能够上涨500-700元左右。

　　申通快递桂林负责人马先生也表示，按照快递员正常上班情况来看，以每个月平均派件4500件计算，派件费上涨后快递员有希望每月增加约450元的收入，但实际上涨情况，还需根据快递员自身业务能力来决定。

　　前几天，记者在三里店广场附近见到了正在送快递的吴先生。他表示，这笔钱调整后，他每件派件费从0.75元涨到了0.85元。“淡季的工资在六七千元左右，每单涨1毛大约一个月多得500元，从9月份开始慢慢进入快递旺季，到了‘双十一’派件量还会大增，到时候每个月可以多得800元左右。”

　　快递员小李表示，工资上涨肯定是好事，但是希望公司协调好，不要出现“这边涨、那边扣”的情况，最终工资还是没变。“对我来说，涨工资确实给了我一颗定心丸，我可能会在快递行业待得更久一些。”

市民寄件暂无影响

　　“我也看到了快递员工资上涨的热搜，但是现在快递量那么大，小弟小哥那么多，这每件0.1元看似不多，但是整体加起来也是笔不小的数字，这笔费用会不会转嫁到我们普通消费者头上？”针对这个事情，一些市民也发出了这样的疑问。

　　对此，多家快递公司均表示，目前市民寄的散件并未受到影响。不过，近年来快递公司之间打价格战，在费用上给了商家很多优惠，所以对于一些计件量较大，原本协议价格就非常低的客户，这笔费用有可能出现上涨。

　　马先生透露，派件费上调对电商行业的影响较大，但对市民几乎没有什么影响。对于市民平时寄的散件来说，原本就已存在足够协调的利润区间，因此上调0.1元也是影响有限，寄件费和往常一样不会明显上调。

　　但对于发货量大的电商来说，每单上涨0.1元累计起来也是一笔不小的数字。一般来说，电商和各个快递公司之间会有合作，其中每一单的盈利区间相较于市民的散件来说小了很多，有一些甚至会压缩至0.1到0.2元左右。所以电商方的寄件费是否上涨，还需视他们和不同站点的合作情况而定。

　　杨先生也表示，近几年快递行业可以说是在“苦苦支撑”，很多快递企业都是亏损，如果这笔费用全部由快递公司承担，肯定是不现实，因此电商客户寄件费调整应该是全行业的趋势。“从目前桂林的情况来看，普通散件仅占比15％左右，剩下的都是寄件量较大的电商客户，散件还有一定的利润空间，所以散件寄件费不会受到太大影响，但是这85％的电商件利润空间本来就小，上涨0.1元也是合情合理，也有利于各快递企业走出‘价格战’的怪圈。”

上涨0.1元派费有助于快递员招聘

　　此番快递小哥收入上涨，同样得益于此前交通运输部、国家邮政局等七部门联合印发的《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》。

　　其实，当快递人员的权益能够得到保障时，流动性就会相对小一些。中国邮政集团公司桂林市分公司工作人员介绍，“双十一”前和春节前后的确会出现快递员集中离职的情况，但是整体的流动性并不高，每年一线快递员的离职率在10％以内。“公司的社保、福利比较健全，工作压力也会稍微小一些，这也是我们的人员比较稳定的原因。”

　　如今，末端派费每件上涨0.1元，快递小哥的收入直接提高，这笔钱会对快递员招聘和流动产生影响吗？

　　“这几百块钱对我来说肯定是一种激励，能够让自己的工作更加有动力，我觉得我应该会在这个行业里面多干个几年。”快递小哥吴先生笑着说。

　　卢先生表示，工资上涨对快递人员招聘和减少流失肯定都是有帮助的，他们可能也会以这次工资上涨作为招聘噱头，吸引更多人来应聘，从这段时间的情况来看，确实有一定的效果，来应聘的人比前段时间多了一些。

　　不过杨先生则认为，快递员工资此轮上涨，会对招聘可能产生一定影响，但是影响有限。“我做快递行业已经十几年了，招聘难是一个长期存在的问题，与工作性质有很大的关系，所以这波上涨应该也无法从根本上解决这个问题。”

　　杨先生说，目前快递员招聘的主要途径一个是通过各类平台发布招聘信息，另一个是通过员工推荐。当前很多快递员都是“70后”“80后”，随着这批快递员老去，“90后”“00后”生活水平提高，不希望从事那么辛苦的行业，只会让一线快递员招聘越来越难。不过随着国家对快递群体合法权益保障工作越来越重视，这种情况也可能会缓解不少。

　　记者林扬 实习记者桂晴 通讯员杨联杰