多家快递公司将每票上调01元末端派件费每月或为快递员增收数百元

极目新闻首席记者 曹磊
摄影记者 李辉
每日奔忙在街头巷尾的快递小哥，有望迎来每月数百元的“涨薪”。8月28日，极目新闻记者多方了解获悉，国内中通、圆通、申通等快递公司即将从9月1日开始将末端派送费每票上涨0.1元，用以“补贴”快递员的收入。
业内专家认为，如果快递公司末端派送费上涨的政策落实到位，可以在不影响消费者寄递、网购支出的情况下，为快递员每月增收数百元。这样不仅能够提升收寄快递的体验感，也为快递员的收益提供了更好保障。
末端派件费每票上涨0.1元

极目新闻首席记者 曹磊

摄影记者 李辉

每日奔忙在街头巷尾的快递小哥，有望迎来每月数百元的“涨薪”。8月28日，极目新闻记者多方了解获悉，国内中通、圆通、申通等快递公司即将从9月1日开始将末端派送费每票上涨0.1元，用以“补贴”快递员的收入。

业内专家认为，如果快递公司末端派送费上涨的政策落实到位，可以在不影响消费者寄递、网购支出的情况下，为快递员每月增收数百元。这样不仅能够提升收寄快递的体验感，也为快递员的收益提供了更好保障。

末端派件费每票上涨0.1元

“这几天就接到通知，派费要上涨了。”8月28日，极目新闻记者联系上武汉江夏区一家圆通加盟商负责人时，他正在为几天后的派费提升做着“后勤准备”。

根据此前圆通速递在内网发出的《关于调整全网派费标准的通知》，自2021年9月1日起，揽收的快件派费支付上调每票0.1元，主要用以提高快递员收入，各加盟网点不得随意截留。

无独有偶。在圆通速递发出终端派费上涨的通知前后，中通快递也在内网做出了提升全网末端派费的通知。涨价时间也是从9月1日开始，每票上涨金额同样是0.1元，上涨的派费将直发到派件业务员掌中通APP，同时全国所有中通网点现有支付业务员的派费标准不得下降。

此外，有消息源显示，申通快递也即将提涨终端派送费，百世快递在8月28日晚间表示即将提涨末端派件费用，而韵达、极兔快递等公司则还未接到正式的涨价文件通知。

极目新闻记者了解到，圆通、中通等决定提涨末端快递派送费的公司均表示，这一决策是为落实交通运输部、国家邮政局等七部门《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，执行国家局关于“全面保障快递员的切身利益”的工作部署，切实保障快递员群体合法权益。

快递员月收入可提升数百元

在江夏庙山的一家圆通快递网点里，负责人魏师傅一边忙着清理快件包裹，一边向极目新闻记者算起了末端派件费用上调后的利好。

“一个快递员一天差不多可以派送200件到300件，每一票增加0.1元，一天就是二三十元。”魏师傅说，尽管看上去每票只增加了0.1元，但快递物流的每个环节成本都不算低，按照目前一票1.5元左右的费用来说，去除从中转、分拣到终端投递的各种成本，一位快递员每送一件快递能拿到手的费用可能在0.7元到0.8元之间，而且在行业内已经属于比较高的标准。

按照魏师傅的粗略计算，如果快递企业将末端派送费每票提涨0.1元的政策落实到位，那么一位快递员一个月的收入可能增加约500元上下。

对此，极目新闻记者随机采访了多位快递员，大家均对可能迎来的派费上涨充满期待。“终端派费上提肯定是好事情啊，我们投递也更有干劲些！”在汉口金桥大道一座小区外，把一大筐包裹按要求放进快件柜的快递员阿军说，涨派费就是涨薪水，如果真有这个政策，最大的希望就是能够落实到快递员身上，肯定能够让人干劲更足。

价格战渐趋缓和人员更稳定

对于快递公司提涨末端派送费的做法，物流专家认为，快件包裹的派费收入是快递员最主要的收入来源，也是保障快递员基本收益的基础。快递公司将末端派送费用上调0.1元，根据行业内的实际情况和个人不同的投递速率，很可能为快递员每月增加数百元到上千元不等的收入，这料将对快递行业旺季缺工、不按址投递等问题产生积极的解决效应，从而提升终端服务质量，让消费者对快递有更好的体验感。

快递加盟商魏师傅则认为，提涨末端派奖费是“薪水留人”的重要体现：“每年春节过后，以及618、双11之前，快递岗位都非常缺人，流动性也很大。”魏师傅告诉极目新闻记者，实行提涨终端派费这样的涨薪政策，势必将对稳定快递员的工作信心起到明显作用。

此外，业内人士还介绍，今年初时，有快递公司因为价格战而受到处罚，“低价竞争”也在业内外受到诟病。快递企业提涨末端派送费的举措也释放出“不打价格战”的积极信号，对于整个快递行业更健康、更高质量的发展也将起到积极的促进作用。

链接

国家七部门出台政策意见

全面保障快递员合法权益

今年7月份，交通运输部、国家邮政局、国家发展改革委、人力资源社会保障部、商务部、市场监管总局、全国总工会联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》（下称《意见》），明确了到“十四五”末期要实现的主要目标，即快递员群体合法权益保障的相关制度机制基本健全，快递员群体薪资待遇更趋合理，社保权益得以维护，专业技能有效提高，企业用工更加规范，从业环境更加优化，就业队伍更加稳定，职业的自我认同和社会认同持续增强，快递员群体的获得感、幸福感、安全感持续提升；提出了利益分配、劳动报酬、社会保险、作业环境、企业主责、规范管理、网络稳定、职业发展等八项任务措施，初步明确了做好快递员权益保障工作的路径。

在保障合理的劳动报酬方面，《意见》提出，要制定《快递末端派费核算指引》和《快递员劳动定额标准》，建立行业工资集体协商机制，引导电商平台和快递企业加强协同，加强劳动保障监察执法。

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